SPK 간판도 중요한 요소인 이유

SPK 못 가면 인생 망한다는 글은 아님을 먼저 밝힙니다.
다만, SPK 간판이 중요한 요소 중 하나인 이유들에 대해 적어봅니다.
당연히 YK, IST, HSS 혹은 그 아래 학교들에서도 우수한 인재가 배출되기도 하고
실제로 HSS 아래 학벌의 학/석/박에서도 교수가 배출되기도 하고
SPK 나와도 대기업 취업에 실패하는 경우도 있겠죠.



1. SPK 대학원생은 이미 한번 검증된 사람.

SPK 자대생이 아닐지라도, 서성한에서 4.0/4.5 정도 하는 학생들이 진학하는 곳입니다.
입시과정에서 전공지식과, 학부, 학점을 통해 SPK 교수진들에 의해 검증이 진행됩니다.
SPK 대학원 입시는, 왠만한 대기업 입사 난이도와 유사합니다.
따라서, SPK 대학원생을 채용하면 적어도 완전 폭망 할 확률은 없습니다.


2. SPK일수록 대기업과 중요한 과제를 수행

국내 핵심 대기업은 당연히 SPK와 다양한 산학과제를 수행합니다.
따라서, 이미 해당 기업의 과제에 참여한 SPK 대학원생을 채용하는 것이 성공확률이 높습니다.
한번도 본인 기업과 과제해보지 않은 학생과
꼭 본인 기업은 아니여도, 다양한 대기업과 산학과제를 수행한 학생,
당연히 후자가 우위를 점할 수 밖에 없습니다.


3. SPK일수록 교수진 역시 우위

물론 YK, HSS에도 대가 교수님들이 계시긴 하지만,
일반적으로 SPK 교수진들이 대가일 확률이 높습니다.
대기업에서도 대가 교수님들에게는 잘보이려고 노력하는 수준입니다.
SPK 최상위 연구실 학생들은 대기업으로 잘 안가기 때문입니다.
SPK 최상위 랩 인원은 리쿠르팅 대상입니다.



뭐 더 생각나는 이유들이 있지만
대표적으로 우리사회(기업)에서 SPK를 선호하는 이유는 위의 이유들이 있다고 봅니다.