학벌을 본다는게 능력이 더 뛰어나도 학벌이 안좋으면 다른 사람을 뽑는다는건가요? 능력이란게 좀 애매하긴 하지만요.
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댓글 7개
2025.07.19
BEST토익점수랑 똑같은거죠. 영어 실력을 그 많은 지원자에게 모두 test 할 수 없으니 서류에서 거를 수 있는 기준입니다. 그렇다고 시험 점수처럼 딱 짜르진 않지만(사회적으로 문제가 되니..), 고려할 수 밖에 없죠. 누군지도 모르는 두 사람을 영어 관련 일을 뽑는데 토익 500점보다 토익 900점자가 더 잘하겠거니 생각하고 뽑는거죠, 실제로는 500점인 사람이 영어를 더 잘할 수 도 있지만요. 회사에서도 관련 분야(대학으로는 전공과 겠죠?)로 프로젝트를 수행하는 사원을 뽑는데 서울대랑 지방대랑 있으면 서울대를 뽑겠죠. 학벌만으로 사람을 판단할 순 없어도 학벌만 평가에서 부당하다고 배제되는건 옳지 못하다고 생각합니다.
2025.07.18
네 "능력이 더 뛰어나도" 를 볼 기회가 없거든요 // 말은 이렇게 하지만, 사실 대기업이 그렇게 학벌만으로 뽑진 않더라구요
2025.07.18
평범한 학졸신입 지원자라면 볼 능력이 없으니까요.
2025.07.19
토익점수랑 똑같은거죠. 영어 실력을 그 많은 지원자에게 모두 test 할 수 없으니 서류에서 거를 수 있는 기준입니다. 그렇다고 시험 점수처럼 딱 짜르진 않지만(사회적으로 문제가 되니..), 고려할 수 밖에 없죠. 누군지도 모르는 두 사람을 영어 관련 일을 뽑는데 토익 500점보다 토익 900점자가 더 잘하겠거니 생각하고 뽑는거죠, 실제로는 500점인 사람이 영어를 더 잘할 수 도 있지만요. 회사에서도 관련 분야(대학으로는 전공과 겠죠?)로 프로젝트를 수행하는 사원을 뽑는데 서울대랑 지방대랑 있으면 서울대를 뽑겠죠. 학벌만으로 사람을 판단할 순 없어도 학벌만 평가에서 부당하다고 배제되는건 옳지 못하다고 생각합니다.
2025.07.19
2025.07.18
2025.07.18
2025.07.19