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- 교수님 이름 빼고 제출해보세요 님한테 어떤 일이 일어날지 저도 궁금하네요
교수님 한게없는데 공동연구 저자로 들어가는게 싫어요
18 - 연구실 활용 비용, 실험실 공간 활용 비용, 연구비 통해 받은 인건비 다 토해내시면 교수님 이름 빼고 진행하세요.
그 논문이 작성되기까지 장비활용, 공간활용, 인건비는 공짜로 나오는줄 아시는건 아니죠? 그런 mz는 아닐거라 믿어요^^
교수님 한게없는데 공동연구 저자로 들어가는게 싫어요
26 - 판을 깔아준 사람의 무게를 모른 채, "내가 벽돌 다 나르고 건물 지었으니 이 건물은 내 것"이라고 우기는 노가다꾼의 시선에서 하루빨리 벗어나라.
교수님 한게없는데 공동연구 저자로 들어가는게 싫어요
22 - 신고가 가능한 건 인건비를 맞춘다는 명목으로 이미 지급된 인건비를 회수하는 경우고, 단순히 형평성을 위해 과제 수행이랑 상관 없이 동일한 인건비를 책정하는 거는 신고 대상도 아니고, 윤리적으로도 문제 되지 않음.
인건비 장난치는 랩이 되게 많네요
21 - 과제 수행해서 인건비를 더 받는게 왜 형평성에 어긋난거죠 ? 역차별 아닌가요
인건비 장난치는 랩이 되게 많네요
15 - 과제 안하는 사람이 없을만큼 과제 위주의 랩이라면 ? 애초에 산학형 대형랩은 과제 없이 돌아갈 수 없는데 모두가 과제를 참여해도 월급이 동일하면 그건 교수의 심보가 못된거 아님 ?
하꼬랩 교수라 누구한태는 과제 주고 누구한태는 과제 안주는 거였으면 말도 안했지
인건비 장난치는 랩이 되게 많네요
15 - 모두가 과제에 참여하고 모두가 같은 월급 받는게 왜 문제임? 나는 쟤보다 과제에 하나 더 참여하니까 돈 더받아야된다 그런거임?
그러면 참여중인 과제 수로 월급 책정해야 하나? 근데 만약에 어떤 과제는 다른거보다 어렵고 시간 더 써야하는 경우면 어쩌고?
그럼 이제 과제 별로 어려움과 드는 시간 예상해서 가중치 곱해서 더하고? 그럴거면 그걸 무슨 기준으로 하고?
어차피 모두가 만족할 기준이란건 없음. 그럴거면 불법이나 너무 고통받는 사람이 나오지 않는 선에서 적당히 기준 정해서 밀고나가는게 책임자의 자세고.
인건비 장난치는 랩이 되게 많네요
11 - 하아... 그냥 회사가서 돈이나 벌어요. 인건비 빼돌리는 것도 아니고 정해진 급여 받으면서 플젝하고 연구 하는 건데 그것도 불만이면 걍 회사 취업이나 하지 뭔~ 연구를 하겠다고 대학원을 간건지... 글케 불만이면 다른 랩을 가면 되는거 아님??? 이직 모름??? 삼성 다니다 급여 불만이면 SK 가는거 아님??? 삼성에서 일은 많이 하는데 급여 불만 생기면 신고할꺼임??? 참... 답답하네
인건비 장난치는 랩이 되게 많네요
30 - 과제만 무한대로 따고 굴리는 연구실을 말합니다. 모든 논문이 과제에서 나오죠. 학문 탐구 형이 contribution이 무엇일지를 중점적으로 생각하며 연구한다면 과제만 하는 연구실은 application을 중심적으로 생각한다는 차이가 있을거 같습니다
지도교수는 무조건 자신과 맞는 사람을 만나야합니다.
13 - 보나마나 그 동창 연구원 실적 채워주기 위해 모종의 딜이 오간건데, 아직도 많이 남아있는 학계 악폐습임
제가 몰랐던 공동 1저자
14 - 다른 남자들은 군대 안 가요? 여자들만 대학원 가요? ㅋㅋㅋ
군대 2년 진짜 뭐같네요 자퇴 고민이 하
12 - 입학도 안한 인턴 이름 넣어 주는게 더 이상한거에요.
실험 도운게 님이 실험을 설계한것도 아니고 논문을 작성한 것도 아니고 그 연구실 기술 배우면서 같이 실험한건데 거기에 이름 넣어 달라하면 어느 교수들이 인턴 받으려고 하겠습니까.
논문에 이름 안넣어주는 교수
12 - 다들뭔소리냐
인턴이 일을 도와준거냐 배운거냐
우선 이것부터 확실히해야하고.
그래도 포닥이저렇개 나서서 도와주려는거보면 참 괜찮은 포닥인거같고 인턴도 열심히한거같긴하지만
교신저자의 입장에선 본인 랩 ‘소속’도 아니고 소속 과제로 인건비도 나간게 아니고, 배우고자 온 학생이고 무엇보다 학계에서 affliation을 거는 이유가 그 연구자 소속을 통한 최소한의 검증인데 그것조차땅치않은데 무슨 위험을 무릎쓰고 이름을 넣어주냐.. 그러다 나중에 여기소속아니었던 기간 걸리면 뭐라하려고?
논문에 이름 안넣어주는 교수
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오랜만에 쓸데없는 글로 여러분을 뵙습니다. 긴장을 풀고 일에 다시 집중하는 법!
2026.07.18

양손 바닥을 합장한 상태에서 통증이 생기지 않을 정도로 강하게 5~10초 정도 서로 밀고, 한 번에 힘을 빼면 근육에 들어가 있던 긴장을 풀고 현재의 주의 상태를 전환하는 데 도움이 됨.
설명은 구구절절 많긴 한데, 골자는 근육을 잠깐 강하게 수축시켰다가 갑자기 이완하면서 몸에 몰려 있던 주의를 한번 환기하고, 이후 집중해야 할 목표에 다시 주의를 맞추는 방식임.
팔뿐만 아니라 어깨, 다리 등 전신을 기준으로 해도 좋음.
다만 최대 힘까지 무리해서 줄 필요는 없고, 관절이나 통증이 있는 부위에는 하지 않는 게 좋음. 특히 목은 조심하고, 전신에 힘을 줄 때도 숨은 참지 않는 게 좋음.
머리가 복잡하거나 지금 집중해야 할 일이 있을 때 이 동작을 한 번 하고, 곧바로 힘을 뺀 뒤 눈을 감은 상태로 10~30초 정도 가만히 있으면 됨.
이때 목적은 쉬거나 잠들기 위한 것이 아니라, 기존에 분산돼 있던 주의를 한번 끊고 외부 자극을 정리한 다음 지금 해야 할 목표를 다시 설정하는 것임.
따라서 가능하면 음악이나 영상, 대화 같은 추가 자극은 전부 끄고 조용한 상태에서 하는 게 맞음. 집중이 필요한 상황에서 음악이나 의미 있는 소리는 무시해야 할 정보가 하나 더 생기는 것이므로 주의를 분산시키고 인지적 부담을 높일 수 있음.
명상도 단순히 아무것도 하지 않는 휴식이 아니라, 생각이나 행동을 억제하고 특정 대상이나 상태에 계속 주의를 유지해야 하는 활동임. 제대로 수행하려면 상당한 주의 조절이 필요하기 때문에 이미 정신적으로 지친 상태에서는 오히려 또 하나의 집중 과제가 될 수 있음.
근육 긴장 → 갑작스러운 이완 → 외부 자극 차단 → 집중할 목표 재설정
이 순서로 주의를 환기하고 다시 한곳에 모으는 것이 핵심임.
장기적인 스트레스 관리에서는 숙면이 가장 기본적이지만, 당장 집중을 다시 잡아야 하는 상황에서는 이런 짧은 신체적 주의 전환 방법이 실용적인 것 같음.
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