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- 석사생도 아닌데
방학때 눈치 주는게 문제임...
석사생만큼 인건비를 학부생이 받는것도 아니고 왜 눈치봐가면서 방학때 일 해야하는지 진짜 모르겠음
특히 무슨 일이 있어거, 자기 연구 논문 마감해야하는데 가거나, 랩에 큰 과제가 있거나 한것도 아니고 그냥 연구인력 없음, 인수인계? 이런걸로 문제화 시킬거면 인건비 최소 100은 받는 랩이여야 이해가능할듯
학부생이면 학부생이 할 정도만 선 지키면서 여행같은건 이때이땨 이러한 이유로 출근 못항것 같다 등 말만 하고 가면 되는거죠!!
교수님이 가도 된다 한거면 더욱이 가셔도 됩니다
학연생 방학마다 여행 가는게 민폐인가요?
30 - 신체적인 병듦은 자연스러운 것이고, 정신적인 병듦은 자연스러운 것이 아닌걸까요?
안 다치고 학위 과정하는 것이 중요하지만, 그게 꼭 신체에만 국한될 이유가 없습니다.
정신과를 다님으로써 치료 받으려는 의지가 더 중요하죠. 절대 특이하지 않고, 이상하지 않습니다.
학위과정 중에 정신과 다니는 거 얼마나 흔한가요?
12 - 특이하지 않고 이상하지도 않습니다. 저도 정신과 다니는데요 (우울증), 다닌게 훨씬 낫다고 생각합니다. 더이상 극단적인 상황에 저를 놓지 않아요. 근데 막상 가보면요, 젊은분들(20~30대) 엄청 많아요... 다들 많이들 힘든가봐요. 힘내요.
학위과정 중에 정신과 다니는 거 얼마나 흔한가요?
14 - 힘들면 꼭 가세요. 저는 교수인데, 갑니다. 우리 학생들도 힘들면 가라고 이야기하고 가는 학생들도 있습니다. 병은 의사에게 상담하는게 최고입니다.
학위과정 중에 정신과 다니는 거 얼마나 흔한가요?
7 - 석박사 학위 마치시고 어디에 포지션을 잡으려고 하시는지 모르겠지만, 뽑는 사람입장에서 생각해보십시오. 비슷한 실적이면 당연히 학부, 대학원이 좋은 사람을 뽑으려하지 않겠습니까? 이미 좋은 학부랑 대학원은 그 사람을 어느정도 검증해주는 수단같은겁니다. 지원자를 서류로만 봤고, 짧은 면접으로 실력을 다 판단하기 힘듭니다. 그러니 학부, 대학원이 좋은 사람을 뽑으려 하겠죠.
그걸 뛰어넘으려면 압도적인 실적이 있어야 하는데, 보통 좋은 대학원이 연구 인프라 및 예산이 잘 확보되어있으니 더더욱 격차가 벌어지는거죠. 특히나 이공계열이라면 더더욱 장비빨인 경우가 많기에 장비 인프라의 영향이 더 큽니다.
괜히 SKP IST YK 같은 학교들이 실적이 좋은게 아니라는거죠.
학부 간판이 발목을 잡나요??
8 - 글과는 별개로 왜케 전남대 같지
학부 간판이 발목을 잡나요??
14 - 미국에서는 석박통합 1년차(학부 졸업 직후)던 박사 7년차던 월급이 100% 동일합니다. 미국 방식을 따르는 거죠. 불만이 있다면 나가시면 됩니다.
대학원생 월급 이해가 안됩니다.
8 - 대학원이 돈벌러 가는곳은 아닌데, 그런 생각이 드시는군요. 그분이 어떠한 기여를 해왔는지는 정확히 모르겠지만, 돈벌러 온게 아니고 실적쌓고 학위받아서 필드에 나가서 인정받으러 온 마당에 열심히 안하거나 노력안하면 자연스레 도퇴될겁니다. 굳이 신경쓰지 않으시는게 건강한게 아닐지요?
대학원생 월급 이해가 안됩니다.
7 - "과제를 하거나 돈을 받진 않는데" "시험기간엔 3주전부턴"
저는 둘 다 이해 되는데.. 아무래도 다른 부분 때문에 그런 것이겠죠?
우리 랩실 학연생 너무 폐급임
10 - 아무리 그래도 시험 3주전은 너무 오바 아님?
우리 랩실 학연생 너무 폐급임
9 - 과제도 안하고 돈도 안받는데 출근 하든말든 왜 신경씀?
우리 랩실 학연생 너무 폐급임
15 - 요즘도 이런 사람이 있으니까 대학원 인식이 안좋은건지...
우리 랩실 학연생 너무 폐급임
10 - 우리는 그걸 학부연구생이라 불러요 폐급아
우리 랩실 학연생 너무 폐급임
12
이런 교수님 계신가요?
2024.03.12

지도교수님께서 저한테 연구원제의를 하셨고 수락하여 현재 전일제 및 연구원으로 연구진행중입니다.
우선 연구원 제의 후 연구원으로 일하는 과정에서도
1. 연구원 등록을 하지 않고 언제부터 일해달라 이런 명시적인 언행이 없었습니다.
그 당시 저는 직장인이었고 어차피 연구를 진행중이었기 때문에 급여는 적더라도 연구원커리어가 더 좋을 것같아 수락했지만 제의 후 4개월 이상 아무 이야기가 없었습니다. 결국 제가 확실히 이야기해 달라고 메일로 독촉한 이후 진행되었습니다.
2. 연구 주제도, 본인이 무슨 연구를 하는지도 명확히 이야기하지않습니다.
물론 대학원이 그렇지만 교수 본인이 무슨 연구를하는지? 프로젝트를 하는중인지 전혀 모르겠습니다. 일주일에 이틀 미팅을 진행했는데 미팅 때 자료 검토만 할 뿐(이것도 major error가 아닙니다.) 실제 연구 중인 자료를 메일로 보내줘도 읽지를 않습니다.
제가 연구 하고 다른 연구자(교수)가 공동연구를 진행해야하기 때문에 2차 연구자료를 보내줘도 연구를 했는지 뭘 했는지 아무 말이 없습니다.
3. 그리고 미팅시간을 계속 잊어버립니다. 미팅 날짜 시간을 다 잊어버리고 오늘 미팅하기로 했었냐고 물어봅니다.
미팅 날짜 바꾸자고 해서 언제로 할까요 여쭤보니 메일로 보내준다고 하고 아무 말이 없습니다. 연구를 도대체 하겠다는건지 모르겠네요
4. 이번에 2차 평가가 와서 한달 만 연구원 연장을 미루자고합니다.
이게 제일큽니다. 2차평가가 3월중에 오는데 진행된 사항이 아무것도 없으니 연장을 한달만 미루자고 합니다.
이해가 아예 되지않습니다. 월급도 안나오기도 하지만 2차평가와 연구원 연장이 무슨 연관이 있는지요?
제가 6개월 전에 왔다 쳐도 상반기에 본인이 해놓은게 하나도 없는게 가능한가요?
현재 연구는 명확한 결과물(논문)이 없긴 하지만 대략적으로 나온상태입니다. 연구일지도 다 기록되어있습니다.
어디 말할 때도 없고 관둬야할지 고민입니다. 원래 교수님이 이런가요...
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2024.03.12
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2024.03.12
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2024.03.13
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