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- 성비 맞출라고 여성이 포함된 연구실을 지원해주는거지 여자만 지원하는게 아닌데.
아주 어떻게 해서든 못까내려서 안달났네.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
21 - 근데 연구하는데 성비를 왜 맞춰야 하는거?
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
15 - 에이 본인도 답하기 애매해서 두루뭉실하게 말하는데 저는 동의하기 힘드네요
의도치않게 차별이 생길수도 있다 -> 이게 무조건 여성이라는 이유만으로 지원을 해줘야한다는 근거로 매우 부족하다고 생각하시지 않으신가요?
그렇게 치면 연구실에있는 외국인 학생도 소수니까 우대를 해주고 무조건적인 지원을 해줘야하는거 아닌가요
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
12 - 아직 학생이신가요?
연구실에 지원을 해주는 프로그램이 있나요? 있으면 알고 싶네요.
중요한 점은, 채용 과정에서도 '여자'라는 이유만으로 가산점이 붙습니다.
가산점만 있으면 모르겠는데 국립대 이공계 교수 뽑는데 할당제까지 걸고 있으니 당연히 문제지요.
반대로 육아교육과, 간호학과 교수 뽑는데 남성할당제 걸어두면 어느 해당 집단이 좋아할까요?
뭐 사실 이공계 기준으로 알아서 깔아주는 경우가 많아서 그냥 두는 편이긴 합니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
18 - 남자는 군대도 가고, 가점도 못받고 ㅋㅋ
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
17 - 욕처먹으면서 일 뺄거 빼고 본인거 집중해도 됨
근데 보톤 글쓴이같은 사람은 주변에 사람이 많이 남을거임. 생각보다 그건 큰 힘고 사실 그게 다른 것보다 중요할 수 있음
실적을 잘쌓는 사람. 사람을 남기는 사람. 둘다 사회에선 필요한 존재임. 그러면서도 본인 실적 잘쌓아나가면 더 큰사람이될거임 응원함
착실하게 살면 복받는다더니..그냥 열심히 일해주는 애가 되었다
14 - 희소한게 왜 가치가 되는건지 이해가 안가네요.
애초에 여성이라는게 희소한지도 잘 모르겠긴한데
극단적인 예시로 아프리카 소수민족 출신으로 장애를 가진분이 한국에 오면 희소하니까 어마어마한 가치를 가진 것으로 보고 나라에서 전폭적으로 지원을 해주나요?
반대로 간호사나 교사는 여초니까 남성이 올 수 있게 전폭적인 지원을 하나요?
우리 솔직해집시다. 그냥 본인이 이득 보니까 최대한 좋게보고 좋다고 생각하는거지 객관적으로 절대 공정한제도가 아니에요.
애초에 본인이 말한 성과로 평가받는 것과 성별에 대한 지원은 성립하지 않습니다.
성별 제외 성과로 평가하는게 공정한거지 어떻게 태어날 때부터 가지는 성별이 본인의 성과가 됩니까.
말도 안되는 내용을 자꾸 말이 되는 것처럼 주장하려고 하시니까 계속해서 궤변이 나오는겁니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
14 - 일단 이 전제에 동의하는지가 중요한데, "성별에 따른 아무런 고정관념도, 성역할 기대도 없는 이상적인 사회가 있다면 이공계열 남녀 성비가 서로 같을것이다".
만약 저기 동의한다면, 이공계열 남녀 성비가 서로 다르다면 성별에 따른 고정관념이나 성역할 기댓값 때문에 그렇다는 것에도 동의해야 하겠지? 그럼 결국 장애인가산점이나 사회적배려전형이랑 철학을 공유하는데, 장애, 경제적 여건, 혹은 성별 고정관념 에 의한 불이익을 입지 않았다면 지금보다 더 높은 수준의 성취도를 보였을 것을 감안해서 보정값을 주는거임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
11 - 1순위: 본인 일 & 교수가 시킨 남의 일(거절할 수 없는 상황)
2순위: 교수가 시킨 남의 일(합당한 이유로 거절 가능)
3순위: 남이 부탁한 일
4순위: 남이 부탁도 안했는데 본인이 오지랖 부리는 일
이 관계를 명확히 파악하고 거절도 할 줄 알아야합니다. 남을 돕는 일은 무지 중요하고 선한 일이죠. 근데 본인일도 못하면서 남의 일에 신경쓰는건 주객전도입니다. 그건 수행능력이 좋아도 일을 잘하는 사람이 아니라 못하는 사람입니다. 대학원을 벗어나 더 큰 사회에 나가면 각자의 할 일이 배정되어있고 1인분씩 해나가야합니다. 가끔씩 도와줄 수 있지만, 매번 도와줄 수는 없습니다. 물리적인 시간은 공평하게 주워졌고, 몸은 하나고, 다들 능력치만큼 월급을 받고, 임무가 부여되니깐요.
착실하게 살면 복받는다더니..그냥 열심히 일해주는 애가 되었다
14 - 그런 논리 말한적 없습니다.
본문이 이공계라고 써져있고 지금 이공계만 말하고 있는데 논점 흐리고 이상한 말 하네요.
생산적인 토론할 수 있는 주제를 님같은 사람이 갈라치기 한다는 생각 안해봤나요?
남자 여자 각자 자기가 더 힘들다 주장하면 끝도 없고 각자 자기 고충이 있습니다. 본인들만 힘들고 상대편은 꿀빤다는 식의 주장은 개싸움밖엔 안되는 주장입니다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
9 - 출산, 육아로 중간에 커리어가 끊겨버린건 빵빵하게 지원해도 불만없음
근데 그냥 여자라서 지원은 좀 어이가 없음
애초에 과 선택부터 다 자기가 선택해서 넣는거고
학부부터 여자들이 이공계를 적게 선택하니
대학원 진학은 당연히 모비율 따라가서 적을 수 밖에
그렇다고 학부 진학에서 여자가 이공계 진학하는거에 불이익을 줬나? 그런 것도 없음
걍 눈먼 돈 그럴싸한 이유 가져다대며 주는거임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
13 - 한녀공화국이라 그렇죠
여대 약대, 로스쿨 T/O 처먹는 것만 봐도ㅎㅎ
하다못해 하이닉스 생산직도 여초임
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
15 - 대부분의 정출연, 대학 등에서 여성 가산점이 부여되고 있고 여성이라는 이유로 채용 결과를 뒤짚고 들어와서도 여성이라는 혜택을 받는다. 심지어 이는 훨씬 우월한 실적을 낸 skp 박사를 제끼고 실적없는 지방대 여성박사가 채용되는 결과를 낳기도한다.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
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공능제 반 방치형 교수님 아래에서 조언 구합니다
2025.09.26

학석사 3학기 재학중
1학기 동안은 그렇다치고 2학기에 지도교수님 선정이 되었으나 방치 당함 처음에야 아무것도 간섭 안하는 것에 즐겼으나, 이건 아니다 싶어서 조금씩이라도 하려 했음.
2학기 중 상황
- 신임 교수님이라 프로젝트 따온 거 없으심. 단지 본인의 연구에 충실히 하심. 시키는 거 없음 연구비도 없음
- 교수님이 경제학 공부를 하라고 저서를 읽으라 했으나 다음 미팅 때 왜 저서를 읽냐고 되물음
- 프로젝트가 중요하다 해서 공모전 정리해가면 수상하지 못할 것 같으면 시간낭비라고 하지 말라고 하심
- 미팅 날짜/시간 망각 잘 하심. 미뤄달라하면 미뤄주시기도 함
- 본인의 연구 공유 안하심 뭐 하시는지 모름 본인의 연구 >>>>>>> 지도
여름 방학 중 상황
해오라는 게 있었으나 저(글쓴이)의 건강에 차질이 생겨서 수술하면서 2달이 미뤄짐. 그래서 이미 늦었다고 폐기하자는 식으로 말함
현재 3학기 중
- 논문 주제를 정하고 시작한 상태
- 여전히 프로젝트도 연구비도 없읍
- 논문이 너무 늦다고 조급해하심
- 1주에 1번씩 미팅을 해주시나 지도의 느낌보다는 지시
- 본인의 관심 분야인 부분에만 지시에 가까운 지도가 가능하심 그래서 디테일한 설명이 없음
- 모르는게 있으면 질문하라하셨으나 막상 질문하면 그것을 왜 모르냐는 식으로 답변함
- 방치/방임형이지만 완벽하게 방치는 아니긴 하나 고집이 강하셔서 절대 안 꺾고 학생이 원하는 바가 아닌 본인이 원하는 방향으로 나가야함 (까라면 까 스타일)
- 논문을 졸업과 취업을 위한 수단으로 보고 큰 비중을 안둠, 적당히만 하면 된다는 식
- 취업을 중요시해서 이 부분은 엄청 강조하고 압박을 주시지만 연구에 대해서는 지도도 언급도 거의 전무함
- 취업보다는 교수님 아래에서 여러가지 배우고 싶다는 메일에 화답으로 “용건만 간단히” 보내라는 말 + “지금 하는거 제대로 하라”는 식, 하지만 실질적으로 한게 없어서 지금 하는것이 무엇인지 의아함
고민거리
- 지금이라도 지도교수님(기본 패시브: 공능제)을 바꿀까 고민 중
- 만약 바꾸지 못하는 상황이라면 어떻게 이겨내야할까
[다른 랩실]
- 다른 랩실은 기본적으로 지도에 적극적이고 지도 학생의 말을 개방적으로 들어줌 활용 전 전문지식에 대한 지도가 있음
- 지도 방식이 체계적임
선택지
(1) 바꿀 수 있으면 바꿔라
논문 작업 시작한지 얼마 안 됨
정신병 걸리기 딱 좋을 거 같음
(2) 버텨라
1년도 안남은 상태에서 조금 위험할 수 있음
완전한 방치도 아니고 그냥 까라면 까라는 식으로 해봐라
조언 주시면 정말 감사하겠습니다
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