대학원생 휴가 준다 안준다? 주면 몇 일을 준다?

딱히 반박은 할 수 없지만, 왠지 조금은 씁쓸하네요 .. 학생 입장에서 보나, PI 입장에서 보나....

네, 고등학생/학부생처럼 완전히 피교육자로서의 스탠스를 취하든 아니면 전적으로 노동자로서의 스탼스를 취하든 둘 중 하나는 선택해야 하는 것이죠.

다만 석사 과정, 또는 석박 통합 과정 초기 2년 정도는 피교육자에서 연구자로서 독립하는 준비 과정이라고 봐야겠지만요.

우리나라 대학원의 몇가지 문제점은

1) 1년차 때부터 연구를 수행하게 하고

2) 따라서 1년차 때부터 연구 지도교수 및 연구비에 종속시키며

3) 연구비가 몰리는 대형 연구실이 굳이 대학원생들의 질적 성장을 엄격히 관리할 필요가 없는 것입니다.

뭐, 미국도 공대는 1년차 때부터 연구실 소속으로 연구한다고 하지만 대부분 ‘자비’로 석사 받아야 하는 분야가 그렇고 석박 통합으로 진행되는 CS 들은 1, 2년차 때 TA 시키죠.

저는 한국 대학원생들이 제대로 4대 보험 지불하는 노동 계약 맺고 대접 받았으면 좋겠습니다.

그런데 그러려면 석박 통합이 아닌 대부분의 공대 석사는 자비로 다녀야 할 것이고 대부분의 이공계 석박 통합 대학원 정원은 현재의 절반 수준으로 줄어야 하겠죠. 중간 중간 qa는 훨씬 빡세게 하고요.

아마 현재 연구비 구조가 유지되는 한 교수들도 학생들도 원하는 그림은 아닐 겁니다.

그러다 보니 툭하면 인건비, 휴가, 근태, 연구수당, 지도 부재로 누구 잘못이 더 크냐 싸우는 것이고요.

참고로 저희 랩은 해외 학회 갔다가 휴가 써서 1주일 더 있다가 와도 상관 없습니다. 어차피 그 기간은 사비로 다니는데요. 그 학회에 가서 발표할 거리만 제대로 생산했으면 됩니다.

저희 학과에선 그런 공지가 없는거로 알고 있어요. ㅠㅠ

저도 학생이긴 하지만 20일은 너무 많지 않나 싶기도... ㅋㅋㅋㅋ 20일 주면 연구하는 시간 아까워서 다 쓰진 못할 것 같아요~ 그래도 아무리 못해도 한 학기마다 최소 3일씩은 주어졌으면 좋겠지만 ㅠㅠ

나는 여기 글쓴이네 교수 (년 3일+실적당 추가) 별 문제 없어보이는데
나는 박사 졸업한 사람인데 대학원이란건 애초에 놀러오는게 아님
우리랩도 보통 년3일 정도 휴가였고 교수 기분좋으면 년5일 정도였음.
근데 나는 애초에 공휴일에도 일 자주 하러 가고 주말에도 일 자주 했음.
쉬는날이 어쩌고저쩌고 휴가가 어쩌고 하는 애들은 애초에 물석사 물박사 유망주인거고
휴가고 주말이고 공휴일이고 그런거 안따지고 실험스케쥴 맞춰서 빡세게 해야 실적 제대로 내고 졸업함.
나는 우리랩 역사상 1저자 제일 많이 내고 졸업함

스튜어트님은 본인처럼 해야지만 성공한다고 믿으시는것같네요.
사실 사람들은 다들 본인 주관적인 해석을 할수밖에 없으니 충분히 이해됩니다만, 애초에 물석사 물박사 유망주다 라고 단정짓는 태도는 조금 아쉽습니다.
저도 spk인기랩중 한군데 졸업했고, 졸업하자마자 원하는 정출연 입사도하고, 퇴사하고 t3포닥을 지원할때도 문제없을정도로 논문실적은 꽤나 경쟁력있는 편이였습니다.
제가졸업한 연구실은 출퇴근자유+방학마다 일주일 휴가줬으며, 상황에 따라서 유동적으로 1-2일 더 주셨습니다. 기본적으로 학생들이 일을 잘해오면 출퇴근은 아무상관없다는 마인드셨죠.
그래서 저도 기분전환할겸 여자친구와 해외여행(코시국도 거의겹쳐서 제주도) 다녀오고, 근처 카페에서 업무도 중간중간 했습니다.
우리랩은 이런 출퇴근자유로운 분위기에 만족하는 사람들이 많았고, 다들 스스로 탬포 조절해가면서도 선을 지켜서 할일을 잘 해나갔습니다. 지금 계산해보니 졸업생중 임용비율이 6-70%정도인 연구실이네요.
지금 해외t3에 잇는곳은 심지어 훨씬 출퇴근이 자유롭습니다. 저는 워낙 스스로 일하는걸 좋아하고 스스로 몰아붙이는걸 좋아해서 평일에는 오래있지만, 저도 주말에는 푹쉬고 또 가끔씩 휴가써서 와이프랑 같이 다른지역도 놀러갔다오면서 리프레시도 합니다.
저는 학생들이 동기부여를 하는게 가장 중요하지, 강압적인 태도나 뭐 연구실에 있는 시간이 본인의 실적을 결정한다고 생각하지는 않습니다. 저또한 지극히 주관적인 경험담입니다.^^
참고로 주변에 보면 바이오엔지니어링에서 세포키우는애들은 실험때문에 휴가쓰는걸 어려워하는걸 보니 분야마다 차이는있을것같습니다. 저도 CS는 아니며, CS애들은 심지어 아예 타지역에서 일합니다

네 힉스님 의견이 무슨말인지 이해합니다.
자율적인 분위기에서 스스로 할때 잘 해서 실적 잘 내는게 당연히 이상적이죠.
그런데 교수가 년3회 휴가 제한을 준다든지 하는건 이미 어떤 이유가 있을 확률이 높아요. 휴가를 길게하면 실험이 엉망이 된다든지 (셀을 키우는 랩이라든지), 랩 분위기가 이미 개판이라든지.
제가 얘기하는건 주어진 랩 상황에서 어떻게든 더 놀 궁리하고 휴가 더 받고 싶어하고, 반면에 졸업은 일찍 하고 싶어하고. 이런 애들은 애초에 물석사 물박사가 유력하단겁니다. 선후배 중 저런 마인드인 애들 중도포기하거나 졸업만 겨우겨우 했어요. 애초에 학위가 목적인 애들이죠.
그래서 저는 대학원생인데 놀 궁리 하는 애들은 정상취급을 안해요.

누누히 말씀드리지만 일반화는 어렵다는겁니다. 옆사람이 빈둥거린다고 해도, 좋은실적으로 졸업할수도있고요.
저도 대학원시절에 제 성격때문인지 몰라도 어쩌다보니 교수님의 "믿을맨"이 되서 이곳저곳 불려나가고 랩장도 반강제적으로 오래했습니다.
당연히 옆에서 저보다 편하게 연구만 몰두하거나, 퇴근빨리하는사람들 보면서 속으로는 짜증도 나기도했죠.
하지만 졸업해서 사회생활도 해보고 경험도쌓이다보니 결국 본인이 뿌린대로 거둔다고 생각합니다.
굳이 상대방을 판단하고, 비교하면서 인정하고 자시고 할 이유가 전혀 없는것 같더라고요. 그경우 오히려 본인스스로만 고립되고 힘들어져요.
저는 교수님때문에 잡일도 많고 여러과제에 참여됐지만, 졸업해보니 거기에서 얻은 네트워킹이나 교수님께서 학생때부터 뒤에서 저를 많이 칭찬해주셨던것들 등등이 정말 좋게 작용했습니다. 그래서 졸업과동시에 실적이 월등하진않았어도 정출연에 바로 입사도 하고 그랬던것같아요.
정출연에서도 상대방 비방하거나, 평가하는사람들 있는데 결코 그사람들한테 좋은소리 못돌아갑니다. 아무리 일을 잘해도요.
그냥 본인일에 최선을 다하고, 남신경을 안쓰는게 시간지나고보니 가장 편하기도 하고 대인관계에서도 탈안나는것같습니다.
지금은 미국교직목표해서 퇴사후 해외포닥나와있는데, 한국이 얼마나 상대방에 관심이 많은지 훨씬 뼈저리게 느끼게되는것같습니다. 분명 장단점이 있겠지만, 많은 사람들이 스스로 스트레스를 많이받으면서 살아간다는 생각이 들어요.
지금 제가있는랩에서 가장 에이스 소리듣는 학생은 딱 스튜어트님이 정상취급 안한다는 사람입니다. 이친구는 웻랩분야가 아닌 소프트웨어 분야로 일해서 재택근무가 가능한데, 가끔씩 오랜만에 과제미팅때 어디냐고 물어보면 유럽여행와있다고 합니다. 하지만 결과로 보여주다보니 아무도 불평불만안해요. 저도 그친구한테 배울점이 많다고 생각하고요.

오.. 공감합니다. 자기 페이스 관리 잘 하는 감각 좋은 친구들이 출퇴근 규정 빡빡한 곳 들어가면 본인도 엄청 스트레스 받아하고 능력을 제대로 못 쓰더라고요. 그렇게 관리하는 교수 입장에선 학생이 연구에 몰입하질 않고 뺀질거린다고 생각하고요.

똑똑하고 경험많은 친구들일수록 자기 객관화가 빠릅니다. 본인이 여기서 얼마나 높은 지식, 비전을 갖고 있는지 금새 객관화가 되어버리죠. 그렇게 주변 탐색을 끝냈을 때 만족스럽지 못하면 번아웃이 엄청 가속화되더라구요
그 학생에게 왜 적응을 못하냐고 묻는게 국내대학원의 현실입니다. 웃프게도 실적은 교수님이 연구년 가신 도중에 제일 많이 나옵니다

3일이면 막학기에 취업면접도 못가게 할수있는상황...

ㅉㅉㅉㅉㅉ