저는 현재 포닥을 하고 있어요. 출신학교도 아니고, 과도 다릅니다. 오랜기간 일을 못했고, 경력 단절을 막고싶어 들어오게 되었는데… 정말 어떻게 해야할지 모르겠어요.
우선, 처음 시작은 계약기간보다 먼저 와서 일을 하지 않은 것이었습니다. 사실 제가 근무시작한것도 실제 계약으로 월급을 받는 기간보다 2주 먼저 나온건데, 그것에 대해서는 일절 말도 없으면서 미리 나오지 않은 것에 대해 아주 분노하셨습니다.
그리고 뭐 사소하게 인간 같지 않은 말투같은 것들은 내버려두고라도, 주말, 근무가 끝난 오후 가리지 않고 일을 요구하고 주말이라 대답하지 않은 것에 대해서는 집요하게 굽니다. 굳이 응급한 문제도 아니예요. 그냥 월요일부터 시작하면 되는 일에 이런 식입니다. 사소하게 자기에게 모든 것이 보고가 되지 않으면 안되고, 매사에 이런식이니 일단 사람에 대한 신뢰가 없는 것 같아요.
안되는 것에 대해서, 사람을 무능력하고 무책임한 사람처럼 만들고…
이런 교수님은 정말 처음 봤습니다. 정신 건강을 위해서 그만두는 것을 고민하는 중인데, 비어있는 경력이 크게 문제가 될까요?
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댓글 11개
2024.05.20
교수가 좋은 사람은 아닌것은 차치하고서라도, 포닥인데 워라밸 챙기겠다는 자세는 바꾸시는게 좋습니다. 경력단절을 막기위해 포닥을 했는데, 포닥기간동안 성과 하나도 없으면 좋게 보는사람 아무도 없어요.
댓글내용을 보면서 드는 생각으로는 본문에 언급한 급여에 산정되지 않는 조기근무 때문이 아니라고 생각이 드네요. '교수님 외에도 개별적으로 진행하는 것들'이 있다면, 해당 랩에서 나오는 급여 또한 일부만 받나요? 계약을 애초에 파트로 한것인지, 풀타임이지만 본인 멋대로 다른일에 시간을 할애하는것인지 먼저 가릴 필요가 있어 보입니다.
'주말에 생기는 개인사'는 물론 챙겨야 하는게 맞다고 생각합니다. 전제는 계약한 근로시간에 충실히 계약을 이행했다는 조건이 붙겠죠. 그럼에도 오버라이드를 건다면 보스가 그런 성격인거고, 반대로 전제가 이루어지지 않아 구속하는 경우일지도 모르겠네요.
2024.05.20
대댓글 6개
2024.05.20
2024.05.20