석사출신 사원한테 어디까지 요구하는게 맞는걸까요

저는 박사출신으로 기업 근무중이고 졸업한진 몇 년 됐습니다.
최근에 석사받고 갓 입사한 분들을 교육시키고 있는데요(물론 제 일도 하면서......)

그동안은 기본적인 회사 생활 관련해서 깜짝 놀랄 일들이 많았는데
(예: 미팅 자주 늦기, 본인이 서브담당자인 일정 중간에 자기 퇴근시간 됐다고 말도없이 집에 가기, 사무실에서 뛰어다니기, 친한 동기랑 다른 일 시켰다고 슬퍼하기...아니 둘이 다른 파트 소속인데 당연히 다른일해야지....)

오늘은 연구자로서 가치관이 좀 흔들리는 일이 있었습니다.
데이터 정리를 해보라고 데이터를 한움큼 넘겨줬는데, 이런이런 목적으로 이런이런 종류의 데이터가 필요하다 다 설명했더니
그럼 그래프 종류는 어떤걸로 그려야 하냐고 저한테 묻네요.......
그건 제가 설명한 목적 바탕으로 이게 무슨 의미를 가져야할지 좀 생각해보고 자기가 골라야하는거 아닌가요?

너무 당황해서 그건 OO님이 검토해보고 파악해볼 문제라 했습니다.
그래도 연구실에서 실험하고 데이터 시각화해서 자기 석사 학위논문은 써봤을건데 제가 너무 크게 기대하고 요구하는건 아니지 않나요...?

석사취업 학사취업 거기서 거기라고 생각만 했지 정말 이렇게 아무것도 모를줄은 저도 정말 몰랐습니다. 물론 석사들이 다 이렇진 않을거란 것도 압니다.
취직 생각하는 주니어 연구자분들은 부디 자기 것 많이 만들어서 나오시길...