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- 성비 맞출라고 여성이 포함된 연구실을 지원해주는거지 여자만 지원하는게 아닌데.
아주 어떻게 해서든 못까내려서 안달났네.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
18 - 근데 연구하는데 성비를 왜 맞춰야 하는거?
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
13 - 에이 본인도 답하기 애매해서 두루뭉실하게 말하는데 저는 동의하기 힘드네요
의도치않게 차별이 생길수도 있다 -> 이게 무조건 여성이라는 이유만으로 지원을 해줘야한다는 근거로 매우 부족하다고 생각하시지 않으신가요?
그렇게 치면 연구실에있는 외국인 학생도 소수니까 우대를 해주고 무조건적인 지원을 해줘야하는거 아닌가요
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
10 - 아직 학생이신가요?
연구실에 지원을 해주는 프로그램이 있나요? 있으면 알고 싶네요.
중요한 점은, 채용 과정에서도 '여자'라는 이유만으로 가산점이 붙습니다.
가산점만 있으면 모르겠는데 국립대 이공계 교수 뽑는데 할당제까지 걸고 있으니 당연히 문제지요.
반대로 육아교육과, 간호학과 교수 뽑는데 남성할당제 걸어두면 어느 해당 집단이 좋아할까요?
뭐 사실 이공계 기준으로 알아서 깔아주는 경우가 많아서 그냥 두는 편이긴 합니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
16 - 남자는 군대도 가고, 가점도 못받고 ㅋㅋ
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
15 - 욕처먹으면서 일 뺄거 빼고 본인거 집중해도 됨
근데 보톤 글쓴이같은 사람은 주변에 사람이 많이 남을거임. 생각보다 그건 큰 힘고 사실 그게 다른 것보다 중요할 수 있음
실적을 잘쌓는 사람. 사람을 남기는 사람. 둘다 사회에선 필요한 존재임. 그러면서도 본인 실적 잘쌓아나가면 더 큰사람이될거임 응원함
착실하게 살면 복받는다더니..그냥 열심히 일해주는 애가 되었다
13 - 희소한게 왜 가치가 되는건지 이해가 안가네요.
애초에 여성이라는게 희소한지도 잘 모르겠긴한데
극단적인 예시로 아프리카 소수민족 출신으로 장애를 가진분이 한국에 오면 희소하니까 어마어마한 가치를 가진 것으로 보고 나라에서 전폭적으로 지원을 해주나요?
반대로 간호사나 교사는 여초니까 남성이 올 수 있게 전폭적인 지원을 하나요?
우리 솔직해집시다. 그냥 본인이 이득 보니까 최대한 좋게보고 좋다고 생각하는거지 객관적으로 절대 공정한제도가 아니에요.
애초에 본인이 말한 성과로 평가받는 것과 성별에 대한 지원은 성립하지 않습니다.
성별 제외 성과로 평가하는게 공정한거지 어떻게 태어날 때부터 가지는 성별이 본인의 성과가 됩니까.
말도 안되는 내용을 자꾸 말이 되는 것처럼 주장하려고 하시니까 계속해서 궤변이 나오는겁니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
12 - 일단 이 전제에 동의하는지가 중요한데, "성별에 따른 아무런 고정관념도, 성역할 기대도 없는 이상적인 사회가 있다면 이공계열 남녀 성비가 서로 같을것이다".
만약 저기 동의한다면, 이공계열 남녀 성비가 서로 다르다면 성별에 따른 고정관념이나 성역할 기댓값 때문에 그렇다는 것에도 동의해야 하겠지? 그럼 결국 장애인가산점이나 사회적배려전형이랑 철학을 공유하는데, 장애, 경제적 여건, 혹은 성별 고정관념 에 의한 불이익을 입지 않았다면 지금보다 더 높은 수준의 성취도를 보였을 것을 감안해서 보정값을 주는거임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
11 - 1순위: 본인 일 & 교수가 시킨 남의 일(거절할 수 없는 상황)
2순위: 교수가 시킨 남의 일(합당한 이유로 거절 가능)
3순위: 남이 부탁한 일
4순위: 남이 부탁도 안했는데 본인이 오지랖 부리는 일
이 관계를 명확히 파악하고 거절도 할 줄 알아야합니다. 남을 돕는 일은 무지 중요하고 선한 일이죠. 근데 본인일도 못하면서 남의 일에 신경쓰는건 주객전도입니다. 그건 수행능력이 좋아도 일을 잘하는 사람이 아니라 못하는 사람입니다. 대학원을 벗어나 더 큰 사회에 나가면 각자의 할 일이 배정되어있고 1인분씩 해나가야합니다. 가끔씩 도와줄 수 있지만, 매번 도와줄 수는 없습니다. 물리적인 시간은 공평하게 주워졌고, 몸은 하나고, 다들 능력치만큼 월급을 받고, 임무가 부여되니깐요.
착실하게 살면 복받는다더니..그냥 열심히 일해주는 애가 되었다
13 - 그런 논리 말한적 없습니다.
본문이 이공계라고 써져있고 지금 이공계만 말하고 있는데 논점 흐리고 이상한 말 하네요.
생산적인 토론할 수 있는 주제를 님같은 사람이 갈라치기 한다는 생각 안해봤나요?
남자 여자 각자 자기가 더 힘들다 주장하면 끝도 없고 각자 자기 고충이 있습니다. 본인들만 힘들고 상대편은 꿀빤다는 식의 주장은 개싸움밖엔 안되는 주장입니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
9 - 출산, 육아로 중간에 커리어가 끊겨버린건 빵빵하게 지원해도 불만없음
근데 그냥 여자라서 지원은 좀 어이가 없음
애초에 과 선택부터 다 자기가 선택해서 넣는거고
학부부터 여자들이 이공계를 적게 선택하니
대학원 진학은 당연히 모비율 따라가서 적을 수 밖에
그렇다고 학부 진학에서 여자가 이공계 진학하는거에 불이익을 줬나? 그런 것도 없음
걍 눈먼 돈 그럴싸한 이유 가져다대며 주는거임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
13 - 한녀공화국이라 그렇죠
여대 약대, 로스쿨 T/O 처먹는 것만 봐도ㅎㅎ
하다못해 하이닉스 생산직도 여초임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
15 - 대부분의 정출연, 대학 등에서 여성 가산점이 부여되고 있고 여성이라는 이유로 채용 결과를 뒤짚고 들어와서도 여성이라는 혜택을 받는다. 심지어 이는 훨씬 우월한 실적을 낸 skp 박사를 제끼고 실적없는 지방대 여성박사가 채용되는 결과를 낳기도한다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
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251221
2025.12.21

오늘은 지난 11개월을 돌아보며, 나 자신을 위해 이 시간을 기록해 두기로 했다.
C대학교 석박통합 과정으로 입학하겠다고 결심한 이후 인턴시작 부터 지금까지, 나는 거의 매일 연구실에서 하루의 대부분을 보냈다. 장비 사용부터 연구 진행, 협업까지 모든 과정에서 스스로 부딪히며 배워야 했다. 교수님께서 “협력하라”고 지시하신 과제들이 있었지만, 실제로는 협력이 이루어지지 않았다. 의사소통을 시도해도 “알고 있다”, “다음에 하자”는 말만 반복되었고, 결국 아무도 움직이지 않는 시간이 흘렀다.
그렇게 시간이 지나 수행이 되지 않으면, 나는 교수님께 불려가 왜 진행이 안 되었는지에 대한 질책을 받았다. 그러나 정작 교수님이 지시하신 협력은 끝내 이루어지지 않았고, 결국 교수님께서 혼자 해당 작업을 처리하고 마무리하셨다. 그 과정에서 나는 배우거나 얻어간 것이 거의 없었다.
연구실에 처음 들어온 나는 모든 것이 낯설었고, 방향을 잡아줄 사람도, 질문을 함께 고민해 줄 구조도 없었다. 그럼에도 불구하고 ‘내가 부족해서 그렇다’고 생각하며, 말 그대로 맨땅에 헤딩하듯 시간을 쏟아부었다. 연구실에서 하루 종일 생활하고, 집에서는 잠만 자는 생활이 11개월 가까이 이어졌다.
그 결과, 한 학기 만에 논문 한 편을 출판 직전에 두게 되었다. 객관적으로 보면 분명 성과다. 하지만 나는 이 결과에 만족하지 못한다. 이유는 명확하다. 이 과정에서 연구자로서 성장했다는 느낌을 받지 못했기 때문이다. 방법을 배운 것도, 체계적인 사고를 익힌 것도 아니다. 단지 시간을 갈아 넣어 결과를 만들어냈을 뿐이다.
더 힘든 것은 연구실 내 분위기였다. 협력보다는 견제와 경쟁, 비꼬는 말들이 오갔고, 앞으로도 이런 환경이 크게 바뀔 것 같지 않다는 생각이 들었다. 이곳에서 계속 시간을 보낸다면, 나는 더 나아지는 사람이 아니라 점점 소모되는 사람이 될 것이라는 확신이 들었다.
나는 편한 환경을 원하는 것이 아니다. 지도와 구조가 있는 환경에서 제대로 배우고, 이후에는 독립적으로 성장하고 싶다. 더 높은 기준을 보고 싶고, 더 깊이 있는 연구자가 되고 싶다. 그러나 지금의 환경에서는 그 비전이 보이지 않는다.
이 기록은 불평을 남기기 위함이 아니다. 내가 왜 다른 길을 선택하려 했는지, 왜 이 결정을 내렸는지를 미래의 나에게 설명하기 위한 기록이다. 나는 충분히 버텼고, 충분히 노력했다. 이제는 나를 더 성장시킬 수 있는 환경을 찾으려 한다.
오늘 이 글을 남기며, 스스로에게 분명히 말한다.
이 선택은 도망이 아니라, 책임 있는 결정이다.
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