기업체에서 학벌을 많이 보는 이유;

밑에 글 중에 지방대 석사이고, SCIE 논문 주저자 5편인데 취업 안돼서 힘들다는 글 있던데;
자꾸 회사를 지원하니까 잘 안되는 거지, 국공립 연구소 쪽 지원하면 합격할 확률 더 높아질 것임.

기업체에서 학벌을 많이 보는 이유는;
근본적으로 대부분의 모든 기업체는 학사 인원 >>>>> 석사 박사 인원이기 때문.
(1차 서류 스크린하는 주체는, 문과 명문대 나온 인사과 직원들임)
그 사람들은, SCIE 논문이 뭔지 알지도 못하고 알고 싶어하지도 않아함. 그리고 학벌 따지는거는 문과에 비하면 이과는 진짜 아무것도 아님. (그리고 기업체 연구원도 석사가 박사보다 훨~씬 많기 때문에, 생각만큼 SCIE 논문 제대로 써 본 사람이나, 그 값어치 인정해주는 사람들 그렇게 많지 않음)

그래서 학부 학벌이 안 좋을때, 기업체에 취직하기 위한 접근 방향은,
"나 이렇게 국제 저널 논문 몇편 있어. 나 대단하지? 나 뽑아줘"가 아니라,
"내가 이런 이런 연구했고, 이 부분이 당장 님들 하시는 업무에 즉각적으로 투입이 가능해"
이렇게 어필 해야됨;

그런데, 그냥 일개 석사 졸업생이 어필한다고 먹히지도 않고, 가장 확실한거는 해당 회사랑 산학과제를 하면서, 그 회사 사람들한테 어느정도 인정받고 경력직 느낌으로 입사하는게 가장 확실한 루트임.

실제 본인 재직했던 대기업 연구소 부서는,
전공 일치도 아주 낮은 경우에는, 학부 학벌이 최소 서성한 이상이었고,
전공 일치도가 매우 높고, 회사 업무하고 핏 아주 잘 맞는 산학 과제 경험 있는 경우에는 지방 국립대까지 내려갔고,
그냥 일반적인 기준이 지거국 이상이었음.