박사졸 삼성 종기원/리서치 vs 정출연(ETRI...)

삼전이 현상 유지를 계속 해나갈 수 있을 거라고 가정하고 이야기해보면...

돈, 서울에서의 삶, 더 좋은 연구 인프라, 패밀리넷+복지 이런 것들이 중요하다면 삼전(리서치/종기원) 추천하고, 주말에 편하게 가족과 놀러갈 수 있는 운동장, 훨씬 마음 편하게 살 수 있는 여건, 연구 자율성, 논문, 여유 있는 대전 삶, 성심당 이런게 중요하다면 ETRI 추천합니다. 계신 분들 얘기 들어보면, 요새는 삼전도 50대에 예전보단 꽤 안정적으로 다닌다고 하는데, 뭐 사실 어디까지나 회사가 여유 있을 때의 이야기 이긴 할 겁니다. 제가 아는 삼전 인사팀은 그렇게 호락호락 하진 않아요.

저 같은 경우 삼성에서 있다가 ETRI로 온 케이스인데, 처음 2년은 이전 회사 생각 많이 났습니다. 밥도 그렇고, 복지 차이, 뭔가 핫하고 주목 받을 수 있는 개발을 한다는 느낌 등 후회도 많았는데, 한 3년차 쯤 어느 정도 굴러가는 거에 적응하고 난 뒤에는 마음도 편하고 출퇴근 스트레스도 거의 안 받고, 애기랑 주말에 운동장 나와서 놀고 하는 게 다 만족스러웠습니다. 참고로 ETRI도 내부 갈등이나 사람 잘못 만나면 고생하는 등 문제 많긴 한데, 전 삼전에서는 워라벨 가장 좋은 연구 조직에 있었고, ETRI에서는 다소 평균적인 조직에 있었습니다. 그럼에도 ETRI가 맘편히 다니긴 더 좋았어요.

ETRI가 규모가 커서 오피스공간이나 주차공간 등 매우 안좋은것도 있는데, 그래도 장점인건 사람 잘못만나도 부서를 옮길수있는 것 같습니다.
연구실 후배가 표준연에 가서 종종 같이 밥먹는데, 거기는 정말 수직적이고 규모도 작아서 한번 찍히면 회사생활 정말 어려워진다 하더라고요.
에트리는 그나마 적당히 피해가면서 살아갈수잇는건 장점 같습니다. 저도 ETRI 생활하면서 책임들이 논문이나 특허쓸때마다 기여도 없으면서 이름올라가기를 요구하는것때문에 좀 짜증많이났는데, 그래도 상당히 재밌게 다니긴 했습니다. 기숙사도 매우 저렴한데 나름 괜찮아서, 돈도 많이 모았고요. 회사밥도 뭐 계속 바뀌지만 맛있었고, 가끔 대전가면 모교랑 같이 ETRI 실장님이랑 부서사람들 만나서 얘기나누고 점심먹고 합니다.

종기원 부서 옮기기 엄청 쉬워요

삼전에서 부서 옮기는 것에 대해 얘기해보면, 결재라인 상 부서장 간에 합의가 되어야 합니다. 잡포스팅/오픈포스팅 같은 제도가 있지만, 일단 좋은 부서는 경쟁도 심해서 막 맘대로 옮기긴 어렵고요.
(저는 SR에서 왔기 때문에 종기원에서 부서장 간 합의사항을 뛰어넘고 얼마나 쉽게 이동 가능한진 모르겠네요.)

그리고 이건 삼전 현직들에게도 유용한 팁인데, 연말 조직개편 즈음해서는 조직들이 좀 유연해집니다. 잡포스팅/오픈포스팅 제도가 아니래도 부서장 간에 적당히 합의만 되면 은근슬쩍 인력이동이 가능합니다. (보통은 부서장끼리 합의해도 인사팀에서 막기도 합니다.) 오픈포스팅/잡포스팅은 이동하는 TO가 허락 받아야해서 제한적인데, 요렇게 몰래 이동하면 오픈포스팅/잡포스팅 TO랑 별개로 부서 이동할 수 있습니다.

안녕하세요 종기원의 경우 이번에 성과급이 박살나서 8천정도, 리서치는 1.1-2억이 맥스로 알고 있습니다 답변 감사드립니다.

댓글 정말 감사합니다.

sr이나 종기원을 갈 경우 논문 유통기한(5년) 때문에 동합격자들의 실적을 고려했을 때 3년이나 5년 뒤에는 붙지 못 할 확률이 높습니다. 그렇다고 삼성에서 논문을 많이 쓰게 해주는 것도 아닌 것 같고요..

작성자/
현직자들이 안그렇다고 하는데 질문자분이 반박을 하시면... 그냥 원하는대로 하세요.
종기원/SR은 논문 잘 못쓰게하는데, 그게 임팩트팩터 낮은 논문은 못쓰게 하는겁니다. 네이쳐 본지나 자매지급들은 권장하는 분위기에요. 해당 저널 쓰면 임원한테도 꽤 이익이 있어서 가능성 있다 싶으면 잡일 최대한 배제하고 해당 연구를 위해 인력, 자원 지원해줍니다.
제가 있던 팀에서도 자매지 여러편 나와서 4명이 교수로 나오고 2명이 빅테크로 갔는데 어떤 근거로 낮다고 하시는건지.
물론 본인이 대학원생때 본지나 자매지 주저자로 써본적 없으면 그럴 확률이 별로 없긴 합니다. 그래서 본인 연구역량 자신 있으면 가라는거에요.

소크라테스님 안녕하세요.

지인분들께 여쭤보았을 때나 삼성에서 개제된 논문 중 인원수 대비하여 논문의 수를 찾아봤고 (정출연에 대비하여) 거의 없는 듯 하여 확신한 투로 적었습니다. 당연히 의견을 여쭙는 글이기에.. 싸우자는 뜻은 아니고 제 답글이 자극적으로 적힌 것 같아 죄송합니다. 저는 네이처 본지나 자매지를 쓰는 분야가 아니기도 하고 (그래서 저는 본지나 자매지 작성에 대한 역량은 없으니) 저의 입장에 한하여 말씀하신대로라면 삼성에서 논문 작성이 어려운 것이 맞는 것 같습니다.

정출연의 합격자들의 실적을 조사해 보았을 때 카운드 가능한 일정 수준 이상의 논문 개수를 정량적으로 중요시하는 것이 보였고, 기한이 최대 5년임에 걱정이 되어 삼성->정출연이 정출연->삼성에 비해 더 기회가 없지 않을까 하여 답글을 적었습니다. 이런 이유로 정출연이 선발 자체는 더 어렵다고 제가 생각하고 있는 게 맞지만, 삼성의 경우 복지/연봉이 좋기 때문에 붙기 어렵다고 좋은 거라고 생각하지 않기 때문에 고민이 되어 본 글을 올렸습니다. 제가 삼성(근속연수, 정출연 이직가능성 등)이나 정출연(연봉)의 각각 걱정되는 부분을 적은 것이지 저는 삼성이 낮다고 적은 적이 없습니다. 제가 삼성을 낮다고 생각하는 줄 아시는 것 같아... 길게 적었습니다. 물론 이 또한 저의 생각이니 너무 화내시지는 않으셨으면 좋겠습니다.

저는 SR하고 ETRI 경험자인데, 둘 다 경험해본 입장에서 제 경우 ETRI가 논문 쓰긴 압도적으로 좋았습니다. 그런 관점에서 이 댓글도 어느 정도 맞는 말인 듯 싶네요. 제가 있을 당시 SR에서는 연구하다가 좋은 결과 나오면 보통 일종의 부산물로써 논문을 썼습니다. 종종 깨어있는 부서장이 있는 곳은 좀 더 적극적으로 논문을 장려하기도 하는데, 그런 부서는 그렇게 많지 않았네요.

개인의 성과 목표에 비추어 보면 이건 종기원도 마찬가지라고 알고 있는데, ETRI 쪽이 더 직접적으로 논문 개수가 성과에 영향을 미치는게 큽니다. 특히나 과제 목표 달성을 위해서라도 논문은 써야하는 것이기 때문에 논문 쓸 기회가 더 많을 수밖에 없습니다. 풀고자 하는 문제 종류, 분야에 따라 인프라의 영향 뭐 이런게 중요해서 SR/종기원의 연구 환경이 더 좋은 경우도 분명 있을 수 있는데, 논문을 쓰라고 하는 분위기만 봤을 때는 사실 비교하기 어려울 정도로 ETRI 쪽이 쓰기 좋은 환경입니다.