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랩실 인건비

2026.09.21

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안녕하세요 이번에 대학원에 입학하게 된 통합과정 신입생입니다.

입학하고 교수님께서 인건비에 대한 이야기를 꺼내셨는데요, 인건비를 낮게 책정하셔서 고민입니다.
우선 교수님께서 주시겠다고 하신 인건비는 등록금을 제외하면 10만원이 남습니다.
자취 혹은 기숙사 생활을 해야하는 지역이기 때문에 터무니없이 부족합니다.

만들어진지 얼마 되지 않은 랩이라 기존 인원이라곤 한학기 먼저 들어간 소수 인원이 있는데, 그 인원들은 충분한 금액을 수령해왔던 것으로 알고 있습니다.
다만 이번에 사람을 더 뽑았기 때문에 이제부터는 기존 인원까지 포함하여 월급여를 낮추셨고, 저희 모두 막막한 상황입니다.

인건비 계산을 어떻게 하셨는지 교수님께서 직접 보여주셨는데 이해가 안되는 부분도 많았습니다. 돈은 많았는데 미래의 인원들에게 줄 인건비를 미리 빼놓는다고 계산하셨고요, 거의 20명까지 뽑으실 계획인데 과제 3개만 연구실에서 운영한다는 가정으로 계산을 하셨습니다. 그래서 저는 의문이 많았는데 이런 점에 대해서 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

지도교수님의 지도나 성품은 개인적으론 정말 좋다고 생각합니다. 열심히 해보겠다는 제 의지도 있었고요. 근데 급여를 듣는 순간 저도 힘이 빠지고 기존에 들어오려던 유능한 친구들도 다른 랩실로 가려고 준비중인 것을 보아 이 부분을 어떻게 해야할지 고민이 많습니다...

(아마 저는 당장은 본가에 지원을 요청하지 않을까 싶습니다. 근데 통합과정 내내 그걸 받을 사정까지는 안될 것 같아서 문제 해결이 필요하다고 보고요)

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댓글 8개

2026.09.21

마음에 안들면 나가야지요. 미국처럼 대학원생 노조 만들어서 파업하고 그러던가요. 어쩔 수 없어요.

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2026.09.21

교수가 열정만 앞서고 관리 능력이 부족한거지..
요샌 예전처럼 대학원생 굶기면서 정상적인 랩 운영 안된다
별개로 그런 인건비 안정성 때문에라도 신생랩을 기피하는 것이기도 함

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2026.09.21

질문의 요지가 뭔사요?
그러니까 본인이 묻고 싶은 개 무엇인지 모르겠습니다.

예시를 들어 보죠.

1) 지도교수가 마음이 바뀌어서 대학원 인력수를 조절하여 인건비가 오를 가능성이 있겠는가?

모르죠. 전적으로 교수 마음.

2) 지도교수에게 인건비가 너무 적으니 고여해 달라고 해도 되겠는가?

가능은 한데 대신 학생수를 줄여달라거나 과제에 배당된 인건비를 증액해 달라거나 하는 등 연구책임자 고유의 영역을 건드리지 말 것. 이건 시니어 박사후연구원도 하면 안 되는 짓임.

3) 인건비 상황 때문에 연구실을 옮기거나 학교를 옮겨야 할까?

그건 전적으로 OP의 가치관에 달렸음. 한 시라도 이렇게 손해 보면서 못살겠다 싶으면 뛰쳐 나가는 거고 나는 학문의 길을 가련다 싶으면 버티는 거고.

연구비 상황은 생각보다 굉장히 유동적임.
이걸 학교나 단대, 그리고 학과 차원의 보로 장치 없이 전적으로 교수 재량에 맡겨 놓고 심지어 석사생들조차 인건비를 기대하고 당연하게 생각하게 만들어 놓은 현재 시스템이 문제간 함.

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