일본 취업을 늦게 시작했다면 무엇부터 해야 할까

핵심 질문

주변은 이미 인턴, 조기전형, 내내정을 이야기하는데 이제 일본 취업을 시작해도 가능할까요?

가능합니다. 다만 처음부터 천천히 따라가면 늦습니다. 지금은 “정석 준비”보다 “남은 전형을 찾아서 바로 제출할 수 있는 준비”가 먼저입니다.

늦게 시작한 사람은 세 가지를 동시에 해야 합니다.

일본 신졸 채용은 기본적으로 3월 홍보활동, 6월 채용선고, 10월 정식 내정이라는 일정이 있습니다. 하지만 실제 기업 일정은 더 빠르기도 하고, 늦게까지 이어지기도 합니다. 그래서 “늦었다”고 판단하기 전에 모집 중인 직무를 먼저 확인해야 합니다.

검색어를 일본어로 바꿔 보세요.

회사 이름보다 마감일, 직무, 신졸 가능 여부를 먼저 봅니다.

회사마다 완전히 새로 쓰면 시간이 부족합니다. 공정기술, 생산기술, 품질, 장비, 소프트웨어처럼 직무군을 묶고 공통 문단을 만듭니다.

최소한 아래 3개는 바로 만들어야 합니다.

ES를 제출하고 나서 웹테스트 기한이 바로 오는 경우가 많습니다. 매일 30분이라도 비언어, 언어, 성격검사 유형을 같이 봐야 합니다.

눈으로 읽는 것과 말하는 것은 다릅니다. 아래 답변은 60초 안에 말할 수 있어야 합니다.

中途採用은 대체로 경력자 채용입니다. 졸업 직후라면 신졸, 第二新卒, 포텐셜 채용을 먼저 봅니다. 未経験可, 第二新卒歓迎, ポテンシャル採用이 있으면 검토할 수 있지만, 実務経験3年以上 같은 조건이면 효율이 낮습니다.

늦게 시작했다면 불안해하는 시간보다 남은 전형을 찾는 시간이 더 중요합니다.

오늘 할 일은 하나입니다. 지원 가능한 회사 30개를 모으고, 마감순으로 정리하세요. 그다음 직무별 공통 문단을 만들어 제출을 시작합니다. 완벽한 준비 후 지원하는 방식은 지금 맞지 않습니다. 지원하면서 준비를 고쳐 나가는 쪽이 현실적입니다.

참고: 일본 정부의 채용활동 일정 자료와 리쿠나비·마이나비의 공개 취업 일정 자료를 기준으로 정리했습니다.