연구실 개혁안

이게 저희 연구실은 사실상 랩 선배들이 다 운영하는 곳인데요

제 위로 박사 둘 선배가 진짜 대단한 양반들이었습니다. 엄청 빡세게 굴리고 월화수목금금금 주 120시간 일하는 양반들이라 논문 엄청내고 저희 교수님을 논문상을 받게하고 한명은 정출연에 정규직 가고 한명은 미국에 알아주는 대학에 포닥가 있습니다. 후배들 굴리는데도 도가 텄죠. 우리랩 후배들은 그 두양반 카톡 알림창 꺼둔지 다 꽤 되었습니다.

제가 이제 랩짱이 되었는데요.. 저는 딴건 모르겠고

그 시도때도없이 진행상황 체크 카톡하는거랑 계속 배달음식 시켜서.. 먹을때 자리에 없으면 눈치보이는.. 그거랑 장비 하나 외부 용역/의뢰를 너무 받아서 학생들이 집에 못가게 하는.. (근데 이게 랩의 부의 원천이긴 했습니다) 이 세가지는 좀 손을 보고 싶은데요.. 학생들 프라이버시도 없고 외부 인적 네트워크가 다 말살되게하는 문화입니다. 저도 이제 랩원들 말고 심지어 대학원에 같이 있는 학부동기들도 뭐하고 사는지 모릅니다.

랩후배들이랑 그 두 선배 뒷땅도 많이까서 (고마워하기도 합니다) 이제 저는 좀 달라질걸 바라지만.. 또 이제 자기들도 실적 압박을 느낄때니 다들 뭘 어째야하는건지.. 좀 혼란스러워하더군요.

이런 문화로는 이제 어린 학생들 리쿠르트도 힘들고 이미 우리 랩이 괴수랩이자 가면 병걸리는 랩으로 학생들 사이에서 소문이 자자합니다... 그리고 뭔가 연구의 즐거움보다는 너무 로봇으로 만드는 분위기라 좀 바꿔야겠다는 생각을 오래전부터 해왔습니다.

근데 괜히 개혁한답시고 손댔다가 부동산 정책마냥 퍼포먼스는 퍼포먼스대로 죽으면서 랩원들의 행복감도 떨어지는게 아닐까 걱정이 됩니다.. 오랫동안 자리잡혀온 저 문화를 좀 바꿔나가는데 뭘 어떻게하면 좋을지.. 경험있는 분들의 조언 부탁드립니다.