학생 하나가 수업 시간에 열심히 하는 것 같아서 상담을 불렀다가 기초부터 다시 공부하겠다는 말을 듣고서 학부 인턴을 제안했습니다.
다른 교수님께 부탁해 데스크탑과 모니터를 마련했고, 책상도 어찌저찌 다른 교수님께 부탁해 새로 얻었고요.
근데 다른 교수님 기초 과목 하나를 0점을 맞지를 않나, 다른 교수님께 부탁해 보낸 학회를 그다지 열심히 안 듣고 놀 생각을 하지 않나,
가르치는 과목 발표를 시켰더니 대충 준비해와서는 말로 넘어가려 하지 않나, 밥 사주면서 격려했던 시간이 아깝네요.
주변에서는 기준이 높은 건 알지만, 그래도 아직 학부생인데 너무 냉정한 거 아닌가 하는 말을 하기는 합니다.
그래도 저런 모습을 보고 나니 영 가르칠 마음이 생기지 않네요.
혼자서 대학원 뽕 맞고서 그거에 취해 학위 과정 망치는 사람은 여럿 봤습니다만, 학부생이 저러는 건 처음 봐서요.
다음달에 용역 과제 들어오는 거 내 손에 한푼도 안 넣으면서 인건비 맥스로 채워주겠다 말도 했는데,
저런 식으로 행동하는 거 보니 내가 뭐하고 있나 싶어요.
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댓글 17개
2025.06.03
그냥 짤라야죠 뭐… 이런것도 나중가면 경험입니다. 사람 고쳐쓰는것도 한계가 있더라고요.
2025.06.03
가능하다면 인건비 기본급은 최소로 맞추시고 설정한 기준치에 따라 인센티브로 차등 지급하세요 처음에 최대한 잘해줬더니 연구비로 월급 받는게 당연하다고 생각하는 학생들이 너무 많아서 바꾸고 있습니다. 자기객관화 안되는 학생들이 정말 많습니다. 실력이 안되면 노력이라도 해야할텐데 노력도 안 합니다.
2025.06.03
학부 저학년이면 그럴수도.. 고학년이면 걍 의욕없는거
2025.06.03
그런 학생 하나가 연구실 전체 분위기를 망칩니다
2025.06.03
누적 신고가 20개 이상인 사용자입니다.
학부 인턴 뽑을 때도 성적표 달라고해서 보고 결정하세요. 오로지 인건비 받으러 인턴하려는 학생도 많습니다. 죄소한의 성실함을 바라신다면 반드시 성적 보고 뽑으세요.
2025.06.03
냅두면 랩 망함
2025.06.03
신임 교수님이니 아직 잘 모르셔서 그럴수 있는데… 이런 학생들은 초기에 내보내야 합니다. 계속 데리고 있으면, 여러가지로 골치 아픕니다. 이것도 경험치가 있어야 하니, 경험한다 생각하고 내보내세요. 사람은 절대 고쳐쓸수 없습니다.
2025.06.04
다행히 대학원생 제자로 뽑지 않을 수 있네요. 이 점이 인턴기간을 가지는 목적이니 성공하심 셈 치시지요.
제 경험에 비추어 말씀드리면, 교수님이 먼저 인턴을 제안하는 것은 추천하고 싶지 않습니다.
2025.06.04
성적이 연구실력을 반드시 반영하지는 않지만 성실성에 대한 좋은 지표죠...
2025.06.04
그런 애란테 왜 정성을 들이세요. 버려야죠.
2025.06.06
우리랩도 여자대학원생 하나 들어와서는 결국 멍청하니 지 본색을 내더라. 가해자면서 피해자인척 미쳐가지고 신문고쓰고 투서쓰고 고소하고 지랄병 떨더라. 교수님만 개불쌍함
대댓글 1개
2025.06.10
이사람은 왜 이러고 사실까...;; 여기 그쪽커뮤 아닙니다..
2025.06.08
본인이 불러놓고 실망한다는 건 좀 그렇네요.
기대치가 높을 수는 있는데, 본인이 혼자만의 생각으로 기대한 건 아닌지
누군가 우리를 한 두 번의 실수가 아닌, 관용을 베풀었기에 우리가 이 자리에 있는 거 아닐까요?
대댓글 1개
2025.06.11
관용도 정도가 있지... 시험 20점도 아니고 0점은 백지로 냈단 소리잖습니까. 관용을 받으려면 최저선은 지켜야죠.
2025.06.12
인턴 시작한지 얼마나 되었는지 모르겠는데오래 되었으면 그냥 바로 자르시고요. 오래되지 않으셨으면 (6개월 이내) 한번 더 불러서 상담해보고 기회를 준 뒤 변화없으면 자르시는 것이 나을 듯 합니다.
2025.06.13
저도 해봐야 30대 초반이지만, 선후배동기 통틀어서 감사한 마음 가지고 사는 사람이 별로 없습니다. 뭐 잘되면 자기가 잘나서 그런 줄 알고 잘못되면 남탓이고... 교수님이 인턴자리를 만들어주신것에 대한 감사가 있으면 이렇게 못하죠. 저는 그렇다고 이걸 20살 넘은 학생들을 교육해서 가르칠 수 있다고 생각하지는 않습니다. 그게 학생 본성이라고 생각하시고, 해당 부분에서 신경이 쓰이시면 인턴 그만두게 하시는게 현명해 보입니다.
2025.08.18
짜르세요 사람 고쳐쓰는게 한계있다에 동의합니다. 내귀한 시간. 에너지 다 써서 잘하길 바랬고 지도했는데 지가 의욕없고 욕심없음 끝이죠 정말 화도 나고 실망을 넘어 잘해보려고 받은 내자신이 후회스럽습니다 저도 남의 연구실서 짤린 놈 안쓰러워 받아줬다가 고생중입니다. 못하는 놈은 다 이유가 있더라구요
2025.06.03
2025.06.03
2025.06.03
2025.06.03
2025.06.03
2025.06.03
2025.06.03
2025.06.04
2025.06.04
2025.06.04
2025.06.06
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2025.06.10
2025.06.08
대댓글 1개
2025.06.11
2025.06.12
2025.06.13
2025.08.18