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- 출산 육아에 관해선 더욱 더 남녀 구분없이 지원을 해줘야죠.
여성만 지원해주면 출산육아는 여성만 관여하라는 의미밖에 안됩니다.
별개로 이공계에서 실력있는 여성과학자분들 출산육아로 커리어흐름 끊기는거 정말 안타깝다고 생각합니다...
좋은 정책, 제도, 지원이 나왔으면 좋겠어요.
이공계 여성은 왤케 지원을 해주는거임??
9 - 순수하게 랩 보고 가야함
고대세종은 위치적인거지, 학부가 아닌 대학원은 본캠-세종캠 간격이 작음(애초에 대학원은 분교 개념으로 나뉘지 않음. 사람들이 그냥 인식으로 나눌뿐)
그래도 성대가 요즘 너무 연구적으로 많이 떴음. 실력있는 젊은 교수나 지원이 빠방함.
고세종은 안암캠보다 연구 지원이 작아 상대적으로 교수님들 실적은 좀 낮은편, 대신 잘하는 교수님 일부는 본캠급 or 이상으로 잘하는 사람도 있음. 즉 아웃라이어가 큼.
그래서 연구실, 교수님을 보고 가는게 정답임. 평균적으로는 당연 성대.
그 외 참고로 고세종 세종 공동캠퍼스에도 입점해서 건물, 지원, 기기 등 연구환경 자체는 오히려 fresh한걸로 더 좋을 수도 있음.
대학원 고대세종 vs 성균관
10 - 수업하라고 뽑는다 -> 지잡대
연구하라고 뽑는다 -> 명문대
생각보다 사람들이 잘 모르는 것
14 - 어짜피 실험은 사람이 해야하고 측정도 사람이 해야하는데 실험 노하우나 설비를 ai가 어떻게 대체한다는 거임..?? 결국 과제 주제도 ai를 활용은하지만 교수가 선택해서 쓰는거고 ai가 대신 실험까지 해주면 더 이상 학생들 뽑을 필요는 없겠네요
생성형 AI 이후 박사학위도 의미 없다는 이야기가 정말 많네요.
24 - 박사 아니신거 같은데요 박사가 가진 능력에 고도화된 지식이 포함되긴 하지만 박사가 지식만 가진 존재는 아니죠.
스스로 가설을 설정하고 실험을 통해 검증을 하며 기존 제시된 방법보다 자신의 연구가 얼마나 더 효율적이고 어떤 distribution이 있는지 리뷰어들의 공격을 막아나가면서 꼼꼼하게 논리성을 다지는 것이 본질입니다
저희 지도교수님의 경우에도 랩미팅때 현재 연구방향을 다시 잡아주시고 허점을 파악해주시며 다른 해석 방안을 제시해주십니다. 지도교수는 실험 노하우를 알려주는 존재가 아니죠
생성형 AI 이후 박사학위도 의미 없다는 이야기가 정말 많네요.
16 - 지금 연구해보시면 알겠지만 얘로 연구를 어케해요
생성형 AI 이후 박사학위도 의미 없다는 이야기가 정말 많네요.
17 - 난 정말 이런 사람이 대학원생으로 들어올까봐 진짜 겁난다 잘 알지도 못하면서 눈에 보이는 게 전부인 줄 아는 ㅎㅎ 뭘 좀 제대로 알고 쓰덬지 휴우.. 이런 노예 마인드는 평생 노예로 살지 벗어날수가 없어
대학원생 갈아서 운영하는 P대
17 - 제가 작성자는 아니지만 아는게 있으시면 반박하면 됩니다. 저는 작성자처럼 알아보려는 마인드가 댓글 쓰신분의 마인드보다 좋아보이네요.
대학원생 갈아서 운영하는 P대
21 - 네이처 사이언스 자매지 1저자 쓰고,
실적 잘 내고 멀쩡히 졸업해서,
반도체 대기업 다니고 있습니다.
무분별한 비난보다는 자기 앞길이나 잘 가리시길
대학원생 갈아서 운영하는 P대
17 - 솔직히 포항공대가 좀 더 잘되면 좋겠습니다.
다만 현재 기조로 과제유치에만 치중된 연구 기조가 이어지면 장기적 펀더멘털이 훼손되고, 기초분야 연구가 소홀해 질 수 밖에 없습니다.
해결책은 교수님들이 과제의 정량적 목표달성에만 관심을 가질 것이 아니라, 실무진 수준으로 연구실 내 역량을 관리하는 것 밖에 없습니다.
다만 현실적으로 몸은 하나고 시간도 부족하실 테니, 포스트닥 및 우수학생의 꾸준한 유치를 통해 연구실의 허리 계층을 탄탄하게 유지하는 방향이 도움이 될겁니다.
다시 예산이야기로 돌아와서, 포항공대는 대학원생의 체감 업무 강도는 높고 인건비 상한은 많이 낮습니다.
(상한선은 카이스트랑 같은데, 등록금이 훨씬 많은 구조, 서울대보다 훨씬 적은 동문지원)
대학원생들이 재정기여에 큰 축임을 인정하고 인건비 비중을 높이면 우수인재 유치에 도움이 될 것이며, 교수님도 대충 국가과제 일을 해줄 직원을 뽑는다 생각하지 마시고 연구를 할 수 있는 인재를 뽑아야한다고 생각을 고쳐먹어야 할 것 같습니다.
솔직히 지금은 학생이 아니라, 과제의 정량적 목표를 대신 채워줄 사원을 뽑아 학위 장사를 하는 느낌이 강하게 들어서 이런 글을 쓰게되었네요. 다른 학교도 불만이 많겠지만 포항공대에서 이런 점이 개선이 되면 좋겠습니다.
대학원생 갈아서 운영하는 P대
16 - 요즘 국내 대기업들 박사 안뽑아요.
학사졸 하고 회사가는게 제일 쉬워요.
삼성 전략산학과제 하고도 안뽑아가는데 취업때문에 박사 가는거는 오히려 목표에서 멀어지는 길이에요.
요즘엔 외국 빅테크나 정출연, 교수직 하고싶으면 가는게 박사에요.
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슬픈 국내 AI의 현실
2024.04.22

최근에 스탠포드측에서 서베이 논문으로 한국의 파운데이션 모델을 생략했다고 많은 사람들이 들고 일어났죠.
심지어 서베이 논문 저자에게 항의를 했다는 기사가 뜨는 것도 모자라 어제는 저자와 주고받은 메일까지 공개했더군요.
그런데 이게 맞는건가요?
“서베이에서까지 생략될 정도로 파급력이 미미했고, 이를 교훈삼아 더 좋은 연구로 혁신을 이루겠다”라는 자세는 전혀 보이지 않는게 갑갑합니다.
자칭 ‘한국형 AI’를 개발한다는 기사는 매일같이 쏟아져 나오지만 결국 투자금 한탕 노리기일뿐 실질적인 발전이 지난 수년간 있었는지 궁금합니다.
챗gpt 이후에 Mistral, Inflection AI, Together AI, Anthropic 등 수많은 신생 기업들이 독자 기술, 오픈소스화, 프레임워크 구축 등으로 엄청난 성장세를 보였지만,
국내 기업들은 공개를 차일피일 미루거나 심지어 10B 넘는 모델 공개가 되더라도 한국인들끼리의 잔치일 뿐, 세계적으로는 관심을 받은 적이 없죠.
네, 그래도 논문 적지 않게 뽑아내죠. 탑티어 AI 컨퍼런스 몇편을 냈다고 홍보하는거 많이 보입니다.
그리고 한국어 평가 벤치마크에서 한국기업들끼리만의 피튀기는 혈투가 매일 기사로 업데이트 되죠.
덕분에 대기업들, 또는 정부에서 투자금도 몇 백, 천억씩 받는거 축하드립니다. 세금이 너무 아깝지만요.
하지만 정말로 한국 AI의 미래를 위해서라면, 지금이라도 홍보 위주의 결과물이 아니라 실질적인 기술을 쌓아야 할 때인 것 같습니다.
LLM 고급 박사 인력에 OpenAI 구글 메타가 600K넘게 주고 있는데, 이런 인력들이 저런 유수 기업들을 뒤로 하고 한국을 선택할 수 있는 유일한 희망은 그나마 세상을 바꾸겠다는 비전이라도 보여줘야 된다고 생각하지만,
현실은 국내 신문사에 정정보도 요청으로 기사를 바꾸겠다는 모습인 것 같아 답답합니다.
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2024.04.22
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2024.04.22
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