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연봉·채용 문화·어학·비자 — 일본 취업을 고민할 때 필요한 정보를 김박사넷이 정리합니다.
OJT가 있다고 모든 장비를 바로 다뤄도 되는 것은 아닙니다. 일본 기술직 신입에게 필요한 안전교육·자격·언어 지원·보고 경로를 정리합니다.
휴직 제도가 있다고 급여와 복직 조건까지 같지는 않습니다. 일본 기업의 오퍼를 검토할 때 확인할 적용 조건, 소득, 복귀 절차를 정리합니다.
일본 개발·설계·테스트 직무에서 업무위탁 제안을 받았다면 고용 여부부터 확인해야 합니다. 계약 상대, 보수, 업무 범위, 종료 조건을 구분하는 방법과 일본어 질문을 정리합니다. 일본 회사에서 엔지니어로 일할 기회를 찾다 보면 정규직 채용 공고 옆에 ‘業務委託’라는 표현이 보입니다. 같은 기술을 쓰고 같은 팀과 협업하더라도, 둘을 같은 취업 오퍼로 비교하면 중요한 조건을 놓칠 수 있습니다.
잔업 사전승인과 실제 시간 기록은 다른 문제입니다. 일본 신입 엔지니어가 알아둘 근태 수정, 필수 연수의 구분, 사실관계를 확인하는 일본어 질문을 정리합니다.
사내공모가 있다는 사실과 원하는 직무로 이동한다는 약속은 다릅니다. 이공계 일본 취업 준비생이 첫 배치와 이동 조건을 나눠 확인하는 방법입니다.
2026년 공표 의무 확대를 기업연구에 활용하는 법입니다. 101명 기준, 첫 공개 시점, 지표의 정의를 확인하고 기술직 면담 질문으로 연결합니다.
일본 취업에서 월 45시간 잔업 원칙과 특별조항, 휴일근로 합산, 연구개발 업무의 예외를 구분하고 회사에 확인할 질문을 정리합니다.
부모의 직업이나 출신지를 묻는 일본 면접 질문, 어디까지 답해야 할까요? 공정 채용 기준과 취업자격 확인의 차이를 짧게 정리합니다.
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