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- 솔직히 최근에 봤던 글 중에 여기 써있는 글들이 제일 도움됨
줄세우는 건 너무 재밌고, 랩바랩이라는 게 식상한 멘트같지만... 솔직히 졸업하고 보면 랩바랩과 연구분야가 진리임
2025 이공계 대학원 순위 라인별 정리 수정본
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- 유니를 낮췄는데 훌리 ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋ
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- 지금 카이스트가 사전 컨택 안 받고 있는데 저는 이게 어장관리 당하는 기분이라 더 싫네요.
카이스트 입시 통과해서 고생이란 고생은 다했는데 완전히 관련 없는 연구실 배정하거나 혹은 지도교수 없는 상태로 대학원생활하면 결국 자퇴로 이어 집니다.
차라리 컨택부터 안되면 다음 길이라도 빨리 알아볼 수 있어서 그게 더 학생 입장에서도 더 나음
비유하자면 서류 1차면접 2차면접 다 통과했는데 최종 떨어지면 서류부터 떨어진 애들보다 시간은 더 쓴거라 손해임
사전 컨택 법적으로 금지시켜야 됨.
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- 성균 한양 보다 유니가 높다고요? 그래서 유니 훌리라고 한건데요 그리고 YK 보다 당연히 아래인데 뭘 낮춰요? 아직 유니는 성균 한양 아래가 맞아요
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- 유니 훌리들 애쓰는 거 정말 안쓰러워요 그리고 이런 대학도 아니고 대학원 서열 글 올리는 이유가 궁금하네요 뭔 대학원 지망하는 분들 도움을 준다고요? 이게요?
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- 하다 못해 중소기업에서 사람 뽑을 때도 면접 보고 뽑죠
어디까지 오구오구 해주고 장단 맞춰줘야 하나요?
마치 사전 컨택이 되게 부조리한 사회 병폐인 것처럼 써놨는데 사전 컨택할 때 돈이 오고 가는게 없는데 무슨 이게 청탁입니까
랩실이 사람을 무제한 뽑을 수 있는 것도 아니고 기존 연구자를 보호하기 위한 최소한의 안전장치라 봐야죠. 랩실에서 무슨 연구를 하는지 지도교수가 어떤 분야에 있는지 알지도 못하는게 무슨 학술적 기여를 할 수 있을까요?
미리 사전에 계획 세우고 꾸준히 노력한 사람을 우대하는 것은 당연한 겁니다.
사전 컨택 법적으로 금지시켜야 됨.
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- 인생이 무슨 내신성적 수능마냥 정답이 정해져있다고 생각하실 분이네.
사전 컨택을 위해서 어떤 지원자는 준비를 엄청하는데 그건 생각 못하시죠?
달랑 메일 하나 보낸다고 생각하시는건가
사전 컨택 법적으로 금지시켜야 됨.
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- 그럼 미국대학원들부터 없애라고 하세요
사전 컨택 법적으로 금지시켜야 됨.
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- 공정성의 문제가 있을 수는 있는데, 사회 자체가 그렇게 안돌아갑니다. 나중에 회사를 간다고 하더라도 석박사는 경력직으로 가는데,
공채에는 올라오지도 않는거 리크루터랑 따로 연락하고 면접잡아서 가는 경우가 많습니다.
점수로 줄세워서 받아주고/안받아주고 하는건 딱 대학 까지인 것 가고요, 사회 나오면
실력 100에 수동적인 사람보다, 실력은 85여도 얼굴에 철판도 좀 깔고, 적극적으로 알아보는 사람들이 잘되는 것 같습니다
사전 컨택 법적으로 금지시켜야 됨.
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- 그리고 대학원생 입장에서 보면 사실 교수님 컨택이 "진짜 대학원 입학절차"고 오히려 대학원 서류 및 면접이 형식적인 절차에 가깝다고 봅니다.
애초에 입학하고 나서도 학교에서 수업듣는건 부가적인거고 랩 생활이 진짜니까요. 한국이 아니라 해외 대학원을 가도 똑같이 돌아갑니다.
오히려 "우리는 사전 컨택 안 받는다"고 대외적으로 공표해서 그거 철썩같이 믿은 타대생들만 피해보게 하고, 카이스트 자대생 및 그냥 학교 지침 무시하고 찔러본 타대생들이 이득보게 하는게 잘못된겁니다. 오히려 공식적으로 "본인이 관심있는 연구실 교수님들께 연구실 TO를 먼저 물어보고, 교수님 추천서 받고 나서 대학원에 지원해라" 라고 학교에서 공식적으로 말해주는게 맞는거죠.
사전 컨택 법적으로 금지시켜야 됨.
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- 갠적으로 설포카 다음은 과기원이라고 봄. 연고는 대학원에서 연구한다고 하기가 참..
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- 워라벨 얘기하는 놈들=대학원에 놀러온 놈들
대략 보니까 워라밸 주제가 핫한데요. 교수입장에서 보면,
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- ㅋㅋ 대학원생이 직장인과 학생의 오묘한 중간 지점이라고 세뇌시키려고 하시네요. 세금자체를 안내는데 직장인의 영역에 정말 1%라고 포함되는게 있나요? 직장인 열심히 일하면 졸업장 하나 더 받나요? 임원되면 졸업장 하나 더 받나요? 그냥 공부하려고 연구하려고 오는 학생입니다. 그 이상 그 이하도 아닙니다. 성과라기보단 연구결과가 잘 나오면 재미있고 잘해서 밸런스를 포기하고 더 열심히 하는 겁니다. 애시당초 한국 교수문화에서 학생에게 성과를 나눠준다? 100명중 5명도 안됩니다. 잘하면 중소기업 악덕시장마냥 더 굴려서 뽑아내려고하죠. 대기업마냥 시스템 구축해서 교육하고 실적내고 다시 그걸로 더 좋은 학생을 뽑는식으로 선순환 모델 만드는 교수? 솔직히 기업생활도 안해본 교수가 80%정도 넘을텐데 본인들이 위에서 지시하고 아래에서 바라보는 그 느낌을 잘 알까요? 번데기라고 해봐야 대학원생활, 포닥생활을 해본 경험밖에 없는데 교수가 되면 퍽이라도 잘해주겠네요. 저는 회사경험없는 교수는 무조건 믿고 거릅니다. 창업한 교수를 욕하는 사람들 많은데 저는 오히러 좋게 봅니다. 본인이 하다보면 느끼거든요. 회사가 연구실보다 더 어렵다는걸요.
대략 보니까 워라밸 주제가 핫한데요. 교수입장에서 보면,
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