이공계 인재유출 뉴스만 보면 핀트가 거슬리는 점

잘 이해가 안 되는 게 우리나라가 무슨 허리층에 학생 지원 프로그램을 해준다는 것인지 모르겠네요.

제 글의 포인트는 천재들에게 지원을 해주지 말자가 아닙니다.

BK사업을 비롯해서 엄청나게 많은 인력양성 프로그램이, 이공계 대학원 지원을 위해서 돌아가고 있습니다.
연구중심 대학이 아니더라도 대학원 티오도 많이 제공하고 있습니다. (참고로 대학별 뽑을 수 있는 대학원생 티오도 국가에서 관리합니다.)
이런 것들이 결국 석박사급 이공계 인력을 대거 양성하는데 활용되는 재원입니다. 이런거 없으면 애초에 대학원생 뽑는 인원도 많이 줄어들 수 밖에 없어요.
학부도 마찬가지에요. 유행하는 신규 학과들... 인공지능, 소프트웨어 등 모두 관련분야 교수님들이나 학부생, 대학원생 많이 뽑으라고 국가가 대학에 지원금주면서 장려한겁니다. 지방쪽 기업 인력 충원도 고려해 지방 특화 지원 프로그램도 많습니다.
그동안 관심이 없으셨을거고, 숨쉬듯 당연한것으로 생각하고 계셨을 여러가지 국가 사업이 허리층 지원에 가까웠습니다.

이제는 여기에 더해서 최상위권 인재들까지도 의대에 쏠리지 않고 이공계로 육성해야지 된다는 취지에요.

대체되어도 또 다른 허리층이죠. 결국 허리층 없이는 일이 안 돌아갑니다.

그런데 박사님을 포함해 대부분의 절대 다수의 사람들은 허리층일 확률이 높습니다

저는 소수의 엘리트가 정말 혁신을 만드는 것인지 의심스러울 때가 있습니다

사실 사람들 능력은 크게 차이가 안나는데 혁신을 만들기에 좋은 조건들이 잘 맞아 떨어지는 경우이고,

한국은 그런 조건들을 맞춰주지 못하기 때문에 혁신이 나올 가능성이 줄어드는 거 아닌가 생각이 듭니다

그러다보니 드문 혁신이 나올 때 저 사람 천재야라고 생각하게 되는 잘못된 귀인을 하는 게 아닌가 생각도 들고요

물론, 혁신도 어느 정도 능력이 있어야 하기에 혁신을 낸 사람들의 스펙이 좋다보니 역시 천재가 혁신을 만든다는 잘못된 도식이 성립되는 게 아닌가 싶네요

민주당식 좌파 평등주의!!

당장 김박사넷도 의사라면 빼애애애애액

진짜 천재들 옆에서 한번이라도 구경해봤으면 노이만 같은 이런 소리 절대 못함..

혁신은 노력, 천재, 조건이 다 갖춰줬을 때 일어난다고 생각함. 간혹 이 중에서 하나 쯤 빠져도 일어나긴 하지만. 그럼 당연히 노력하는 천재에게 마지막 것을 제공하려고 최소한 시도라도 하는게 국가발전을 위해서는 당연함.

명문장입니다

99%를 채워도 1%를 채울 사람이 없으면 해결이 안되는 법...

Hr 회사 경영관점에서
평범한 사원들이 묵묵하게 일하고있다 이런건 쓸데없는 감정적 호소일뿐이고
언제든 교체할수 있는 소모품 입니다
왜 잘해줘야하죠?
가능하면 평직원에 가는 보상을 줄여 회사 이익을 늘리는게 이익인데요?