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가장 핫한 댓글은?
- ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
역사적으로 KIST가 먼저 생겼고, 거기서 파생된 기관이라 KIST와 비슷하면서도 구별되게 하려고 그런거에요ㅋㅋㅋ
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- 미국 교수가 뭐 엄청 대단하신 분들인 줄 아네.
미국에서 교수 하다가 한국 교수로 온 사람이 태반인데.
하여간 세상물정 모르는 애들이 익명성 뒤에 숨어서 부끄러운 줄 모르고 나서지. 밖에서는 찍 소리도 못하면서.
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- 우리 교수님은 됐던데
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- 뭔 입학생이 주제를 따지네? ㅋㅋㅋㅋㅋ 내가 교수면 돈 안줄테니까 입학생 하고 싶은 대로 하세요~~ 할거임 아니면 교수님이 주신걸로는 과제용으로 하고 하고싶은 연구는 따로 또 준비해서 2개 모두 하세요
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- ML 하는사람인데 포스텍 비전이 이제는 고대랑 비교를 당하네 라는 생각이 먼저드네요.
고대가 물론 잘하는 교수님도 계셨고, 또 최근에 좋은 교수님도 많이 뽑아서 많이 좋아진게 사실이긴 합니다.
하지만 포스텍은 멏년 전 부터 계속 잘 하고 있었고 거기서 나온 논문들 몇몇은 CV의 각 세부분야에서 유명한 논문들도 많습니다. 그래서 유명한 교수님도 많은데 가장 대단했던건 그 교수님들이 다 아직 젊었기 때문에 'CV는 포스텍이 장난아니다' 라는 말이 자주 나왔습니다.
마지막으로, 포스텍은 여전히 규모(교수님 및 대학원생의 수)가 그리 크지 않은 것을 꼭 고려해야 한다고 생각합니다. 그런 관점에서 봤을 때, 포스텍은 최소한 CV 분야에서는 오히려 서울대보다 더 좋은 성과를 내고있는게 아닌가 라고 개인적으로 생각합니다.
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연구만 하다가 경제관념 개박살나서 그럼
2023.05.14
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전문대학원 특수대학원도 아니고
교내 근로나 조교하면서 다니는 문과도 아니고
연구실에 소속돼서 시키는 일을 하는데 당연히 돈을 제대로 받아야지
그거 다 본인 연구고 스펙 쌓이는거란 소리 하는 사람들은
진심으로 예술계 무급인턴 시키는 놈들이나 본인들이나 다른게 없단걸 모르는건가?
남들은 다 기회비용 생각하면 학사졸 취업이 낫다는데
하는 일이 다르다고 같은 나이 연봉이 다르다고 박사졸이 돈 더 번다는것도 경제관념이 너무 없음
어차피 남들보다 4~6년 먼저 돈 벌어서 2억이상 이득이고
박사졸보다 과장 부장 3~5년 늦게 단다쳐도 그 직급차이가 연 4천씩 총 2억 커버할 연봉은 아니고 부장 달고 나면 임원 다는 희귀 케이스 아니고서야 연봉은 똑같지뭐
수당이 더 나온다느니 뭐하느니 하는데 사기업은 계약연봉이 아니고 성과급 얼마나 터지느냐가 소득에서 주요변수인데 자기 혼자 평가받는것도 아니고 그냥 일년 더 많이 다니는게 성과급 사이클 올라탈 확률 큼
이정도 계산도 안되고, 대학원 다니는 동안 돈 없으면 대출 받고 그거 몇푼 안되는거 취직하면 바로 다 갚을수 있다는 마인드인데 수년 먼저 취직해서 재테크 시작한 사람들 따라잡을 수 있을리가?
김박사넷 하이브레인넷이야 아직 교수나 정출연 최고라하고 박사뽕 못 뺀 30 언저리 드글드글해서 그렇지
블라만 가도 정출연하고 사기업 반응차이 엄청난데
능력 좋은 박사졸 집단이 연구만 숭상하고 경제관념이 없으니 정치인들이 고급인력 처우개선을 맨날 뒷전으로 둔다고 생각함
전공의들처럼
대학원생때부터 연구하느라 바빠서 남들마냥 돈을 못 써서 그렇지 경제적 부족함 없게해서, 공부 잘하고도 바로 회사 선택하는 사람중에 좋은 연구자 될 만했던 사람 한명이라도 더 대학원으러 데려오고, 더 좋은 환경에서 연구에 매진하게 하면 되는거 아님?
교내 근로나 조교하면서 다니는 문과도 아니고
연구실에 소속돼서 시키는 일을 하는데 당연히 돈을 제대로 받아야지
그거 다 본인 연구고 스펙 쌓이는거란 소리 하는 사람들은
진심으로 예술계 무급인턴 시키는 놈들이나 본인들이나 다른게 없단걸 모르는건가?
남들은 다 기회비용 생각하면 학사졸 취업이 낫다는데
하는 일이 다르다고 같은 나이 연봉이 다르다고 박사졸이 돈 더 번다는것도 경제관념이 너무 없음
어차피 남들보다 4~6년 먼저 돈 벌어서 2억이상 이득이고
박사졸보다 과장 부장 3~5년 늦게 단다쳐도 그 직급차이가 연 4천씩 총 2억 커버할 연봉은 아니고 부장 달고 나면 임원 다는 희귀 케이스 아니고서야 연봉은 똑같지뭐
수당이 더 나온다느니 뭐하느니 하는데 사기업은 계약연봉이 아니고 성과급 얼마나 터지느냐가 소득에서 주요변수인데 자기 혼자 평가받는것도 아니고 그냥 일년 더 많이 다니는게 성과급 사이클 올라탈 확률 큼
이정도 계산도 안되고, 대학원 다니는 동안 돈 없으면 대출 받고 그거 몇푼 안되는거 취직하면 바로 다 갚을수 있다는 마인드인데 수년 먼저 취직해서 재테크 시작한 사람들 따라잡을 수 있을리가?
김박사넷 하이브레인넷이야 아직 교수나 정출연 최고라하고 박사뽕 못 뺀 30 언저리 드글드글해서 그렇지
블라만 가도 정출연하고 사기업 반응차이 엄청난데
능력 좋은 박사졸 집단이 연구만 숭상하고 경제관념이 없으니 정치인들이 고급인력 처우개선을 맨날 뒷전으로 둔다고 생각함
전공의들처럼
대학원생때부터 연구하느라 바빠서 남들마냥 돈을 못 써서 그렇지 경제적 부족함 없게해서, 공부 잘하고도 바로 회사 선택하는 사람중에 좋은 연구자 될 만했던 사람 한명이라도 더 대학원으러 데려오고, 더 좋은 환경에서 연구에 매진하게 하면 되는거 아님?
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