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- 유학가면 같은 학부는 커녕 같은 국적인 동료도 있을까 말까인데
그게 외로우면 님은 유학은 못갈듯
확실히 상위권 대학 학부분들이 똑똑하네요..
41 - 네 유학생각은 없는데 갑자기..?
확실히 상위권 대학 학부분들이 똑똑하네요..
49 - 랩장한테 뺨맞았나 왜 급발진함?
확실히 상위권 대학 학부분들이 똑똑하네요..
49 - 글삭튀 개짜증
댓글 달아준 사람들만 불쌍
여학생들 텃세에 자퇴하고싶습니다.
17 - 근무시간은 당연한데 돈 안주는 건 불법인데요
교수님 노동법 위반
19 - 맞아요. 시간이 문제가 아니에요. 제가 본 사람 중에 대학원 실험실에 항상 있지만 실제로 한 게 없는, 그냥 있기만 하는 사람이 있어요. 하는 것도, 공부도…. 나중에 결과를 보면 뭐한거지? 생각이 들더라고요. 그래서 진짜 하는 게 중요하지, 근무 시간이 중요한 건 아니라고 생각합니다.
대학원 근무시간 이게 당연한건가요??
31 - 시간은 안중요해요. 저도 주말은 놀면서 잘 졸업했습니다.
대학원 근무시간 이게 당연한건가요??
10 - 무엇을 목표로 하냐, 본인 분야에서 어떤 수준의 전문성을 가지고 싶은가에 따라 다르겠죠
학위만 필요하다고 생각하는 사람과 진짜 그 분야 전문가가 되고 싶다고 하는 사람은 사용하는 시간과 그 밀도가 차이날 수 밖에 없습니다.
전문 분야로 갈수록 단순히 겉으로 보이는 실적뿐만 아니라 그 사람이 가진 진짜 실력도 같이 봅니다. 그 사람의 고민의 깊이와 내공은 그 활동에 쏟은 시간과 밀접한 관계를 가질수밖에 없습니다.
대학원 근무시간 이게 당연한건가요??
15 - 어떻게 지도 받는 지와 지도 교수님 지도 철학에 따라 다른 것 같아요 저희는 9 - 5 빠르면 3, 4시에도 퇴근하고 공휴일 다 쉬고 샌드위치 휴일 있으면 교수님이 그냥 쉬라고 하는 곳인데, 처음에 왔을 때 야근하면 내보낸다고 절대 못하게 하고 장난삼아 실험 기구 다 버려버린다고 하셔서.. 남들보다 적게 일하면서 남들만큼 혹은 더 잘 일해야 잘하는 사람이라고 지도 받았거든요... 처음부터 그렇게 하다 보니 처음에는 죽을 만큼 힘들었는데 그냥 그렇게 적응 한 것 같아요.. 그렇다고 실적이 안 나오는 것도 아니고 제 기준 매년 1저자 상위 저널에 1편씩 꾸준히 쓰고 있고 과제도 잘 따고 있습니다. 물론 다 같이 야근할 때는 하는데 평소에 저렇게 압축해서 일하다 보니 절대적인 시간이 늘어나면 효율도 늘어나서 일처리도 빠른 것 같아요.
대학원 근무시간 이게 당연한건가요??
10 - 옳고 그름은없습니다. 시간을 많이 쏟아야 되는것도 맞지만
그정도까지 쏟아야되냐는 의문에도 여러답이 있겠습니다.
대원칙은 연구실 운영자인 pi가 옳다고 생각하는 방법으로 학생들을 지도하는거죠. 그 교수님께 배움을 구하러간것아닌가요? 그렇다면 그분의 철학을 따라야겠죠. 어느정도 타협을 시도할순있겠으나 pi의 철학을 아무런 성공경험도 능력도없는 학생이 많이 바꿀순 없을겁니다.
대학원 근무시간 이게 당연한건가요??
16 - 딱 봐도 문제 많아 보이는데 이거 문제 안되다고 하는 사람들은 본인도 찔리는 교수들임? 본인들은 얼마나 준법정신 투철하고 하늘을 우러러 부끄럼 없는 분들인지 ㅈㄴ게 궁금합니다. 진짜로
교수님 노동법 위반
16 - 걍 사람 진지하게 뽑기 귀찮으니 학력만큼 쉬운 criteria가 없지 ㅋㅋㅋ
교수님 학벌 세게 보시네..
11 - 딱히 편견 가지고 싶지 않은데 업계에 오래 있을수록 편견이 생김. 학교랑 상관없이 잘하는 애들이야 시간 지나면 알아서 두각을 드러내는데, 학벌 낮은 학교에서 학점 잘 받았다고 똑똑한건 일단 확실히 아님
교수님 학벌 세게 보시네..
17
박사과정 중 원룸을 얻게 되어 전입신고, 건강보험이 어떻게 되는지 궁금합니다.
2023.02.24

박사 수료 후 졸업을 위해 계속 연구과제 참여 중인 청년입니다..
최근 원룸을 얻게 되어 어찌저찌 이사도 하고 확정일자, 전입신고까지 마치게 되었습니다.
기존 건강보험은 어머니가 직장가입자로, 저는 피부양자로 들어가 있는 상태입니다.
건보료를 내야 하는가, 내지 않아도 되는가가 궁금하여 찾아보는 중인데요,
우선 한 건강보험 안에서 피부양자로 남기 위한 자격 요건을 보면
1. 소득요건
- 사업소득 연 500만원 이하(O)
- 소득총합이 연 3,400만원 이하(현재 과제참여로 연간 약 3800만원 정도 들어오나, 기타소득 필요경비 60% 제하면 충족?)
2. 재산 (O, 집도 차도 아무것도 없습니다.. 오직 원룸 보증금과 주식 조금 뿐)
3. 부양요건 : 부모님이 직장에 다님(O) + 비동거이지만 미혼(O)
이렇게 피부양자 자격이 유지될 수 있는 것으로 생각이 되는데,
여러 검색결과로 나오는 사례들을 보면 박사과정이면서도 건보료를 실제로 납부하시는 분들이 꽤 있는 것 같습니다.
그래서 제가 잘못 생각하거나 놓친 부분이 있는지, 사례들을 정리해 보면 가장 많은 경우가
① 부모가 '지역가입자'인 상황에서 석사과정 이하 자녀가 전입신고로 세대 분리
-> 자녀의 기타소득이 있어 건강보험이 분리되며 지역가입자로 들어가게 됨
-> 단, 석사과정 이하라면 추가증을 발급하여 다시 부모의 건강보험에 피부양자로 통합 가능(이 과정에서 이미 낸 돈이 있다면 환급받을 수 있음)
② 부모님의 건강보험 가입자 분류가 어떤 지는 모르겠으나, 자녀가 박사과정이며 전입신고로 세대가 분리됨
-> 자녀의 건강보험이 분리되면서 지역가입자의 세대주가 됨
-> 필요경비를 제하고 연구비 수입의 40%가 기타소득으로 산정되며 건강보험료 발생
-> 추가증 발급 조건(19세 미만 혹은 19세 이상이나 학업목적-석사 이하)에 미해당하여 다시 합칠 수 없음
인 것 같은데요, 저의 경우는
③ 부모가 '직장가입자'인 상황에서 박사과정 자녀가 전입신고로 세대가 분리?
-> (제 판단) 부양자가 직장가입자인 경우 세대분리와는 상관없이 부양자-피부양자 관계가 유지된다
-> (제 판단) 그러나 직장가입자의 피부양자 조건에 탈락된다면 분리될 것이다 (저는 조건 충족하므로 분리되지 않는다)
-> (제 판단) 피부양자 조건이 유지되기만 한다면 별다른 처리 없어도 건보료를 내지 않아도 된다
인 것 같습니다..만
제가 생각중인 게 맞는지 확신이 서지 않아 인생 선배님들께 여쭙고자 글을 올려 봅니다.
마지막에 적은 제 판단이 맞을까요?
감사합니다.
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2024.12.19