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- 당연히 일반화는 못하지
그러나
1. 나의 경험
2. 너의 경험
3. 대다수 사람들의 경험으로
전부는 당연히 아니곘지만
많은 사람들이 직장에서의 여성, 대학원에서의 여학생은 별로라고 느낀다면,
그 집단은 분명 '일반화는 아니지만' 대체적인 성향적으로 문제가 있는 게 맞음.
남자는 ㅅㅂㅅㅂ 거리며 문제를 피하지 않음
여자는 ㅅㅂㅅㅂ 거리며 문제를 피함
이게 결정적 차이임.
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
29 - ㄴㄴㄴㄴ
남자애들 특유의 개같이 충성하는거 때매
학생사이에 지들끼리 계급질하면서 개소리하는데 남자애들 찍소리도 못하고 사리고 있음.
여자애들은 아닌건 아니라고 할 말 다 함.
그럼 그 미팅 끝나면 남자애들은 협동심 깊고 잘 참여하는에 여자애들 유별나게 트러블 일으킨다 ㅇㅈㄹ
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
36 - 남자는 ㅅㅂㅅㅂ 하면서 사람들이랑 ㅈ목질 하면서 ㅈ도 해결 안함.
여자는 ㅅㅂㅅㅂ 하는 즉시 해결하기 위해 오만가지 행동 함.
결국 지랄맞다고 욕먹는건 여자
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
26 - 뭔 개소리를 하고 계세요? 상사가 지시한 업무는 불법적인게 아닌이상 따라야 하는게 당연한거 아님? 에초에 직장, 대학원에서 횡령, 뇌물, 일가로채기같은 불법적인 업무가 아닌이상 상사 업무를 거부할수 있는 일이 얼마나 있음?
여자애들이 아닌건 아니라고 말을 잘하는게 아니라 그냥 자기가 하기 싫으니까 이기적으로 핑계거리 만드는걸 잘하는거겠지 남자들은 조직생활을 잘하는거고 ㅇㅇ
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
20 - 신체적인 차이를 언급한것도 아니고 나름 배웠다고 하는 새기가 근거도 없이 차별적 발언 쏟아놓고 아무튼 여혐은 아님 ㅇㅈㄹ ㅋㅋ. 너의 논리 흐름을 보니 연구력 수준은 안봐도 뻔하구나 ㅇㅇ.
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
34 - 그게 정상같지?ㅋㅋ
니 뇌피셜로 ”이게 사회성이야“ 라고 규정 짓는거 부터가 ㅈ 같은거야 ㅋㅋ
사람 사는데 자기 싫은거 좋은거 말하는게 당연히 정상인데 할말 못하고 말도안되는 ㅈ목질 계급질 하는게 정상인줄 알고 당연하다 생각하는게 사회성 박살난거야
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
18 - 그니까 그런건 니혼자 생각하라고. 정 내뱉고 싶으면 연구자 답게 정성적, 정량적인 근거를 가져오거나 니가 쓰레기 성차별주의자 라는걸 인정하라고.
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
15 - 이런 글 보면 그래서 그냥 옛날처럼 남자 혼자 돈 벌어오고 여자는 집에서 육아랑 가사노동만 하고 결혼하면 무조건 퇴사시키던 시절 (사실 이 시절에도 어머니들 다 부업이라도 해서 어떻게 돈 벌어온 집들이 대부분이었는데)로 돌아가자는건지 어쩌자는건지 모르겠음.
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
14 - 아오 논점 흐리는 말 계속하고 있네 ㅋ
지금 아무것도 못하는 니가 상급자 되면 고칠 수 있를까? ㅎ
여초커뮤인지 뭔지 그딴거좀 그만봐
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
17 - 여자가 싫은 사람이랑 접촉 안할라 해?
너같은 애랑 접촉하면 인생이 피곤해질거 같긴함 ㅋㅋ
이런애랑 엮이면 난 당연히 할 말 하고 생산적인 일 했는데 팀에서 ㅆ년 되어있음ㅎ
피하는게 답이긴함
그 여자애가 똑똑한거 같네 ㅋ
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
18 - 너혹시 랩실에서 대놓고 고백했다 제대로 까였니?
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
12 - 솔직히 여자랑 같이 일하고 싶지 않긴함....
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
14 - 외국계 tier1 대기업 12년차 재직 중
전 세계 모든 대륙에 해외 거점 지사 150여곳 있음
전체 임직원 14만명 이상
한국 지사가 150여개 중 수십년 째 상위 1%
다만 이건 오로지 한국 남자들 퍼포먼스로 일구어낸 성과와 업적임
여성만 보면 전 세계 업무 실적 꼴찌 수준
본사에서도 한국은 남성이랑 여성 퍼포먼스 차이가 왜 이리 크냐고 기현상으로 인식 중
바로 옆나라이자 같은 동북아 문화권에 일본은 경우에 남성이 6~7할 정도하면 여성이 3~4할 정도 해서 그래도 수긍을 하는데 한국은 농담 아니고 95%가 남자들이 갈려나가서 일구어 낸 거 맞음
개인적으로 여학생들이 연구나 직장생활에 안맞는다고 생각하는 이유
15
박사 디펜스 주제 변경
2025.08.08

졸업을 앞두고 여러 가지 고민이 깊어져 이렇게 조심스럽게 글을 남깁니다.
지도교수님께도 이미 말씀드렸고 앞으로 더 대화를 이어나갈 예정이지만, 동시에 다른 분들의 의견도 듣고 싶어 질문드리게 되었습니다. 미리 감사드립니다.
(질문)
박사과정 중 연구 프로포절을 진행했지만, 졸업을 앞두고 연구 성과가 기대에 미치지 않아 프로포절과는 다른 주제로 디펜스를 진행하는 경우가 종종 있을까요?
저는 박사과정 2~3년차까지는 비교적 통일성 있는 주제로 연구를 꾸준히 진행해왔고, 자매지를 포함해 1저자 논문 5편 이상의 성과를 쌓아두었습니다. 다만, 그 연구 주제가 시간이 지나며 점점 트렌드에서 벗어나고, 연구실 전체적으로도 해당 주제를 정리하고 새로운 방향으로 전환하는 분위기가 되었습니다.
이에 따라 교수님과 상의 끝에 새로운 연구 주제를 정하고, 이를 기반으로 박사 프로포절을 진행했습니다. 당시엔 연구실에서도 이제 막 도전하는 cutting-edge한 분야였고, 데이터가 거의 없는 상태에서 다소 리스크를 안고 시작한 프로젝트였습니다. 그로부터 1년 반 정도가 지났고, 많은 시행착오 끝에 어느 정도 실험 데이터는 확보했지만, 아직 박사학위 수준의 뚜렷한 결론이나 임팩트 있는 결과에는 도달하지 못하고 있는 상황입니다.
시간을 더 들여 연구를 이어갈 수도 있겠지만, 이 주제의 특성상 앞으로 얼마나 더 시간이 걸릴지 예측이 어려워 불안감이 커지고 있습니다. 물론 루틴한 결과라도 정리해서 디펜스를 진행할 수는 있겠지만, 아직은 제 기준에서 만족스럽지 않아 망설이고 있습니다.
그래서 대안으로, 기존에 쌓아두었던 논문 실적들을 기반으로 디펜스를 진행하는 방안도 고려하고 있습니다. 다만, 이 경우 현재의 프로포절 주제와는 너무 동떨어져 있어, 실제 디펜스에 있어 걸림돌이 될 수 있다는 걱정이 큽니다.
혹시 저와 비슷한 고민을 겪으셨거나, 연구 주제를 변경해 졸업하신 경험이 있으신 분이 있다면, 조언 부탁드립니다.
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