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- ㄴㄴ 그랬으면 진작 실적 넘사벽인 연구자들이 프레시포닥으로 바로 취업 갔을 것임. 그런 분위기가 아님. 그리고 포닥으로 월급쟁이 회사 연구실 빌려쓰는 입장과 연구실 운용 권한응 갖는 정출연/교수 입장이 같을라고. 돈만 갖고 따지기에는 연구 성취도가 다르죠?
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- 미국을 중심으로 얘기하는 것이면 빅테크를 가는게 좋을지 모르겠으나 국내라면 다름~ 국내 대기업이 신기술을 개발하거나 기술로 산업을 이끄는 경우가 많지 않고, 초기 급여 부분에서만 더 나은 부분이 있음 (대기업은 급여 상한이 존재). 다만 연구 유연성이라든지, 고용의 안정성, 자율성 이러한 부분에 있어서는 아직까지는 기업이 교수나 정출을 압도하기 어려움~
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- 이논리면 미국 mit 교수들은 빅테크 못가서 학교온 루저들인가요?
연구직이 언제부터 워라밸 가성비 좋은 직종이었다고..
회사가고싶으면 본인이 가세요. 연구 계속하고싶은 선후배들 질투해서 급 나누지 말고
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- ㅋㅋㅋ 열정페이는 너나 평생 받으세요
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- spk 대학원은 밤에도 일함
니 능력이 꾸려서 어디 잡대교수하니까 그모양인거아님?
본인 능력이 안좋을걸 누굴탓함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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일부 교수님들의 고질적인 문제가
2024.05.10
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교수도 사람인데 전지전능한 신이 아닌 이상
결함이라는 것은 자명하게 있고,
사람 간의 불화 (교수/교수 간, 교수/학생 간 등)는
일방적인 한 쪽만 존재할 수가 없음에도,
양측 간의 책임소재는 분명히 있음.
본인이 지적으로 인정받아 교수 자리 까지 앉았기 때문에
본인이 인성적으로도 너무 결함없고 완벽한 사람이라고 착각하는 데에서 비롯된다고 생각합니다.
인생의 선배로써 학자로써 나아가야 할 바른 길을 인도해야 하는 게 지도 교수로써의 제자를 가르치면서 할 역할이라고 생각하는 데, 본인이 너무 잘났다고 생각하는 데에서 학생을 도구 취급하는 것도 문제가 있구요.
물론 그렇지 않은 교수님들도 충분히 계시지만
본인의 문제 보다 남 탓으로 돌리는 교수는 문제가 있더라구요.
자아 검열이 필요할 듯 합니다.
결함이라는 것은 자명하게 있고,
사람 간의 불화 (교수/교수 간, 교수/학생 간 등)는
일방적인 한 쪽만 존재할 수가 없음에도,
양측 간의 책임소재는 분명히 있음.
본인이 지적으로 인정받아 교수 자리 까지 앉았기 때문에
본인이 인성적으로도 너무 결함없고 완벽한 사람이라고 착각하는 데에서 비롯된다고 생각합니다.
인생의 선배로써 학자로써 나아가야 할 바른 길을 인도해야 하는 게 지도 교수로써의 제자를 가르치면서 할 역할이라고 생각하는 데, 본인이 너무 잘났다고 생각하는 데에서 학생을 도구 취급하는 것도 문제가 있구요.
물론 그렇지 않은 교수님들도 충분히 계시지만
본인의 문제 보다 남 탓으로 돌리는 교수는 문제가 있더라구요.
자아 검열이 필요할 듯 합니다.
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