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- 당연히 일반화는 못하지
그러나
1. 나의 경험
2. 너의 경험
3. 대다수 사람들의 경험으로
전부는 당연히 아니곘지만
많은 사람들이 직장에서의 여성, 대학원에서의 여학생은 별로라고 느낀다면,
그 집단은 분명 '일반화는 아니지만' 대체적인 성향적으로 문제가 있는 게 맞음.
남자는 ㅅㅂㅅㅂ 거리며 문제를 피하지 않음
여자는 ㅅㅂㅅㅂ 거리며 문제를 피함
이게 결정적 차이임.
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
28 - ㄴㄴㄴㄴ
남자애들 특유의 개같이 충성하는거 때매
학생사이에 지들끼리 계급질하면서 개소리하는데 남자애들 찍소리도 못하고 사리고 있음.
여자애들은 아닌건 아니라고 할 말 다 함.
그럼 그 미팅 끝나면 남자애들은 협동심 깊고 잘 참여하는에 여자애들 유별나게 트러블 일으킨다 ㅇㅈㄹ
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
36 - 남자는 ㅅㅂㅅㅂ 하면서 사람들이랑 ㅈ목질 하면서 ㅈ도 해결 안함.
여자는 ㅅㅂㅅㅂ 하는 즉시 해결하기 위해 오만가지 행동 함.
결국 지랄맞다고 욕먹는건 여자
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
26 - 뭔 개소리를 하고 계세요? 상사가 지시한 업무는 불법적인게 아닌이상 따라야 하는게 당연한거 아님? 에초에 직장, 대학원에서 횡령, 뇌물, 일가로채기같은 불법적인 업무가 아닌이상 상사 업무를 거부할수 있는 일이 얼마나 있음?
여자애들이 아닌건 아니라고 말을 잘하는게 아니라 그냥 자기가 하기 싫으니까 이기적으로 핑계거리 만드는걸 잘하는거겠지 남자들은 조직생활을 잘하는거고 ㅇㅇ
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
20 - 신체적인 차이를 언급한것도 아니고 나름 배웠다고 하는 새기가 근거도 없이 차별적 발언 쏟아놓고 아무튼 여혐은 아님 ㅇㅈㄹ ㅋㅋ. 너의 논리 흐름을 보니 연구력 수준은 안봐도 뻔하구나 ㅇㅇ.
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
34 - 그게 정상같지?ㅋㅋ
니 뇌피셜로 ”이게 사회성이야“ 라고 규정 짓는거 부터가 ㅈ 같은거야 ㅋㅋ
사람 사는데 자기 싫은거 좋은거 말하는게 당연히 정상인데 할말 못하고 말도안되는 ㅈ목질 계급질 하는게 정상인줄 알고 당연하다 생각하는게 사회성 박살난거야
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
18 - 그니까 그런건 니혼자 생각하라고. 정 내뱉고 싶으면 연구자 답게 정성적, 정량적인 근거를 가져오거나 니가 쓰레기 성차별주의자 라는걸 인정하라고.
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
15 - 이런 글 보면 그래서 그냥 옛날처럼 남자 혼자 돈 벌어오고 여자는 집에서 육아랑 가사노동만 하고 결혼하면 무조건 퇴사시키던 시절 (사실 이 시절에도 어머니들 다 부업이라도 해서 어떻게 돈 벌어온 집들이 대부분이었는데)로 돌아가자는건지 어쩌자는건지 모르겠음.
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
14 - 아오 논점 흐리는 말 계속하고 있네 ㅋ
지금 아무것도 못하는 니가 상급자 되면 고칠 수 있를까? ㅎ
여초커뮤인지 뭔지 그딴거좀 그만봐
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
17 - 여자가 싫은 사람이랑 접촉 안할라 해?
너같은 애랑 접촉하면 인생이 피곤해질거 같긴함 ㅋㅋ
이런애랑 엮이면 난 당연히 할 말 하고 생산적인 일 했는데 팀에서 ㅆ년 되어있음ㅎ
피하는게 답이긴함
그 여자애가 똑똑한거 같네 ㅋ
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
18 - 너혹시 랩실에서 대놓고 고백했다 제대로 까였니?
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
12 - 솔직히 여자랑 같이 일하고 싶지 않긴함....
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
14 - 외국계 tier1 대기업 12년차 재직 중
전 세계 모든 대륙에 해외 거점 지사 150여곳 있음
전체 임직원 14만명 이상
한국 지사가 150여개 중 수십년 째 상위 1%
다만 이건 오로지 한국 남자들 퍼포먼스로 일구어낸 성과와 업적임
여성만 보면 전 세계 업무 실적 꼴찌 수준
본사에서도 한국은 남성이랑 여성 퍼포먼스 차이가 왜 이리 크냐고 기현상으로 인식 중
바로 옆나라이자 같은 동북아 문화권에 일본은 경우에 남성이 6~7할 정도하면 여성이 3~4할 정도 해서 그래도 수긍을 하는데 한국은 농담 아니고 95%가 남자들이 갈려나가서 일구어 낸 거 맞음
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
15
[DGIST 고분자광촉매 연구실] InnoCORE Fellow (박사후연구원) 및 대학원생 모집
2026.04.16

선발된 박사후연구원은 지속가능 화학 및 에너지 전환을 위한 고분자 광촉매 합성과 광촉매 반응 개발 연구를 수행하며, 동시에 반응 및 공정 스케일업을 가속화하는 AI 도구 개발을 지원하기 위한 실험 데이터 생산 및 연구 체계 구축에 참여하게 됩니다.
<제공 사항>
- 연간 9천만원 지원 (인건비 + 기관 간접비)
- 다중 멘토 지도 (해외석학, 산업계, 창업 등)
- 기관 간 협력 연구 기회
- AI 활용 연구 관련 교육 기회
<지원 자격>
고분자 합성, 광촉매, 반응 개발, 또는 관련 분야의 연구 경험을 가진 지원자를 우대합니다.
<지원 방법>
관심 있는 지원자는 CV와 근무 시작 가능 날짜를 아래 이메일로 보내주시기 바랍니다.
seunghyeonkim@dgist.ac.kr
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2027년 봄학기 대학원생을 모집합니다.
관심있는 지원자는 2026년에 여름 인턴 프로그램/학부연구에 참여하기를 권장합니다.
<연구실 소개>
미래를 밝히는 기술, 고분자 광촉매
- 가시광선 광촉매 기술은 합성 화학의 새로운 지평을 열고, 화학·에너지 산업의 지속 가능한 미래를 실현할 열쇠로 주목받고 있습니다. 하지만 아직까지도 높은 에너지 효율, 낮은 비용, 우수한 안정성을 모두 갖춘 광촉매는 드뭅니다.
- 저희는 고분자 재료와 광촉매 분야의 전문성을 바탕으로, 차세대 고성능 고분자 광촉매 개발에 앞장서고 있습니다. 단순히 광촉매 반응을 일으키는 것을 넘어, 에너지 절약, 친환경 공정, 그리고 지속 가능한 기술로 이어지는 혁신적인 솔루션을 만들어내는 것이 목표입니다.
<연구실만의 접근 방법>
현재 집중하고 있는 기술은 바로 나노 크기의 고분자 광촉매 플랫폼입니다.
이 플랫폼은 두 가지 핵심 구성요소로 이루어져 있습니다.
- 공액 고분자 네트워크: 광물리적·전기화학적 특성을 자유롭게 조절할 수 있어, 원하는 반응에 딱 맞는 광촉매 설계가 가능합니다.
- 고분자 분산제: 뛰어난 분산성과 안정성을 통해, 촉매가 고르게 퍼지고 쉽게 회수됩니다. 효율적이면서도 실용적인 운영이 가능합니다.
이 혁신적인 조합을 통해, 더 강력하고 에너지 효율적인, 그리고 내구성 높은 고분자 광촉매를 개발하고 있습니다. 궁극적으로, 차세대 고분자 광촉매를 이용하여 지속 가능한 유기 합성 그리고 전례 없는 태양광-연료 전환 효율을 달성하고자 합니다.
<지원 대상>
- 고분자 광촉매, 지속가능 화학 및 에너지 분야에 관심있는 졸업 예정자 및 졸업자
- 화학, 화학공학, 재료공학 전공자 혹은 고분자 합성 및 광촉매 실험 유경험자
<지원 혜택>
등록금 전액, 생활비 지원금(석사과정: 85만원, 박사과정: 125만원), 성과급, 기숙사 입주 가능, 국내외 학회 참가 기회 제공
<지원 방법>
진학관련 면담 가능하며, 지원하고자 하는 학생은 우선 이력서, 성적증명서를 아래 이메일로 보내주시기 바랍니다.
문의처: seunghyeonkim@dgist.ac.kr
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