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- 미국을 중심으로 얘기하는 것이면 빅테크를 가는게 좋을지 모르겠으나 국내라면 다름~ 국내 대기업이 신기술을 개발하거나 기술로 산업을 이끄는 경우가 많지 않고, 초기 급여 부분에서만 더 나은 부분이 있음 (대기업은 급여 상한이 존재). 다만 연구 유연성이라든지, 고용의 안정성, 자율성 이러한 부분에 있어서는 아직까지는 기업이 교수나 정출을 압도하기 어려움~
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- 이논리면 미국 mit 교수들은 빅테크 못가서 학교온 루저들인가요?
연구직이 언제부터 워라밸 가성비 좋은 직종이었다고..
회사가고싶으면 본인이 가세요. 연구 계속하고싶은 선후배들 질투해서 급 나누지 말고
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- ㅋㅋㅋ 열정페이는 너나 평생 받으세요
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- 억울하면 올라가야지
SPK 연고 성균관 까지가 교수 할만함
그외 취업도피한 지잡애들 천지라 갈수록 운영이안됨.
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- spk 대학원은 밤에도 일함
니 능력이 꾸려서 어디 잡대교수하니까 그모양인거아님?
본인 능력이 안좋을걸 누굴탓함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
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입시 과정에 컨택이 반영된다는게
2024.05.02
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다른 글 댓글들 보면 Ist도 컨택 영향 있어서 컨택되고 면접 가면 다 붙는다는 식으로 말하던데
서류컷이 있으면 컨택하고도 떨어질 수 있고 (부끄럽지만 저도 한번 컨택하고도 서류컷 당했네요ㅜ)
면접까지 가면 그때 컨택 영향이 있다고 알고 있습니다.
최종 선발에서 서류+면접 점수 순으로 줄세우면
지원자 A: 190 (컨택 X)
지원자 B: 185 (컨택 O)
지원자 C: 170 (컨택 O)
이런 상황에서 면접장에서 또는 이후에 A만 무컨택인것을 심사위원들이 알았으면 정량 스펙하고 전공 면접도 잘 본 A가 떨어지고 C가 붙는 결과가 나올 수 있는건가요?
이게 만약 맞다면 서류+면접 평가가 크게 의미 없는 것 같은데 저 정량 평가 점수는 컨택 된 애들 중 적당히 기준선 넘긴 애들 먼저 뽑고 나서 컨택 확실히 안된 지원자들 중 고득점자로 나머지 인원 뽑을 때 쓰이게 되는건지 궁금하네요.
이런건 교수님으로 선발 프로세스에 관여해본 것이 아니면 모르실 것 같긴 한데 서류컷 있는 학교 입시에 컨택이 영향을 어떻게 주는건지 궁금해서 여쭤봅니다.
서류컷이 있으면 컨택하고도 떨어질 수 있고 (부끄럽지만 저도 한번 컨택하고도 서류컷 당했네요ㅜ)
면접까지 가면 그때 컨택 영향이 있다고 알고 있습니다.
최종 선발에서 서류+면접 점수 순으로 줄세우면
지원자 A: 190 (컨택 X)
지원자 B: 185 (컨택 O)
지원자 C: 170 (컨택 O)
이런 상황에서 면접장에서 또는 이후에 A만 무컨택인것을 심사위원들이 알았으면 정량 스펙하고 전공 면접도 잘 본 A가 떨어지고 C가 붙는 결과가 나올 수 있는건가요?
이게 만약 맞다면 서류+면접 평가가 크게 의미 없는 것 같은데 저 정량 평가 점수는 컨택 된 애들 중 적당히 기준선 넘긴 애들 먼저 뽑고 나서 컨택 확실히 안된 지원자들 중 고득점자로 나머지 인원 뽑을 때 쓰이게 되는건지 궁금하네요.
이런건 교수님으로 선발 프로세스에 관여해본 것이 아니면 모르실 것 같긴 한데 서류컷 있는 학교 입시에 컨택이 영향을 어떻게 주는건지 궁금해서 여쭤봅니다.
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