인건비 인상에 대해 교수님께 여쭤볼까 고민입니다

2026.02.26

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안녕하세요, kp에서 박사 과정을 시작하는 학생입니다. (드라이랩)
박사 인건비는 약 180(세후) 정도라고 전달 받았습니다. 랩에 돈이 없어서 월급이 이 정도인 것이면 아무 생각이 없을텐데, 저희 교수님은 회의를 할 때는 랩에 돈이 많으니까 뭐 어떤 거 사자, 이렇게 말씀을 하십니다.

과제 예산이 인건비를 못 주는 과제일때도 있으니 그런 상황이면 이해할 수 있는데, 그러면 새로 쓰는 과제 제안서에는 인건비를 넣어주시면 되지 않을까 싶은데 몇 개월 전부터 넣는 과제 제안서들을 작성하실 때 인건비는 넣지 않으시고 출장이나 기타 소모품, 구독료 같은 부분만 예산을 작성하십니다. (특히 출장비를 몇 천만원씩 잡으십니다.)

솔직히 교수님께서 인품이나 연구적인 부분은 학생들에게 잘 신경써주시고, 수많은 대학원생들 중에 이 정도면 아주 상위에 해당하는 대우를 받고 있다고 생각은 되지만... 그래도 조금 더 여유로운 생활을 하면서 연구를 하고 싶은 욕심이 생기네요.

교수님께 인건비 인상에 관련한 말씀 한번 드려보는건 실례일까요?

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댓글 6개

2026.02.26

1번은 시도해볼만함.
결국에는 협상인데.... 교수님들이 보통 사회경험도 많고 대인관계에 학생보다는 더 능숙한 편이니
보통은 다음과 같은 결과로 귀결됨
1. 월급을 올려줄테니 성과를 더 내라고 강요받음 --> 이정도면 차라리 합리적임
2. 하는거봐서 판단하겟다. -->이게 제일 짜증
3. 안된다 --> 차라리 이게 나음
4. SCIE 논문을 1저자로 1편 혹은 2편과 같은 정량적 목표 제시 및 달성 하면 월급 상승 --> 이게 제일 베스트

시도는 1번만 하셔야하고, 1~4번 중에 교수님이 어떤 답을 하시는지 지켜보세요.
보통은 2번으로 대답할 가능성이 높습니다. 1번 혹은 4번이라면 꽤 좋은 교수님입니다.

2026.02.26

연구재단이나 기업 과제 여부와 상관 없이 지도교수가 생각하는 적정 인건비가 있는 경우입니다.

참여 과제가 늘어난다고 연구 인력 (이 경우 학생) 의 근무 시간이 늘어나는 것은 아니기 때문에 부적절하다고 보기 어렵습니다.

정량적인 성과를 내면 인센티브를 받는 정도의 요청을 할 수 있습니다.

첨언: 그렇다면 연구비가 줄어들 때는 왜 인건비가 줄어드느냐고 반문할 수 있을 텐데 미국이라면 이런 경우 인력의 규모를 줄입니다 (요새 미국 공대에서도 TA로 전환된 얘기가 심심치 않게 들리더군요.) 어느쪽이 나은지는 판단하기 나름이죠.

2026.02.26

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네 아주 실례입니다. 박사과정 2~3년차도 아니고 아직 공식적으로 입학하지도 않은, 아직 인건비를 받아본 적도 없는, 이제 막 시작하는 학생이 그런 얘기 꺼내면 박사과정 내내 별로 안 좋은 영향이 있을 수 있습니다.

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