일본 첫 직장 연말정산, 입사 전 아르바이트 급여도 확인하세요

일본 기업에 취업한 첫해, 인사팀에서 年末調整 안내를 받으면 낯설 수 있습니다. “중간에 입사했는데 나도 대상일까?”, “학생 때 받은 아르바이트 급여는 빼도 될까?”부터 헷갈립니다.

연도 중간에 입사해도 연말까지 근무하면 연말정산 대상이 될 수 있습니다. 다만 필요한 신고서 제출 등 요건이 있고, 제외 대상도 있습니다. 먼저 현재 회사의 안내를 확인하세요.

입사 전 급여가 있었다면 인사팀에 알립니다

일본 국세청은 중도 입사자의 연말정산 때, 입사 전 같은 해 다른 회사 등에서 급여를 받았는지 확인하도록 설명합니다. 이전 지급처에 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書를 제출하고 받은 급여가 있다면, 그 급여를 포함해 정산할 필요가 있다고 안내합니다.

일본 대학원 재학 중 아르바이트를 하다가 제조기업이나 IT기업에 입사한 경우도, “학생 때 일한 것이니 관계없겠지”라고 넘기지 않는 편이 좋습니다. 지급처와 기간을 정리해 합산 대상인지 물어보세요. 모든 부업 수입을 같은 방식으로 합산한다는 뜻은 아닙니다.

이전 급여액과 원천징수한 세금, 사회보험료 등을 확인하는 자료는 給与所得の源泉徴収票, 즉 급여소득 원천징수표 등입니다.

현재 회사가 이전 직장의 급여를 자동으로 알고 있다고 생각하지 마세요. 월별 급여명세서 합계만으로 대신할 수 있다고 단정하지 말고, 회사가 요구하는 자료와 제출 방식을 확인하는 것이 좋습니다.

인사팀에는 다음처럼 물어볼 수 있습니다.

올해 입사 전에 일본의 다른 지급처에서 급여를 받았습니다. 이번 연말정산의 합산 대상인지, 전 직장 원천징수표를 언제 어떤 방식으로 제출하면 되는지 확인 부탁드립니다.

국세청은 이전 급여액 등을 확인할 수 없으면 연말정산을 할 수 없고, 본인이 확정신고로 정산하게 된다고 안내합니다.

자료가 늦는다고 이전 급여를 임의로 0으로 입력하거나 생략하지 마세요. 인사팀에 상황을 알리고, 자료 확보와 별도 신고 필요 여부를 확인해야 합니다. 회사 내부 제출일은 현재 회사의 안내를 기준으로 확인합니다.

年末調整은 회사가 수행하는 급여 관련 정산이고, 確定申告는 본인이 신고하는 절차입니다. 예를 들어 의료비 공제를 적용받으려면 국세청이 안내하는 확정신고 절차를 확인해야 합니다. 회사 연말정산만 했다고 자동으로 적용되는 것은 아닙니다.

한국에서 받은 급여나 입국 전후 해외 소득도 별도 확인 대상입니다. 한국 원천징수영수증을 일본 전 직장의 자료와 같은 방식으로 합산한다고 단정하지 말고, 사실관계를 정리해 세무서나 전문가에게 확인하세요.

처음부터 공제액을 혼자 계산할 필요는 없습니다. 그해 받은 급여와 필요한 자료를 빠짐없이 정리하는 것이 출발점입니다. 이 안내는 일반적인 절차 설명이며 개인별 세무 판단을 대신하지 않습니다.

2026년 9월 24일 확인한 일본 국세청 안내입니다. 각 페이지의 법령 기준 표시는 2026년 4월 1일입니다.