정출연의 블라인드 채용... 정말 객관적일까요?

최근 특정 기관에서 정규직 연구원을 채용 하였습니다.

예를들어 설명 드리겠습니다.

라면 전공이라는 직무가 있다고 칩시다,
직무 기술서에는 라면을 만드는데 전과정에 대한 전반적인 지식과 경험이 필요하다고 되어 있습니다.

A라는 사람은 실제로 라면전공 박사이고 삼양라면이든 신라면이든 팔도비빔면이든 가리지 않고 모두 스프부터 면까지 만들어 봤고, IF 1점대부터 10점대까지 각각에 대한 주저자 논문 실적도 충분하고 다양합니다.

B라는 사람은 직무기술서와 관련이 없는 당근전공 석사이고 신라면의 건더기스프에 들어가는 당근에 대한 연구만 주로 했고 그마저도 1-2점 짜리 공동저자 논문 실적이 대부분입니다.

나머지 학벌과 연령대 등등은 모두 비슷합니다.

결과는 B가 채용 되었습니다.

이런 결과를 보고 정출연 채용시스템의 객관성이나 내정되어 있던것이 아닌지에 대해서 의문을 가지지 않을수가 없습니다.

실제로 주변에 이런경우가 많은가요?
여러분의 생각은 어떠신가요?