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- 한국인이 노벨상 타는 일은 영원히 없음
한국인들은 빠르게 남이 만들어 준 문제나 푸는데 특화되어 있고 그 능력으로 서열매기기 좋아하지,
좋은 연구를 하는데 필요한 기질이랑은 상극인 민족
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- 순리대로 하세요.
조급한 마음에 하다보면 탈이 납니다.
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- 님은 그래서 학벌 어디고 직장은 어디신지요?
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- 학벌 관련 주제는 정답이 없다고 봅니다.
김박사넷에선 학벌 왜 자꾸 거론하냐 의미없다는 식의 이야기가 나오는데,
그럼 도데체 서카포 나온 분들은 왜 뼈저리게 공부해서 간거임?
전 부산대 출신인데, 전 그 분들이랑 다르다고 봅니다.
제가 학벌이 낮으니까 연구적인 역량의 그릇은 그 분들이 크다고 봅니다.
학벌은 높을수록 좋습니다.
차이가 없다는 건 말도 안되는 겁니다.
차이가 없다고 괜찮다고 하는 분들?
그럼 자녀분들 대학 대충 보내시면 될 듯 싶네요.
근데 이건 또 싫죠? 흔히 말하는 지잡대가면 재수시키든 뭐든 하실 분들이...ㅎ
다만, 연구라는 심오한 행위는 정확히 어떻다고 단정지을 수는 없지만...
그릇이 넓은거랑 그릇의 모양은 다르다고 봅니다.
연구는 창작의 영역이기에 아무리 많이 알아도 그걸 구현화하는 건 별개의 이야기라고 봅니다.
이게 학벌 낮은 분들이 극복할 수 있는 부분이라고 봄.
수능하나로 평생 울여먹을건 아니지만,
모든 상황에서 비슷한 실적을 경쟁자와 내었을 때 학벌이 떨어지면 지는게 순리입니다.
학벌이 떨어지는 만큼 실적을 내야 승리를 쟁취할 수 있다고 생각합니다.
인정할건 좀 인정합시다.
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- 유학가세요. 특히 사카포 이하 학부는. 괜히 돌아가지 말고. 그리고 가능한 한국에 돌아오지 말고.
25년전에 박사받은 나는 ㅆㅂ 군대 땜에 국내에서 인생 망쳐서 서울 구저그런데서 교수하면서 인생ㅜ낭비함. 이제라도 사업이라고 해보려고 힘쓰고 있으나 몸이 예전같지 않네
15
연구실 개혁안
2021.07.26
13
1913
이게 저희 연구실은 사실상 랩 선배들이 다 운영하는 곳인데요
제 위로 박사 둘 선배가 진짜 대단한 양반들이었습니다. 엄청 빡세게 굴리고 월화수목금금금 주 120시간 일하는 양반들이라 논문 엄청내고 저희 교수님을 논문상을 받게하고 한명은 정출연에 정규직 가고 한명은 미국에 알아주는 대학에 포닥가 있습니다. 후배들 굴리는데도 도가 텄죠. 우리랩 후배들은 그 두양반 카톡 알림창 꺼둔지 다 꽤 되었습니다.
제가 이제 랩짱이 되었는데요.. 저는 딴건 모르겠고
그 시도때도없이 진행상황 체크 카톡하는거랑 계속 배달음식 시켜서.. 먹을때 자리에 없으면 눈치보이는.. 그거랑 장비 하나 외부 용역/의뢰를 너무 받아서 학생들이 집에 못가게 하는.. (근데 이게 랩의 부의 원천이긴 했습니다) 이 세가지는 좀 손을 보고 싶은데요.. 학생들 프라이버시도 없고 외부 인적 네트워크가 다 말살되게하는 문화입니다. 저도 이제 랩원들 말고 심지어 대학원에 같이 있는 학부동기들도 뭐하고 사는지 모릅니다.
랩후배들이랑 그 두 선배 뒷땅도 많이까서 (고마워하기도 합니다) 이제 저는 좀 달라질걸 바라지만.. 또 이제 자기들도 실적 압박을 느낄때니 다들 뭘 어째야하는건지.. 좀 혼란스러워하더군요.
이런 문화로는 이제 어린 학생들 리쿠르트도 힘들고 이미 우리 랩이 괴수랩이자 가면 병걸리는 랩으로 학생들 사이에서 소문이 자자합니다... 그리고 뭔가 연구의 즐거움보다는 너무 로봇으로 만드는 분위기라 좀 바꿔야겠다는 생각을 오래전부터 해왔습니다.
근데 괜히 개혁한답시고 손댔다가 부동산 정책마냥 퍼포먼스는 퍼포먼스대로 죽으면서 랩원들의 행복감도 떨어지는게 아닐까 걱정이 됩니다.. 오랫동안 자리잡혀온 저 문화를 좀 바꿔나가는데 뭘 어떻게하면 좋을지.. 경험있는 분들의 조언 부탁드립니다.
제 위로 박사 둘 선배가 진짜 대단한 양반들이었습니다. 엄청 빡세게 굴리고 월화수목금금금 주 120시간 일하는 양반들이라 논문 엄청내고 저희 교수님을 논문상을 받게하고 한명은 정출연에 정규직 가고 한명은 미국에 알아주는 대학에 포닥가 있습니다. 후배들 굴리는데도 도가 텄죠. 우리랩 후배들은 그 두양반 카톡 알림창 꺼둔지 다 꽤 되었습니다.
제가 이제 랩짱이 되었는데요.. 저는 딴건 모르겠고
그 시도때도없이 진행상황 체크 카톡하는거랑 계속 배달음식 시켜서.. 먹을때 자리에 없으면 눈치보이는.. 그거랑 장비 하나 외부 용역/의뢰를 너무 받아서 학생들이 집에 못가게 하는.. (근데 이게 랩의 부의 원천이긴 했습니다) 이 세가지는 좀 손을 보고 싶은데요.. 학생들 프라이버시도 없고 외부 인적 네트워크가 다 말살되게하는 문화입니다. 저도 이제 랩원들 말고 심지어 대학원에 같이 있는 학부동기들도 뭐하고 사는지 모릅니다.
랩후배들이랑 그 두 선배 뒷땅도 많이까서 (고마워하기도 합니다) 이제 저는 좀 달라질걸 바라지만.. 또 이제 자기들도 실적 압박을 느낄때니 다들 뭘 어째야하는건지.. 좀 혼란스러워하더군요.
이런 문화로는 이제 어린 학생들 리쿠르트도 힘들고 이미 우리 랩이 괴수랩이자 가면 병걸리는 랩으로 학생들 사이에서 소문이 자자합니다... 그리고 뭔가 연구의 즐거움보다는 너무 로봇으로 만드는 분위기라 좀 바꿔야겠다는 생각을 오래전부터 해왔습니다.
근데 괜히 개혁한답시고 손댔다가 부동산 정책마냥 퍼포먼스는 퍼포먼스대로 죽으면서 랩원들의 행복감도 떨어지는게 아닐까 걱정이 됩니다.. 오랫동안 자리잡혀온 저 문화를 좀 바꿔나가는데 뭘 어떻게하면 좋을지.. 경험있는 분들의 조언 부탁드립니다.
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