면접이라는게

사실 스펙보지 말고 블라인드해서 직무기술서 기반으로 질문하라고 하잖아..

그래서 해보면 사람을 아예 못뽑기 일수야.

질문을 10개쯤 미리 뽑지. 그래야 점수를 매기니까..

예를 들어 세부분야가 구조-고체 쪽이면 질문이 10개인데

1. strain과 displacement의 상관관계가 어찌되나?
2. 4차 stiffness tensor를 3차원 공간에서 회전할때 몇번의 회전변환텐서를 곱해야 하나?
3. 자코비안 행렬이 무엇인가?

이 정도 해도 3번까지도 거의 못와.

그러면 못뽑고 땡이냐.. 그게 아니지. TO는 영원한게 아니거든.. 날라가는거지.

그래서 전문기술 안묻고 두르뭉슬한거 묻거나 이렇게 저렇게 대답해도 그만인거 묻거나..

그러니까 면접이 변별력이 없다는 얘기가 또 나옴. 요즘 공공기관 면접에는 외부 감사도 배석하는 경우가 잦다. 아니면 전력(?)있는 기관은 감사 기관에서 나와서 앉아있는 경우까지 있어서 영 엉뚱한 대답하면 못뽑아.

아니면 박사논문 냈으면 거기있는 용어 뜻을 묻거나.. 이런 것들을 하게하는데 이게 좀 단발성 퀴즈같긴 해도 확실히 좀 해보면 준비된 사람과 아닌 사람을 구별해낸다.

안타까울때가 많아.

미리미리 준비해두길.