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- 수도권에서 나고 자라 포스텍과 카이스트 둘 다 있어봤는데, 포스텍이 연구 역량과 시설, 환경은 서울대나 카이스트에 밀리지 않는다고 생각합니다.
다만 걸림돌 두 가지 중 하나가 지리이고, 나머지 하나는 소수정예라는 사실입니다.
후자는 단순히 동문이 적어 여기저기 얻어맞는 일이 많아서 언급한 것입니다.
사실 전자가 가장 심각한데, 서울에서 멀다고 문제가 아닙니다.
수도권으로 이동하기가 너무 힘듭니다.
KTX역까지 거리도 너무 멀고, 터미널까지 대중교통으로 이동하기도 신경질납니다.
하다못해 부산으로 이동하는 것 조차 경기도랑 서울 왔다갔다 하는 것 대비 시간이 너무 많이 걸립니다.
서울과의 심리적 거리는 부산보다 포항이 훨씬 멀게 느껴집니다. 차라리 도쿄가 더 가깝게 느껴지네요.
포스텍 잘못이라기 보단 포항시 지자체 잘못이 매우 크다고 생각합니다. 아무 생각도 없는 지자체 같습니다. 포스텍에 있는 내내 포항시 지자체 혐오에 빠져 살았습니다.
오죽하면 포스텍 교직원들이 대학원 진학자들 차를 꼭 사서 오거나 적어도 쏘카 쓸 수 있게 면허 따서 오라고 권장할까요.
지자체가 생각이 있으면 대학가 중심으로 밀도있는 도시를 계획하고, 대중교통으로 오갈 수 있게 해야지 돈쳐먹는 새끼들만 모인 느낌입니다.
포스텍은 포항시 지자체가 할 일 똑바로 하기만 해도 지금보다 선호도가 훨씬 높을겁니다.
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- 포항공대 최고 장점은 연구보다 서울살이가 더 중요한 사람들이 자동으로 걸러진다는 데 있는 듯
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- ㄴㄴ 그랬으면 진작 실적 넘사벽인 연구자들이 프레시포닥으로 바로 취업 갔을 것임. 그런 분위기가 아님. 그리고 포닥으로 월급쟁이 회사 연구실 빌려쓰는 입장과 연구실 운용 권한응 갖는 정출연/교수 입장이 같을라고. 돈만 갖고 따지기에는 연구 성취도가 다르죠?
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- 미국을 중심으로 얘기하는 것이면 빅테크를 가는게 좋을지 모르겠으나 국내라면 다름~ 국내 대기업이 신기술을 개발하거나 기술로 산업을 이끄는 경우가 많지 않고, 초기 급여 부분에서만 더 나은 부분이 있음 (대기업은 급여 상한이 존재). 다만 연구 유연성이라든지, 고용의 안정성, 자율성 이러한 부분에 있어서는 아직까지는 기업이 교수나 정출을 압도하기 어려움~
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- 이논리면 미국 mit 교수들은 빅테크 못가서 학교온 루저들인가요?
연구직이 언제부터 워라밸 가성비 좋은 직종이었다고..
회사가고싶으면 본인이 가세요. 연구 계속하고싶은 선후배들 질투해서 급 나누지 말고
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좋아요 좋아요 미국 좋소 대학 교수의 교수직 지원 후기-2
2024.05.24
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저번 글 (https://phdkim.net/board/free/57515)의 제목을 '임용 후기'라고 했었는데, 임용 후기는 아니라서 이번에는 제목을 수정했습니다. 이번 글에서는 저번 글에 다 담지 못한 몇 가지 이야기를 나눠보려고 합니다.
1. 왜 이직 생각이 없으면서도 잡마켓에 나왔나?
테뉴어를 받고 연차가 올라가도 알게 모를 불안감이 있습니다. 임포스터 신드롬일 수도 있겠지만, 자신의 능력을 외부에서 객관적으로 검증받고 싶었습니다. 학과 내나 같은 캠퍼스가 아닌 외부 사람들에게 말이죠. 현재 직장이 위험하거나 그런 것은 아닙니다. 주립대라 망할 일 없고, 아직까지는 전망 좋은 전공이라 학생들도 매해 늘어나는 학과입니다. 하지만 언젠가 이 학교를 떠나고 싶거나, 타의에 의해 떠나야 할 상황이 온다면, 혹은 AI 기술의 발달로 학과가 통폐합된다면 (테뉴어는 학과에서 받는거라 해당 학과가 사라지게 되면 테뉴어가 무효가 될 수도 있습니다), 지금의 실적과 실력으로 다른 학교에서 오퍼를 받을 수 있을까? 하는 고민이 있었습니다. 그래서 검증차 교수직을 지원하게 되었습니다.
2. 교수 임용은 대학 입시가 아니다.
입결에 민감한 한국인 입장에서는 자신이 공부한 학교의 랭킹에 자신을 투영하기 쉽습니다. 좋은 학교에서 박사를 받고, 훌륭한 연구 실적을 가지고, 좋은 교수 밑에서 포닥까지 했으면 탑스쿨 교수는 따 놓은 당상이겠지? 그렇지 않더라도 랭킹 낮은 학교는 오퍼 받기 쉽겠지? 하고 생각하기 마련입니다.
그런데 대학들은 그들 나름대로의 원하는 교수상이 있기 때문에 그 교수상에 맞지 않으면 인터뷰 기회조차 오지 않습니다. 이 교수상은 커미티 멤버, 현재 연구 트렌드, 학과 사정에 따라 매년 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 저희 학과는 그동안 인터뷰 대상이 오로지 현직 교수였는데, 올해에는 너무 사람 뽑기가 어려워서 ABD들도 인터뷰하고 있습니다. 그 전에는 티칭 학교라 티칭이 검증된 교수만 인터뷰 했었죠.
이런걸 알게 되니 박사 때 만만하게 생각하며 지원했던 랭킹 낮은 학교들과 티칭 스쿨들에서 연락이 오지 않았던 이유를 알 수 있었습니다. 그들은 논문과 그랜트 수주 경험보다 다른 것을 더 중요하게 보았기 때문이죠. 물론 논문 실적과 그랜트 수주 경험이 마이너스가 되는 것은 아닙니다. 일단 일루석으로 나아가면 이루석으로 가기 위한 좋은 플러스 요인이 되겠죠. 하지만 일루석으로 나가는 조건이 아닐 수도 있다는 것입니다.
3. LLM 혹은 Generative AI를 잘 이용하자
이직이 아닌 구직 체험이라 추천인들은 알고 지내는 같은 학교 타과 한국인 교수님들과 오랫동안 알고 지낸 한국 대학의 교수님께 부탁드렸습니다.
상황이 상황인지라 추천서는 직접 써서 드렸는데 큰 시간을 들이기는 그렇고 해서 ChatGPT를 이용하여 추천서를 작성 하였습니다. 다들 아시겠지만 생성형 인공지능의 경우 프롬프트의 퀄리티에 따라 산출물의 퀄리티도 달라집니다. 그래서 한장 정도 되는 추천서를 작성하기 위해 상당히 구체적인 내용을 프롬프트에 작성 하였습니다. 언제 알게 되어서 그동안 어떤 코웍을 하고 어떤 교류를 하고 학생들을 위해 어떤 교육을 할지 논의 하고 그리고 앞으로 어떠한 연구를 같이 할 계획을 가지고 있고 나를 종합적으로 어떻게 판단하는지를 반페이지 분량 정도로 적어서 ChatGPT에 추천서로 쓰게 한 후 그 산출물 결과를 다듬어서 사용 하였습니다. 결과는 꽤 괜찮았습니다.
4. 꾸준한 자기 정리
실제 이직을 위한 지원 패키지가 아니라 최소한의 노력만 들였는데 평소에 미리미리 실적 정리를 하였다면 최소한의 꾸밈으로도 최대한의 효과를 누렸을 것 같습니다.
테뉴어 받고 그간 실적 정리를 안 하다보니 그동안 이룬 성취에 대한 정리가 잘 안 되어 있는 상태였습니다. 교수로서의 실적 혹은 교수 지원자로서의 실적은 논문만 있는 것이 아니라 학생들을 위한, 학교를 위한, 학과를 위한, 그리고 속해 있는 커뮤니티를 위한 모든 자신의 행위가 실적이 될 수 있습니다. 지역 비지니스를 위해 웹페이지나 앱을 만들어주고 대학원생들과 함께 스터디 그룹을 만들거나 지역 내 밋업을 운영하는 것도 좋은 실적이 될 수 있겠죠.
5. 스토리텔러가 되자
구슬이 서말이라도 꿰어야 보배라는 말이 있듯 아무리 실적이 좋아도 그걸 스토리텔링으로 잘 풀어내지 못하면 전달력이 떨어지게 됩니다. 예를 들어, 지역 비지니스에 인공지능을 이용하여 실적 분석 및 예측을 가능하게 하는 앱을 만들어 줬을 때 그 앱이 어떤 임팩트를 가지고 올 수 있는지 그리고 이런 지원이 지역 사회에 어떤 역할을 할 수 있는지에 대한 스토리를 잘 만들어 내야 합니다. 자신이 가지고 있는 구슬들을 잘 모아 꿰매어 하나의 보물로 만들어야 합니다. 단순히 실적만 나열해서는 좋은 교수 지원자가 될 수 없습니다.
혹시 누구는 말 잘 못 해도 논문 실적 좋으니 교수가 되던데? 한다면 평상시 말을 잘 못하는 사람일지라도 인터뷰에서는 논문 실적을 바탕으로 자신의 비전을 제대로 전달 하였을 것이고 적어도 미국에서는 논문수만 많다고 자신의 비전도 제대로 제공하지 못 하는 사람이 교수가 되었다면 아주 엄청나게 운이 좋다고 할 수 있겠습니다.
돌이켜 보면 박사 때는 논문 쓰고 졸업하고 취업 후 살길 찾느라 시야를 넓게 가지지 못 했던 것 같습니다. 지금의 시야를 가지고 그 시절로 돌아간다며 조금 더 잘 할 수 있을 것 같습니다만...
그렇다고 해도 지금의 삶이 나쁘지는 않습니다. 여유로운 삶이라 이렇게 김박사넷에 글을 남길 수 있으니까요. 보니 좋소 교수 시리즈를 일년 반정도 전에 썼던데 아마 일년 반정도 후에 다른 주제로 글을 쓸지도 모르겠습니다.
그럼 모두 건승하시길 바라며 제 글이 필요한 분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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