가급적이면 여성 신입 조교수 랩에 가지마세요

욕 먹을 각오하고 글을 씁니다.
본글은 미박 지원자들 대상으로 쓰는 글이지만 국박도 크게 다르지 않을 거라 생각합니다.

(임용 지원 시 여성 지원자들이 혜택을 받는 것 -> 이로 인해 상대적으로 여성 임용자들이 실적이 좋지 않은 것)
상기 내용은 누구나 알고 있는 차별인데 어디 가서 얘기할 수도 없는/해서도 안되는 현실이 너무 답답합니다.

올해 저희 분야 임용된 미국 신입 조교수(n=30+) 논문실적을 조사해보니, 여성 임용자의 실적이 남성 임용자의 절반 수준도 안되네요 (삼분의 일 수준). 조사 하기 전에도 막연히 알고 있는 사실이지만, 막상 데이터로 정리하니 참 씁쓸하네요. 뭐 아시안 남성으로서 받아들일 수 밖에 없는 차별(성별 뿐만이 아니라 인종 등 여러 차별들이 미국 내 존재하니깐요;;)이지만 가끔 이런 차별을 자기가 여성으로서 받아야하는 '혜택'으로 아는 동료 여성 지원자/예비자들을 만나면 기분이 많이 나쁘네요;;

일반적으로 미박 지원자에게 랭킹이 높은 학교를 추천하는 이유는 졸업 학교 이름의 이점도 있지만 대체로 능력있는 지도교수 후보자들이 많이 있을 가능성이 높아서 그렇죠. 비슷한 이유로 신입 조교수랩에 간다면, 가급적이면 여성 조교수 (능력이 안 좋을 가능성이 높은) 랩을 피하는 것을 추천드립니다. 물론 일반화된 맥락에서 드리는 말입니다. 능력있는 여성/남성 교수님들 많죠.

마지막으로 혹시나 미박 지원 예비자가 본 글을 오해할 소지가 있어 첨언 드리자면 (e.g., 남성 신입조교수 랩을 추천하는), 일반적으로 성별 관계없이 신입 조교수들은 추천하지 않습니다. 아무래도 신입 조교수들은 이직 혹은 테뉴어에 떨어지는 경우도 흔하고, 컨택 전 지원자가 확인할 수 있는 정보들이 지극히 제한적이니 리스크가 크기 때문입니다.