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병특 가능한 부서의 경우

2021.06.02

3

1012

병특 가능한 부서의 경우 일반 신입채용 인원수가 적을까요?

예를 들면,

A: 석사 병특 희망
B: 석사 일반 신입 지원

의 경우 A를 우선시 선발하나요?

+) 병특의 경우 인건비가 다소 낮게 측정되는 것으로 알고 있는데, 이 때문에 병특을 우선선발하는지 궁금합니다!

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댓글 3개

2021.06.03

회사따라 다르긴한데 B를 우선으로 뽑으면 뽑았지 A를 선호하지는 않습니다. A뽑으면 일단 인사에서 일이 많아지고 지속적으로 관리도해야해서 별로 안좋아합니다. 그래도 병특 유지를 위하 TO를 써야하 뽑긴할테지만 병특이라 뽑혔다기보단 그냥 공채 줄세우기해서 뽑았는데 병특이 필요해서 TO쓰는경우가 많죠. 만약 A를 우선해서 뽑는 회사라면 조심하셔야해요... 병특은 짧게는 1년6개월 길게는 3년동안 못움직여서 악용하는 회사들이 있다고 들었어요. 주로 작은회사에서 그렇죠...
저도 전문연하면서 지금 회사와있는데 병특이라고해서 특별히 할 것도 없고 아무도 신경안써요.

대댓글 2개

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