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본인이 결혼 출산,육아 생각이 하나도 없나요? 솔직히 본문에 나와있는사례는 여자이기에 해당될 수 있는거지만 그런 상황의 공백은 남자여도 기피대상입니다.
여자 박사는 취업/임용에 불리한가요?

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뭔가.... 꽤나 위험한 생각 같은데요?;;;;; 나라 출산율이 처참하게된.... 이유가, 이런 생각을 가지신 분들이 많아서이지 않을까 싶은.....
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단순히 성차별을 말하는게 아닙니다. 글쓴이가 현실적인 조언을 부탁드리기에 익명을 빌려 한말일뿐입니다. 저도 밖에나가서 이런말 못합니다.
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출산,육아 당연히 보장받아야하죠, 하지만 수행중인 과제가 있다면요? 이런 상황같은것들이 현실적인 문제에 직면한것이지요, 최신 트렌드 연구는 2년만 지나도 달라지기도 하고, 박사급정도의 인력도 쉽게 대체가능한게 아닙니다. 출산,육아를 문제삼는게 아닙니다. 과제수행하러,연구수행하러,일하러왔는데 중간에 하차할 수 도있는 리스크가 있는지 여쭤보는겁니다. 이런 리스크는 꼭 여자로써의 상황이 아닌 남자도 해당되긴합니다. 본 댓글처럼 남자여도 기피대상인것이구요
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와아.... 이게 단순히 성차별을 논하는게 아니라..... 아, 이 나라 출산율이 왜 이렇게 끔찍하게 된건지, 바로 알거 같네요.... 참.... 씁쓸합니다
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무슨 말씀을 하고싶으신지 모르겠지만, 주로 여성분들이 출산과 육아로 인한 커리어단절 걱정에 대한 상황은 맞습니다. 갑자기 왜 여기서 주제와 상관없는 출산율이니 씁쓸하다니 감정적인 문장을 마치 저 같은사람인것마냥 비아냥대며 그런 댓글을 남기는진 모르겠지만 뜬금없이 거시적인 경제까지 도달한다면 윗분 댓글 말씀이 맞습니다^^ 저도 참 씁쓸하네요~
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와아같은소리하네 남자는 육아휴직한다그러면 욕안먹는줄아나 나이 먹을만큼 먹었으면 사회가 뭔지를 생각하라고 좀
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1. 국립대의 경우 교수임용에서 여성 할당제가 있음 2. 그럼에도 여교수가 없는 이유는 애당초 여자 대학원생이 이공계에선 매우 적기 때문 3. 육아한다고 휴직계 내는건 남교수나 여교수나 둘 다 뒤에서 욕 먹을 수 있음 그런데 여교수들의 경우엔 출산까지 담당하니 공백기가 더 크고, 그에 대해 일을 다른 연구원/교수들이 더 해야한다면 짜증이 날 순 있음 참고로 저도 여자 대학원생입니다. 출산과 육아는 존중해줘야하는게 맞지만 솔직히 그로 인해 내가 할 일 늘어나면 빡치는건 사람이라면 어쩔 수 없잖아요? 근데 그걸 속으로 삭혀야지 입 밖으로 내뱉는건 또 다른 문제입니다.
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공대에 애당초 여자가 많이 없어서 여자 교수님이 적은것처럼 보이는거 아닐까요 여자 교수 할당제 있습니다 오히려 지원시 더 유리하겠죠
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솔직히 여자면 개꿀이지 ㅋㅋ
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우선 알베르님께서는 자녀가 없으시다는건 확실히 알겠습니다. 자녀가 없으시니 육아가 얼마나 힘들고, 특히 독박육아가 힘든지 모르시니 말을 함부로 할수있는 거겠죠. 한국에서만 생활하셔서 육아는 여자독박이라 생각하시는것같은데 (한국도 많이 변했다 생각했는데 의외네요) 해외 나가보시면 남자/여자 모두 할것없이 육아에 전념하고 그에맞춰서 최소한 학계에서는 많은 보장을 받습니다. 저도 남자지만 출산하던 때는 티칭 안하도록 배려받았고, 학과 서비스에서도 한학기동안은 아예 빼줬습니다. 개인적으로 이게 당연하다고 생각합니다. 본문에서도 그런 박사가 있다는게 사실 놀라운데 (저도 해외나오기전에 정출연생활을 좀 했는데 한번도 그런말을 못들어서요) 여튼 여러가지로 아직 한국에서는 육아에 관련된 인식이 많이 부족하다는 생각을 하게되네요.
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제가 해외생활을 오래해서 그런지몰라도 (저는 개인적으로 이게 맞다고 생각도 하고요) 출산으로 인한 공백은 누구든지 이해해줍니다. 예를들면 제가 티칭을 안한다는건 누군가 맡거나 학과에서 teaching prof을 뽑아야된다는거지만, 다들 아기잘크고있는지만 물어보지 "너때문에 힘들어" 라고 표현안하는건 당연하고, 알베르님처럼 기저에 깔린 속마음조차도 없다고 확신합니다. 다들 가정이 중요하고 특히 초창기 육아가 얼마나 힘들고 중요하다는걸 아니까요. 알베르님도 그냥 자녀가 없으셔서 그런거고, 자녀 생각이 있으실지 없으실지 모르지만 차후에 자녀갖게되면 이해하시게 될겁니다. 일 당연히 중요하지만 일은 결국에 나없어도 잘 굴러갑니다. 정 미안하면 출산배려받은만큼 나중에 더 열심히해주면 되는거고요. 하지만 반대로 자녀가 어릴때 같이있는 시간은 절대 돌아오지않는 법이고요.
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심사자 입장에서 말씀드리면 그냥 실적이 우수한 여성 지원자가 남성 지원자보다 적습니다. 그러니 무조건 여성을 뽑아야 하는 포지션이 아니면 안뽑는겁니다. 육아휴직 이런거 보다 실적이 훨씬 근본적인 이유 입니다.
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본문이 수정되지 않는 박제글입니다.

대학원 석사 과정 중 취준 디메릿

2026.08.11

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중경시에서 7학기 조졸 후 자대에서 석사 2학기 마친 대학원생입니다. 현재 배터리 연구 진행중입니다.
스펙 - 학점 4.07/4.3 (4.31/4.5), 학부연구생 1년, 과 내 우수상 1개, 과 차석 조기졸업
내년 여름에 졸업 예정인데, 경험 삼아 이번 하반기에 학사 신분으로 취준을 해볼까 합니다. 연구에 흥미가 있긴 하지만 배터리 분야 취준이 점점 더 막막해지는 것 같아 경험 상이라도 빨리 취준을 해보는게 좋지 않을까 하는 생각이 있습니다.
다만 제가 걱정되는건 기업에 지원했을 때 지원이력이 남는거로 알고 있는데, 이번 하반기에 학사로 넣고 떨어졌다가 다음 상반기에 석사 졸업예정으로 넣었을 때 기업 입장에서 부정적으로 보거나 디메릿이 있지 않을까 하는 걱정이 있습니다.
그냥 다음 상반기부터 취준을 하는 게 좋을지, 아니면 이번에 해봐도 괜찮을지 여쭤보고 싶습니다.

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