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주식회사 팔루썸니(이하 "회사")는 이용자들의 개인정보를 소중히 다루고 개인정보와 관련된 법규를 준수하고 있습니다. “회사”는 정보통신망 이용촉진 및 정보보호에 관한 법률(이하 “법”) 등 관련 법령과 방송통신위원회가 고시한 ‘개인정보의 기술적ㆍ관리적 보호조치 기준’을 준수하고, 법 제27조의 2에 따라 다음과 같이 ‘개인정보취급방침’을 공개하여 ‘개인정보보호법’ 및 행정안전부 ‘표준 개인정보보호지침’을 준수합니다.

“회사”의 개인정보 보호정책은 "회사"뿐만 아니라 "회사"와 제휴하는 기업, 학교, 공공기관 등이 "회사"의 웹사이트인 김박사넷(https://phdkim.net)(이하 "사이트"), "회사"가 제공하는 기타 서비스(이하 "서비스")를 이용하면서 이와 관련된 정보를 수집, 이용, 공유, 보호하는 방안을 설명합니다.

“회사”의 개인정보취급방침은 정부의 법률 및 지침 변경이나 회사의 내부 방침 변경 등으로 인하여 수시로 변경될 수 있고, 이에 따른 개인정보취급방침의 지속적인 개선을 위하여 필요한 절차를 정하고 있습니다. 그리고 개인정보취급방침을 개정하는 경우나 개인정보취급방침 변경될 경우 홈페이지(https://phdkim.net) 팝업창 또는 ‘공지’란을 통해 고지하고 있습니다. 이용자들께서는 서비스 이용 시 수시로 확인하시기 바랍니다.

1.개인정보 수집에 대한 동의

“회사”는 고객님께서 개인정보취급방침 내용 중 개인정보 수집에 대하여 안내하고 있으며, 회원가입 시 개인정보 수집에 대해 동의한 것으로 봅니다.

2.개인정보의 수집 및 이용목적

"개인정보"란, 개인정보보호법 제2조 제1호에 따라 살아있는 개인에 관한 정보로서 특정 개인을 알아볼 수 있는 정보를 의미하고, 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 말합니다.
"회사"는 다음 목적을 위하여 개인정보를 수집하고 있으며 다음 목적 이외의 용도로는 수집한 개인정보를 이용하지 않습니다.

    - 교수 평가하기

    - 회원 가입

    - CV 매니저 작성하기

3.수집하는 개인정보 항목

가. “회사”는 기본적인 서비스 제공을 위한 필수 정보만을 수집하고 있으며 고객 각각의 기호와 필요에 맞는 서비스를 제공하기 위한 정보 수집 시 별도 동의를 득하고 수집하고 있습니다. 선택 정보를 입력하지 않은 경우에도 서비스 이용 제한은 없습니다.

나. “회사”는 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 출신지 및 본적지, 정치적 성향 및 범죄기록, 건강상태 및 성생활 등)는 수집하지 않습니다. 그리고, 어떤 경우에라도 입력하신 정보를 이용자들에게 사전에 밝힌 목적 이외에 다른 목적으로는 사용하지 않으며 외부로 유출하지 않습니다.

다. “회사”는 다음과 같이 개인정보를 수집하여 이용합니다.

    1) 회원가입 시 수집하는 항목

        - 필수항목:

            일반대학원 가입의 경우: 이메일 주소, 본인인증정보 또는 중복가입확인정보, 비밀번호, 학력사항, 학부 전공, 관심분야, 페이스북 회원가입시 회원이 공개하기로 설정한 정보(선택가능)

            교육대학원 가입의 경우: 관심 전공, 관심있는 대학원, 입학 목표 학기

        - 선택항목:

            일반대학원 가입의 경우: 학교명, 연구실명, 메일링 서비스 설정

            교육대학원 가입의 경우: 현재 직업, 메일링 서비스 설정

    2) "회사"는 귀하가 교수를 평가할 때 사용하는 유효한 이메일 주소 외에 귀하의 신상정보(예: 본명, 사진, 전화번호)를 요구하지 않습니다.

    3) 귀하가 서비스에 게시하는 콘텐츠 (예: 게시글, 댓글, 리뷰 등)

    4) 서비스 이용과정이나 사업처리 과정에서 아래와 같은 정보들이 자동으로 생성되어 수집될 수 있습니다. "회사"는 서비스에 대한 트래픽과 사용 동향을 측정하는 데 도움을 얻기 위해 3rd party 분석 툴을 사용합니다. 이러한 분석 툴은 귀하가 방문하는 웹 페이지나 add-on 정보 등 귀하의 디바이스에서 서비스로 전송하는 정보를 수집하며, 이 정보는 "회사"가 서비스를 개선하는 데에 도움을 줍니다. 이 분석 정보는 여러 이용자들의 정보가 함께 수집되어 사용되기 때문에 특정한 이용자를 식별하는 데에는 사용할 수 없습니다.

    5) CV 매니저 사용시 수집하는 항목:

        - 필수항목: 영문 성, 영문 이름, 현재 학력 상태, 학력, 지도교수, 답장받을 이메일, 입학년월, 졸업년월

        - 선택항목: 논문 파일에 포함된 내용, 논문 표지 사진, 논문 제목, 논문 링크, Research Interests, Conferences, Research Experiences, Awards and Honors, Patents

4.개인정보 수집방법

“회사”는 다음과 같은 방법으로 개인정보를 수집합니다.

    - 홈페이지, 서비스 이용

5. 개인정보 사용 및 공유 방법

가. 본 개인정보 보호정책에 기술된 정보의 사용에 덧붙여, "회사"는 하기의 목적을 위해 수집한 정보를 사용할 수 있습니다.

    1) 서비스 지표를 이용한 개선/테스트/모니터링

    2) 신규 기능의 개발과 테스트를 위한 서비스 내 정보 이용

    3) 기술적인 문제의 진단을 위한 서비스 내 정보 이용

    4) 회원가입 후 메일링 서비스를 이용하는 경우 이메일 주소

    5) CV 하나로 지원하는 경우 해당 CV에 포함된 내용 및 이메일 주소

나. 추가적으로 특수한 목적을 위해 이 개인정보보호정책에 언급된 정보들을 이용할 수 있습니다.

    1) 서비스 문제 해결, 데이터 분석, 연구 활동 등 "회사" 운영을 위한 서비스 내 정보 이용

    2) 사용자가 서비스 이용을 위해 등록한 컨텐츠를 공유, 퍼블리시 하는 행위

    3) 사용자가 서비스 이용을 위해 등록한 컨텐츠 중 개인을 식별할 수 없는 통계적 데이터 혹은 투표 결과등 상업적 이용

    4) 사용자와 연관도 높은 광고를 표기하기 위해 타 광고주 및 대행 업체에 개인을 식별할 수 없는 정보 제공

    5) 서비스 문제 해결, 데이터 분석, 연구 활동 등 "회사" 운영을 위한 서비스 내 정보 이용

다. "회사"는 본 정책에 명시하지 않는 한 귀하의 동의 없이 "회사" 외부의 제삼자에게 귀하의 정보를 대여 또는 판매하지 않습니다.

6. 개인정보의 제공

가. "회사"는 개인정보를 개인정보의 수집 및 이용목적에서 고지한 범위 내에서 사용하며, 이용자의 사전 동의 없이 동 범위를 초과하여 이용하지 않습니다. "회사"는 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 개인정보 보호법 제17조 및 제 18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다.

나. 다음의 경우에는 합당한 절차를 통한 이용자의 동의를 얻어 개인정보를 제공 또는 이용할 수 있습니다.

    1) 매각, 인수합병: 서비스 제공자의 권리, 의무가 승계 또는 이전되는 경우 이를 반드시 사전에 고지하며 이용자의 개인정보에 대한 동의철회의 선택권을 부여합니다.

    2) 다만, 아래의 경우에는 예외로 합니다.

        관계법령에 의거하거나, 수사 목적으로 법령에 정해진 절차와 방법에 따라 수사기관의 요구가 있는 경우

7. 개인정보의 처리 및 보유 기간

    1) "회사"는 법령에 따른 개인정보 보유·이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집시에 동의 받은 개인정보 보유,이용기간 내에서 개인정보를 처리,보유합니다.

    2) 각각의 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다.

        <홈페이지 회원가입 및 관리>

        <홈페이지 회원가입 및 관리>와 관련한 개인정보는 수집.이용에 관한 동의일로부터<1년>까지 위 이용목적을 위하여 보유.이용됩니다.

        -보유근거 : 개인정보 처리방침

        -관련법령 : 1)신용정보의 수집/처리 및 이용 등에 관한 기록 : 3년 2) 소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록 : 3년 3) 대금결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록 : 5년 4) 계약 또는 청약철회 등에 관한 기록 : 5년 5) 표시/광고에 관한 기록 : 6개월

8. 개인정보 보호정책의 변경

"회사"는 언제든지 본 개인정보 보호정책을 수정하거나 업데이트할 수 있으므로 정기적으로 이를 검토하시기 바랍니다. "회사"는 정황상 적절한 수정이나 업데이트에 대해 추가 통지 양식을 제공할 수 있습니다. 본 개인정보 보호정책의 수정 이후 "회사" 혹은 서비스를 계속 사용하는 경우 해당 수정에 대한 동의를 한 것으로 간주됩니다.

9. 정보주체의 권리, 의무 및 그 행사방법

가. 개인정보 열람 요구권

    1) 정보주체는 "회사"가 처리하는 자신의 개인정보에 대한 열람을 요구할 수 있습니다.

    2) "회사"는 정보주체로부터 열람을 요구 받았을 때 10일 이내에 정보주체에게 해당 개인정보를 열람할 수 있도록 하여야 합니다. 열람할 수 없는 정당한 사유가 있을 때에는 정보주체에게 그 사유를 알리고 열람을 연기할 수 있으며, 그 사유가 소멸하면 지체 없이 열람하게 하여야 합니다.

    3) "회사"는 다음의 사유에 해당하는 경우에는 정보주체에게 그 사유를 알리고 열람을 제한하거나 거절할 수 있습니다.

        1. 법률에 따라 열람이 금지되거나 제한되는 경우

        2. 다른 사람의 생명, 신체를 해할 우려가 있거나 다른 사람의 재산과 그 밖의 이익을 부당하게 침해할 우려가 있는 경우

나. 개인정보 정정/삭제 요구권

    1) 정보주체는 "회사"에게 자기 개인정보의 정정 또는 삭제를 요구할 수 있습니다. 다만, 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 삭제를 요구할 수 없습니다.

    2) "회사"는 정보주체가 자기 개인정보의 정정 또는 삭제를 요구할 경우 법령에 특별한 절차가 규정되어 있는 경우를 제외하고는 지체 없이 정정, 삭제 등 필요한 조치를 취한 후 그 결과를 정보주체에게 알려야 합니다.

    3) 정보주체가 개인정보의 오류에 대한 정정을 요청한 경우, 정정을 완료하기 전까지 당해 개인 정보를 이용 또는 제공하지 않습니다.

    4) "회사"가 개인정보를 삭제할 때에는 복구 또는 재생되지 않도록 조치하여야 합니다.

    5) "회사"는 필요한 경우 해당 정보주체에게 정정, 삭제 요구사항의 확인에 필요한 증거자료를 제출하게 할 수 있습니다.

다. 개인정보 처리정지 요구권

    1) 정보주체는 "회사"에게 자기 개인정보 처리의 정지를 요구할 수 있습니다.

    2) "회사"는 정보주체가 자기 개인정보 처리의 정지를 요구할 경우 지체 없이 개인정보 처리의 전부를 정지하거나 일부를 정지하여야 합니다. 다만 다음의 경우에는 정보주체의 처리정지 요구를 거절할 수 있습니다.

        1. 법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우

        2. 다른 사람의 생명, 신체를 해할 우려가 있거나 다른 사람의 재산과 그 밖의 이익을 부당하게 침해할 우려가 있는 경우

        3. 개인정보를 처리하지 아니하면 정보주체와의 근로 계약의 이행이 곤란한 경우로서 정보주체가 그 계약의 해지의사를 명확하게 밝히지 아니한 경우

    3) "회사"는 정보주체의 요구에 따라 처리가 정지된 개인정보에 대하여 지체없이 해당 개인정보의 파기 등 필요한 조치를 하여야 합니다.

라. 개인정보 열람/정정/삭제/처리정지 요청 방법

    정보주체는 열람/정정/삭제/처리정지 요청을 할 경우 “개인정보 요구서”를 작성하여 개인정보보호 담당자에게 메일(contact@phdkim.net)로 전송해 주시면 즉시 처리해 드리도록 하겠습니다.

10. 개인정보의 수집, 이용, 제공에 대한 동의철회

가. 회원가입 등을 통해 개인정보의 수집, 이용, 제공에 대해 귀하께서 동의하신 내용을 언제든지 철회하실 수 있습니다. 회원탈퇴 시 개인정보의 수집, 이용, 제공에 대하여 동의를 철회한 것으로 간주합니다. 또한, 개인정보관리책임자 및 개인정보관리 담당자에게 E-mail등으로 연락하시면 즉시 회원탈퇴 또는 동의철회를 위해 필요한 조치를 취합니다. 동의 철회를 하고 개인정보를 파기하는 등의 조치를 취한 경우에는 그 사실을 귀하께 지체 없이 통지하도록 하겠습니다.(※ 단, 서비스 제공에 필요한 필수정보의 수집과 이용에 관한 동의철회는 예외로 합니다.)

나. "회사"는 개인정보의 수집에 대한 동의철회 및 회원탈퇴를 개인정보를 수집하는 방법보다 쉽게 할 수 있도록 필요한 조치를 취합니다.

11. 개인정보의 파기

"회사"는 원칙적으로 개인정보 처리목적이 달성된 경우에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다. 파기의 절차, 기한 및 방법은 다음과 같습니다.

    1) 파기절차

        이용자가 입력한 정보는 목적 달성 후 별도의 DB에 옮겨져(종이의 경우 별도의 서류) 내부 방침 및 기타 관련 법령에 따라 일정기간 저장된 후 혹은 즉시 파기됩니다. 이 때, DB로 옮겨진 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 다른 목적으로 이용되지 않습니다.-파기기한이용자의 개인정보는 개인정보의 보유기간이 경과된 경우에는 보유기간의 종료일로부터 5일 이내에, 개인정보의 처리 목적 달성, 해당 서비스의 폐지, 사업의 종료 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 개인정보의 처리가 불필요한 것으로 인정되는 날로부터 5일 이내에 그 개인정보를 파기합니다.

    2) 파기방법

        전자적 파일 형태의 정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용합니다. 종이에 출력된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통하여 파기합니다.

12. 개인정보보호를 위한 기술 및 관리적 대책

가. "회사"에서는 고객님의 개인정보를 보호하기 위해 법 제28조 및 개인정보 보호법 제29조에 따라 다음과 같이 개인정보의 안전성 확보에 필요한 기술적 대책과 관리적 대책을 마련하고 있으며, 이를 적용하고 있습니다.

나. 기술적 대책

"회사"는 고객님의 개인정보를 취급함에 있어 개인정보가 분실, 도난, 누출, 변조 또는 훼손되지 않도록 안전성 확보를 위하여 다음과 같은 기술적 대책을 강구하고 있습니다.

    - 고객님의 개인정보는 비밀번호에 의해 보호되며 파일 및 전송데이터를 암호화하거나 파일 잠금기능 (Lock)을 사용하여 중요한 데이터는 별도의 보안기능을 통해 보호되고 있습니다.

    - "회사"는 백신프로그램을 이용하여 컴퓨터 바이러스에 의한 피해를 방지하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 백신프로그램은 주기적으로 업데이트되며 갑작스런 바이러스가 출현할 경우 백신이 나오는 즉시 이를 제공함으로써 개인정보가 침해되는 것을 방지하고 있습니다.

    - "회사"는 암호알고리즘을 이용하여 네트워크 상의 개인정보를 안전하게 전송할 수 있는 보안장치(SSL 또는 SET)를 채택하고 있습니다.

    - 해킹 등 외부침입에 대비하여 각 서버마다 침입차단시스템 및 취약점 분석시스템 등을 이용하여 보안에 만전을 기하고 있습니다.

다. 관리적 대책

    - "회사"는 고객님의 개인정보에 대한 접근권한을 최소한의 인원으로 제한하고 있습니다. 그 최소한의 인원에 해당하는 자는 다음과 같습니다.

        1. 이용자를 직접 상대로 하여 마케팅 업무를 수행하는 자

        2. 개인정보관리책임자 및 담당자 등 개인정보관리업무를 수행하는 자

        3. 기타 업무상 개인정보의 취급이 불가피한 자

    - "회사"는 고객의 개인정보에 대한 접근 및 관리에 필요한 절차 등을 마련하여 소속 직원으로 하여금 이를 숙지하고 준수하도록 하고 있으며, 개인정보를 취급하는 직원을 대상으로 새로운 보안 기술 습득 및 개인정보보호 의무 등에 관해 정기적인 사내 교육 및 외부 위탁교육을 실시하고 있습니다.

    - 개인정보 관련 취급자의 업무 인수인계는 보안이 유지된 상태에서 철저하게 이뤄지고 있으며 입사 및 퇴사 후 개인정보 사고에 대한 책임을 명확히 하고 있습니다.

    - 전산실 및 자료 보관실 등을 특별 보호구역으로 설정하여 출입을 통제하고 있습니다.

    - "회사"는 컴퓨터를 이용하여 고객의 개인정보를 처리하는 경우 개인정보에 대한 접근권한을 가진 담당자를 지정하여 식별부호(ID) 및 비밀번호를 부여하고, 해당 비밀번호를 정기적으로 갱신하고 있습니다.

    - "회사"는 신규직원 채용 시 정보보호서약서 또는 개인정보보호서약서에 서명함으로 직원에 의한 정보유출을 사전에 방지하고 개인정보취급방침에 대한 이행사항 및 직원의 준수여부를 감사하기 위한 내부절차를 마련하여 지속적으로 시행하고 있습니다.

    - "회사"는 직원 퇴직 시 비밀유지서약서에 서명함으로 회원의 개인정보를 취급하였던 자가 직무상 알게 된 개인정보를 훼손/침해 또는 누설하지 않도록 하고 있습니다.

    - 고객 개인의 실수나 기본적인 인터넷의 위험성 때문에 일어나는 일들에 대해 책임을 지지 않습니다. 회원의 경우 개개인이 본인의 개인정보를 보호하기 위해서 자신의 ID 와 패스워드를 적절하게 관리하고 여기에 대한 책임을 져야 합니다.

    - 다른 사람이 추측할 수 있는 쉬운 비밀번호는 사용을 피하시기를 권장하며, 정기적으로 비밀번호를 변경하시는 것이 바람직합니다.

    - 그 외 내부 관리자의 실수나 기술관리 상의 사고로 인해 개인정보의 상실, 유출, 변조, 훼손이 유발될 경우 "회사"는 즉각 고객님께 사실을 알리고 적절한 대책과 보상을 강구할 것입니다.

13. 개인정보관리책임자 및 담당자

가. "회사"는 고객의 개인정보보호를 매우 소중하게 생각하며, 고객의 개인정보가 훼손, 침해 또는 누설되지 않도록 최선을 다하고 있습니다. 그러나 기술적인 보완조치를 했음에도 불구하고, 해킹 등 기본적인 네트워크상의 위험성에 의해 발생하는 예기치 못한 사고로 인한 정보의 훼손 및 방문자가 작성한 게시물에 의한 각종 분쟁에 관해서는 책임이 없습니다.

나. 고객의 개인정보보호 관련 문의 시 신속하고 성실하게 답변을 드리도록 하고 있습니다. 또한 고객이 "회사"의 개인정보보호 담당자와 연락을 원하실 경우 이메일로 연락을 주시면 개인정보 관련 문의사항에 대하여 신속하고 성실하게 답변해 드리겠습니다.

    - 개인정보 보호책임자

         이름: 유일혁

         소속/직위: 팔루썸니/대표이사

         e-메일 : contact@phdkim.net

    기타 개인정보에 관한 상담이 필요한 경우에는 아래 기관에 문의하실 수 있습니다.

         KISA 개인정보침해신고센터 전화:118 / https://privacy.kisa.or.kr

         대검찰청 사이버수사과 전화:1301 / https://www.spo.go.kr

         경찰청 사이버안전국 전화:182 / https://cyberbureau.police.go.kr

개인정보처리방침 버전번호: 3.0   이전버전 바로가기

변경공고일자: 2019.05.15

이 정책은 아래 시행일자부터 시행됩니다.

- 시행일 2019년 05월 15일

- 최종수정일 2018년 06월 22일

- 최종수정일 2019년 05월 15일

제1조(목적)

본 약관은 주식회사 팔루썸니(이하 "회사")가 각각 운영하는 웹사이트(이하 "사이트")를 통해 인터넷 관련 "서비스"를 제공함에 있어, 회사가 제공하는 "서비스"와 관련하여, 이를 이용하는 가입자(이하 "기업회원")의 이용조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

    1) "사이트"라 함은 "회사"와 "계열사"가 "서비스"를 "기업회원" 에게 제공하기 위하여 단말기(PC, TV, 휴대형 단말기 등의 각종 유무선 장치를 포함) 등 정보 통신 설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 각각 운영하는 웹 사이트를 말하며, 아이디 및 비밀번호(이하 "통합 계정")를 이용하여 "서비스"를 제공받을 수 있는 아래의 "사이트"로 정의한다.

        1. 김박사넷 : https://phdkim.net

    2) "서비스"라 함은 "회사"가 해당 인터넷 주소에서 제공하는 모든 부대 "서비스"를 말한다.

    3) "기업회원"이라 함은 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이나 헤드헌팅, 아웃소싱, 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체가 본 "서비스"를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 회사와 이용계약을 체결하여 이용자 ID를 부여받은 기업과 단체를 말한다.

    4) "이용자 ID" 또는 "기업회원 ID"라 함은 "기업회원"의 식별과 "기업회원"의 "서비스" 이용을 위하여 "기업회원"이 선정하고 "회사"가 부여하는 이메일을 말한다.

    5) "비밀번호"라 함은 회사의 "서비스"를 이용하려는 사람이 이용자 ID를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.

제3조(약관의 명시와 개정)

    1) "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 연락처 등을 "기업회원"이 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 "기업회원"에게 공지해야 한다.

    2) "회사"는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률 등 관련 법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.

    3) "회사"가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일 전(약관의 변경이 "기업회원"에게 불리한 경우에는 30일 전)부터 웹 사이트 초기화면 공지사항 또는 이메일을 통해 고지한다.

    4) "기업회원"은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. "기업회원"은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부 의사를 표명할 수 있다. "기업회원"이 거부하는 경우 본 "서비스" 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "기업회원"에게 사전 통지 후 당해 "기업회원"과의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "기업회원"이 거부 의사를 표시하지 않고 "서비스"를 계속 이용하는 경우에는 동의하는 것으로 간주한다.

제4조(약관 외 준칙)

    1) 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다.

    2) 각 "사이트" 및 "서비스" 이용약관이 별도로 있는 경우에는 해당 "서비스" 이용약관이 우선한다.

    3) "기업회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 "서비스"를 이용할 경우에는 개별 계약이 본 약관에 우선한다.

제5조(이용계약의 성립)

    1) "회사"의 "서비스" 이용계약(이하 "이용계약"이라 한다)은 "서비스"를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보 처리방침의 내용에 대한 동의 및 이용 신청(회원가입신청)에 대하여 "회사"가 승낙함으로써 성립한다.

    2) "서비스"를 이용하고자 하는 자가 이용 신청시 본 약관 및 개인정보 처리방침에 대하여 동의한 것으로 간주한다.

    3) 제1항의 승낙은 이용 신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일 또는 서면으로 통지함으로써 이루어지고 이러한 승낙의 통지가 이용 신청자에게 도달하면 이용계약이 성립한다.

제6조(서비스 이용 신청)

    1) "기업회원"으로 가입하여 본 "서비스"를 이용하고자 하는 이용 고객은 본 약관 외 개인정보 처리방침에서 정한 필수 수집항목 등을 제공하여야 한다.

    2) 모든 "기업회원"은 반드시 "기업회원" 인증 (이메일 인증)을 거쳐야 하며, 회사명과 사업자등록증을 제공하여야만 "서비스"를 이용할 수 있다. 회원 인증을 하지 않았거나 회사명과 사업자등록증을 허위로 등록한 경우, 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다.

    3) "회사"는 타인의 명의를 도용하여 이용 신청을 한 "회원"의 모든 ID를 삭제 조치하고, 관계법령에 따라 처벌을 요구할 수 있다.

    4) 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 "회사"가 정한 별도의 절차에 따라 이용 신청을 할 수 있다.

제7조(이용 신청의 승낙과 제한)

    1) "회사"는 전조의 규정에 의한 이용 신청 고객에 대하여 업무 수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수 순서에 따라 "서비스" 이용을 승낙한다.

    2) "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용 신청을 승낙하지 아니한다.

        1. 실제 회사명과 사업자등록증이 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우

        2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우

    3) "회사"는 "회원"의 회사명과 사업자등록번호 허위 여부를 판단하기 위해 사업자등록증 송부를 요구할 수 있으며, 이에 응하지 않을 경우 "회사"는 임의로 "회원"의 ID를 삭제할 수 있다.

    4) "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙 제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다. 다만, 이러한 경우에는 그 사유를 고지하여야 한다.

        1. 회사가 설비의 여유가 없는 경우

        2. 회사의 기술상 지장이 있는 경우

        3. 기타 회사의 사정(회사의 귀책사유 있는 경우도 포함)으로 이용 승낙이 곤란한 경우

제8조(서비스의 내용)

    1) "회사"는 제2조 2항의 "서비스"를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.

        1. 채용정보 등록 서비스

        2. 온라인 채용관리 서비스

        3. 구인/구직과 관련된 제반 서비스

        4. 기타 회사가 추가 개발하거나 제휴 계약 등을 통해 회원에게 제공하는 일체의 서비스

    2) "회사"는 필요한 경우 "서비스"의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 다만, 이 경우 "회사"는 "기업회원"의 권리 또는 의무에 영향을 주는 경우 추가 또는 변경 내용을 "기업회원"에게 공지해야 한다.

제9조(기업정보, 채용공고 등록, 이력서 검색)

    1) "기업회원"은 구직을 원하는 "이용자"가 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 하며, 회사는 추가적인 기업정보를 "이용자"에게 제공할 수 있다.

    2) "기업회원"은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제34조 거짓 구인공고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 거짓 구인공고의 범위는 다음과 같다.

        1. 구인을 가장하여 물품 판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금 모집 등을 행하는 공고

        2. 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 공고

        3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 공고

        4. 기타 공고의 중요 내용이 사실과 다른 공고

        5. 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우

        6. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우

        7. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우

        8. 회사의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우

        9. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우

        10. 기타 관계 법규에 위배되는 내용이나, 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

    3) "기업회원"은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 된다.

    4) 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "기업회원"에게 있다.

    5) "회사"는 "기업회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.

    6) "기업회원"은 유료로 "개인회원"이 지원한 이력서를 검색할 수 있으며 "회사"가 제시하는 별도의 커뮤니케이션을 통하여 "개인회원"에게 연락을 취할 수 있다. 단, 이력서 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원 채용 활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업ㆍ마케팅ㆍ제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.

    7) "회사"는 "기업회원"이 이력서를 검색하고, "개인회원"에게 연락할 수 있는 권한에 제한을 둘 수 있으며, "기업회원"이 적절하지 않은 방법으로 "개인회원"에게 연락하거나, "개인회원"에게 불편을 끼친 경우, 채용공고 및 회원정보를 임의로 수정/삭제할 수 있다.

제10조(제휴를 통한 서비스)

    1) "회사"는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 "사이트"에 등록한 "기업회원"의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 "서비스"를 제공할 수 있다.

    2) "회사"는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지하고 동의를 받아야 하며, 제휴 "사이트" 전체 목록을 "사이트" 내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다.

제11조(서비스의 요금)

    1) "기업회원" 가입은 무료이다. 다만 "개인회원" 또는 "사이트"에 방문한 "이용자"에게 자신의 정보를 노출시키기 위한 "서비스"는 유료로 제공될 수 있다.

    2) "회사"는 유료 "서비스"를 제공할 경우 "사이트"에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.

    3) "회사"는 유료 "서비스" 이용금액을 "서비스"의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.

제12조(서비스 이용시간)

    1) "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 "서비스"를 제공한다. 다만, "회사"는 "서비스"의 종류나 성질에 따라 제공하는 "서비스" 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용 시간을 사전에 "회원"에게 공지 또는 통지하여야 한다.

    2) "회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애 해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM 작업, 시스템 교체 작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 "서비스"를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 "서비스" 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다.

제13조(서비스 제공의 중지)

    1) "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 "서비스"의 제공을 중지할 수 있다.

        1. 설비의 보수 등 회사의 필요에 의해 사전에 "기업회원"들에게 통지한 경우

        2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우

        3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우

    2) 전항의 경우, "회사"는 기간의 정함이 있는 유료 "서비스" 이용자들에게는 그 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상하여야 한다.

제14조(정보의 제공 및 광고의 게재)

    1) "회사"는 "기업회원"에게 "서비스" 이용에 필요가 있다고 인정되거나 "서비스" 개선 및 회원 대상의 "서비스" 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신 우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.

    2) "회사"는 제공하는 "서비스"와 관련되는 정보 또는 광고를 "서비스" 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, "기업회원"들에게 메일을 통해 알릴 수 있다.

    3) "회사"는 "서비스"상에 게재되어 있거나 본 "서비스"를 통한 광고주의 판촉활동에 "기업회원"이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.

    4) 본 "서비스"의 "기업회원"은 "서비스" 이용 시 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 간주한다.

제15조(자료 내용의 책임과 회사의 정보 수정 권한)

    1) 자료 내용은 "기업회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고와 "사이트"에 게시한 게시물을 말한다.

    2) "기업회원"은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "기업회원"에게 있다.

    3) 모든 자료 내용의 관리와 작성은 "기업회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행 관리를 하더라도 자료 내용의 책임은 "기업회원"에게 있으며 "기업회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.

    4) "회사"는 "기업회원"이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.

    5) "기업회원"이 등록한 자료로 인하여 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제요청이 접수된 경우 "회사"는 "기업회원"에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며, 자료 삭제후 메일 등의 방법으로 "기업회원"에게 통지할 수 있다.

제16조(자료 내용의 활용 및 온라인 입사 지원 정보)

    1) "회사"가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 "회사"에 귀속한다.

    2) "기업회원"이 "사이트" 내에 게시한 게시물의 저작권은 "기업회원"에게 귀속된다. 단, "기업회원"은 자신이 창작, 등록한 게시물에 대해 무상의 비독점적 사용권을 "회사"에 부여하고, 이 사용권은 "회사"가 "사이트"를 운영하는 동안 계속 유효하며, "기업회원" 탈퇴한 후에도 이와 같다.

    3) 게시물에 대한 권리와 책임은 게시물을 게시한 "기업회원"에게 있으며, "회사"는 "기업회원"의 동의 없이 이를 "회사"가 운영하는 "사이트" 이외에 영리적 목적으로 사용할 수 없다. 단, 비영리적인 경우에는 해당되지 않는다.

    4) "사이트"에서 정당한 절차를 거쳐 "기업회원"이 열람한 개인 "회원"의 이력서 정보는 해당 기업의 인사 자료이며, 이에 대한 관리 권한은 해당 기업의 정책에 따른다.

제17조(회사의 의무)

    1) 상위 "사이트"와 하위 "사이트"가 하이퍼링크(예: 하이퍼링크의 대상에는 문자, 그림 및 동화상 등이 포함됨)방식 등으로 연결된 경우, 전자를 연결"사이트"(웹사이트)이라고 하고 후자를 "피연결사이트"(웹사이트)이라고 합니다.

    2) "회사"는 "서비스"와 관련한 "기업회원"의 불만사항이 접수되는 경우 이를 지체없이 처리하도록 노력하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리 일정을 "서비스" 화면 또는 기타 방법 등을 통해 동 "기업회원"에게 통지하여야 한다.

    3) "회사"는 유료 결제와 관련한 결제사항 정보를 1년 이상 보존한다. 다만 "기업회원" 자격이 없는 "기업회원"은 예외로 한다.

    4) 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 "서비스"가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 "서비스" 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.

    5) "기업회원"의 자료를 본 "서비스" 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람하게 할 경우에는 반드시 "기업회원"의 동의를 얻어야 한다.

    6) "기업회원"이 "사이트"에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 "사이트"를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 하며 "회사"는 공개 기간을 지정할 수 있다. 단, 일부 비공개 항목을 지정할 수 있으며, "회사"는 이 항목에 대한 비공개 의무를 진다.

    7) 구직자의 정보의 정확성은 구인자가 직접 확인하여야 하며 "회사"는 이와 관련하여 어떠한 책임도 지지 아니한다.

제18조(기업회원의 의무)

    1) "기업회원"은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.

    2) "기업회원"이 신청한 유료 "서비스"는 등록 또는 신청과 동시에 "회사"와 채권, 채무 관계가 발생하며, "기업회원"은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.

    3) "기업회원"은 "서비스"를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.

    4) "기업회원"은 본 "서비스"를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다.

        1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위

        2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위

        3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위

        4. 타인의 지적 재산권 등의 권리를 침해하는 행위

        5. 해킹 행위 또는 바이러스의 유포 행위

        6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위

        7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

        8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위

        9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

    5) "기업회원"은 "사이트"를 통해 열람한 이력서 정보를 "회사" 및 당사자의 허락 없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 "기업회원"에게 있다.

제19조(기업회원의 가입해지/서비스 중지/자료 삭제)

    1) "기업회원"이 가입 해지를 하고자 할 때는 고객센터 또는 "기업회원 탈퇴" 메뉴를 이용해 해지 신청을 해야 한다. 이때 "기업회원"은 "사이트"에 대해 개별 또는 일괄 탈퇴 여부를 선택할 수 있다.

    2) "기업회원"이 계약을 해지할 경우, 관련 법 및 개인정보 처리방침에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "기업회원"의 모든 데이터는 소멸된다.

    3) 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의 없이 가입해지나 "서비스" 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.

        1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때

        2. 규정한 유료 서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때

        3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때

        4. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때

        5. 동일 회원 ID로 게재 중인 동일 내용 채용공고를 중복 등록했을 때

        6. 동일 기업이 특별한 이유 없이 중복 가입했을 때

        7. 허위 채용공고를 등록했을 때

        8. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때

        9. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입 시의 정보가 일치하지 않을 때

        10. 모집요강에 적합한 분류를 지정하지 않았을 때. 특히, 교육기관이나 이벤트 업체 또는 영업대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅, 상담 인력을 모집하고자 할 경우 반드시 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 한다.

        11. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록 시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때

        12. 추천인 모집 공고, 재택 쇼핑몰 분양 공고, 직업소개, 부업알선 공고를 등록했을 때

        13. 임금체불 사실이 접수되었거나 근로 감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업

        14. 구직자의 불편&피해사례 (채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직 중 기업회원이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고

        15. 기타 본 서비스 명예를 훼손하였거나 회사가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 때

        16. 불순한 의도로 유료 서비스를 반복적으로 결제/취소할 때

        17. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때

        18. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때

        19. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 동일 내용의 채용공고를 다수 ID를 사용하여 중복 등록했을 때

        20. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때

        21. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때

        22. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때

        23. 구인을 가장하여 유학알선, 물품 판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때

        24. 회원 모집 형태의 공고 또는 카드 회원 모집(수당제공고) 내용을 등록했을 때

        25. 취업 수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 때 (운송, 물류, 지입, 인력 용역 등)

        26. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때

        27. 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 때

        28. 기타 관계 법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

        29. 메일이나 문자메시지 수신자가 스팸으로 신고하거나 회원이 발송하는 메시지가 불법 스팸임이 판명될 경우

        30. 방송통신위원회 또는 한국정보보호진흥원이 불법 스팸 전송 사실을 확인하여 이용 정지를 요청하는 경우

        31. 미래창조과학부(거짓으로 표시된 전화번호로 인한 이용자 피해 예방에 관한) 고시 제2015-32호 제10조 제1항에 따라 미래창조과학부 또는 중앙전파관리소, 한국 인터넷진흥원(KISA)에서 번호 변작 등으로 판명되어 이용 정지를 요청한 경우

        32. 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우

        33. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우

        34. 회사의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우

        35. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우

    4) "기업회원"이 유료 "서비스"를 이용하는 중 "회사"의 책임에 의해 정상적인 "서비스"가 제공되지 않을 경우 "기업회원"은 본 "서비스"의 해지를 요청할 수 있으며 "회사"는 해지일까지 이용일 수를 1일 기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급한다.

    5) "회사"는 회원 가입이 해제된 경우에 해당 "기업회원"의 정보를 임의로 삭제할 수 있다.

    6) "기업회원"인 개인사업자와 법인사업자의 휴·폐업 여부가 "회사"가 정한 별도의 절차에 따라 확인된 경우 건별 인재정보 열람 상품의 적립된 건수는 모두 소멸된다.

제20조(손해배상)

    1) "회사"가 이 약관의 제8조, 제17조, 제19조 규정에 위반한 행위로 "기업회원"에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 "서비스"와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 "기업회원"에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.

    2) "기업회원"이 이 약관의 제6조, 제18조, 제19조 규정에 위반한 행위로 "회사" 및 제3자에게 손해를 입히거나 "기업회원"의 책임 있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "기업회원"은 그 손해를 배상하여야 한다.

    3) "회사"는 "기업회원"이 "서비스"를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, "회사"가 무료로 제공하는 "서비스"의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않는다.

    4) "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 "서비스"를 제공할 수 없는 경우 "서비스" 제공에 관한 책임이 면제된다.

    5) "회사"는 "서비스" 이용과 관련하여 "기업회원"에게 발생한 손해 가운데 "기업회원"의 고의, 과실 및 "기업회원"의 귀책사유로 인한 "서비스" 이용의 장애 및 손해에 대하여는 책임을 지지 않는다.

제21조(이용요금 오류의 조정)

"회사"는 이용요금에 오류가 있는 경우 이용자의 요청, 또는 "회사"의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취한다.

    1) 과다 납입한 요금에 대해서는 과 납입 금액을 환불하며, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구한다.

    2) 요금을 환불받아야 할 이용자가 요금 체납이 있는 경우에는 환불해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환한다.

    3) "회사"는 과소 청구액에 대해서는 익월에 합산 청구한다.

제22조(허위 구인공고 경고)

허위 구인공고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정 법 제47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있으며, "회사"는 이를 직권으로 고발할 수 있다.

제23조(신용 정보의 제공 활용 동의)

    1) "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "기업회원"의 신용 정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제32조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "기업회원"의 동의를 얻어야 한다.

    2) 본 "서비스"와 관련하여 "회사"가 "기업회원"으로부터 신용 정보 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 정보제공 활용에 동의를 얻은 경우 "기업회원"은 "회사"가 신용 정보 사업자 또는 신용 정보 집중기관에 정보를 제공하여 "기업회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.

제24조(분쟁의 해결)

    1) "회사"와 "기업회원"은 "서비스"와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.

    2) 전항의 노력에도 불구하고, "회사"와 "기업회원" 간에 발생한 전자거래 분쟁에 관한 소송은 제소 당시의 "기업회원"의 주소에 의하고, 주소가 없는 경우에는 거소를 관할하는 지방 법원의 전속 관할로 한다. 다만, 제소 당시 "기업회원"의 주소 또는 거소가 분명하지 아니하거나, 외국 거주자의 경우에는 민사소송법상의 관할법원에 제기한다.

제25조(서비스 환불)

    1) "회사"는 원칙적으로 "서비스" 이용료를 환불하지 않는다. 특히, 다음 각 호의 경우는 이용료 환불 불가 외에 다른 제재 조치를 취할 수 있다.

        1. "기업회원"이 서비스 이용규정 위반이 명백한 경우

        2. "기업회원" 약관 제19조에 의거 "기업회원"이 불량 공고를 등록하고 유료 서비스를 신청한 경우

    2) "회사"는 다음 각 호에 경우에는 이용료를 환불할 수 있다.

        1. 유료 서비스 이용이 개시되지 않은 경우

        2. 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우

    3) 이용료를 환불받고자 하는 "기업회원"은 "회사"에 유선 상의 방법으로 환불을 요청해야 한다.

    4) "회사"는 "기업회원"으로부터 전항의 요청을 받는 즉시 사실 확인 후, 환불 요건에 부합하는 경우 정당한 사유 없이 이용료 환불을 거부할 수 없다.

2019.07.08

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