취업때 학벌 본다는게 뭔가요?

여기에 공감못하는 두명이 무표정 스마일 임티를 눌러놨네요
대기업 입장에선 당연합니다. 국내 기업처럼 연봉 협상권을 다 쥐고 있는 HR입장에선 알아보자니 정량화되기 어려운 연구 능력, 분야는 이해할 실력조차 안되고 맞는 사람은 뽑아야하니 JD를 만들어둬도 무의미합니다.
가장 의미있는건 학벌이죠. 심지어 여기에선 만연히 퍼져있는 석, 박사 학벌은 의미없다. 도 기업에선 그렇지 않습니다.
같은 박사끼리 잔뜩 모인 연구소, 학교와 다르게 학사, 석사가 대다수를 차지하고 그 마저도 알고보면 풀타임 학벌이 아닌 야간 대학교, 파트타임 석사도 많습니다.
여기에 spk 풀타임 석, 박사는 당연히 다릅니다. 학벌로써 인정이 될 뿐만 아니라 연봉 테이블도 달라집니다.
심지어 산학장학생으로 들어가면 첫해엔 12개월간 수혜금에 대한 세금을 직접 물어야하는데 spk출신들은 면제입니다.
해외대학 출신이라면 지금은 모르겠으나 20년차 책임(부장급) 보다 더 많이 쳐주더군요.
대학원을 선택하는 모든 분들은 좋은 학교가셔서 좋은 실적 많이 내시는게 중요합니다. 본인이 어느 풀로 가실지 모르니까요.
만약 어려우시겠다면 사기업 갈 분은 무조건 좋은 학교만 노리고 가시고 드는 시간과 관계없이 교수, 연구소를 가시겠다면 실적 잘나오는 곳에 교수님께 포닥 추천서를 부탁드리고 가셔서 실적 위주로 활동하실 것을 추천드립니다.

지방대나 전문대에서 한양대 편입하면 어케 챠주나요

똑같은 한양대죠