미국 아카데믹 잡마켓과 외노자 비자 - 무조건 물어보세요

안녕하세요,

진보적인 성향인 주의 공립대학에서 간신히 살아남고 있는 조교수입니다. 편의상 음슴체로.

어쩌다보니 짬처리를 당해서 채용 커미티에 있음. 최근 우리 학교에서 HR 담당자들이 교수를 채용할 예정인 학과마다 돌면서 교육 및 질의응답 세션을 가짐. 우리과는 거의 매년 채용중이라 별 질문이 없을줄 알았는데 누군가가 h1b와 채용 제한에 관한 질문을 함 - 외국인들은 보통 cap-exempt h1b로 바로 감. 그리고 생각보다 이게 큰 문제란걸 모두가 깨달아버림.

대부분의 학교들에서는 (여전히) DEI를 신경을 안 쓸 수가 없음. 특히나 fair process와 관련해서는 늘 소송의 위험이 있기 때문에 꽤 조심하는 편임. 그 중에 하나는 합법적 체류 '신분'에 관련된 거고, 이는 보통은 학교의 행정 파트에서 나중에 다루게 될 문제임. 여기서 교수들의 분노가 시작됨. 우리는 최선이라고 생각하는 사람들을 추렸는데 앞으로의 h1b 상황에 따라서 그 사람을 뽑지 못하게 되는 경우 우리의 시간은 어찌 보상받을 것인가, 뭐 이런 이슈도 있었는데. 더 큰 문제가 있음. 만약에 우리가 최종으로 올려보내는 사람이 죄다 외국인인데 추후 학교의 정책에 따라서 h1b 프로세싱이 불가해지는 경우, 공고 자체에 이런 상황에 대처할만한 법적 보호장치를 넣는건 사실상 불가능하기 때문에 이 역시도 소송 위험이 존재하더라고. 그렇다면 결국 커미티가 취할 수 있는 최선의 행동은 바로 모든 외국인으로 보이는 사람을 쳐내는, 이런 말같지도 않은 행동을 하라고 사실상 등 떠미는거임.

위의 모든 개같은 상황에서 벗어날 수 있는 하나의 방법이 있음. 그것은 바로 지원자가 본인의 상황을 직접 밝히면서 (그건 불법 아님) h1b 프로세싱 피를 내야하는 상황이 된다면 학교는 지원해줄 의사가 있는지, 아니면 다른 종류의 비자 (사실상 o1 또는 개인에 따라 j1일수도) 는 지원해줄 수 있는 것인지 학교 본부의 공식적인 답변을 듣고 싶다, 고 말하는 거임. 이건 철저히 합법일 뿐만 아니라 소송의 위험을 방지하기 위해서라도 커미티가 지원자의 자발적 정보 공유를 빌미로 학교 측에 소리쳐줄 건덕지를 만들어 주는 거임.

미국 살면서 많이들 듣잖아, 물어봐서 손해냐고. 물론 아카데믹 잡마켓에서는 손가락 한번 잘못 놀렸다가 귀찮아지는 일들이 종종 있지만, 그래도 이 문제는 본인의 삶에 큰 영향을 미칠 수 있는 만큼 꼭 물어보고 마음의 평안 찾길 바래. 그럼 건승을 기원한다.